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人力资源面试

人力资源面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出人力资源面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

9657条工资 |7201条面试 |255条招聘

面试整体感受

很好    23%

一般    58%

不好    19%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   40%

校园招聘   48%

社会招聘   6%

内部推荐   2%

猎头推荐   1%

其他   3%

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匿名用户

迪爱斯信息技术股份有限公司的人力资源面试

 -  上海

"初试过了两个月安排复试。"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

第一次碰见这么不尊重候选人的公司!!初试过了两个月安排复试。人事岗。5月先是人事总监直接面说他可以拍板。过了两个月通知复试。完了第二次去和我说人事经理(老员工)今天请假了内部没对接好让我第二天再去。第三次去了hr经理面了ok说直接安排总经理终试等了半小时说联系不上,在安排下次时间。等了一周安排我第四次去 说是临时有事赶不回来 让我先回去吧 下次确定好了一定不会安排有误了。七八月我跑了三四次 都是高温天还有一天上午正好台风。呵呵最搞笑的是 之后询问联系 第五次面试的时间 打电话不接;发微信和邮件也不回???真的想骂人!!国企就这么肆无忌惮 内部混乱的嘛?真想投诉到上级部门管管。这样的企业形象和对待应聘者的态度实在不敢恭维。作为求职者我自认尽力了 四五次面试次次按时 也想有个最终结果不论录用与否...

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有用(18|评论(0)|

 

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匿名用户

方太集团的人力资源面试

 -  武汉

"终面挂掉,说下在方太校招的心路历程"

未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

为期一周的方太面试终于结束了,本想着结束之后就能好好静下心改论文,但是等待结果的焦虑让我并不能够好好地理解文章中的每一个字。我能顺利地走到终面得益于在网上搜集到的信息,所以趁着记忆还在,在等消息的这几个小时里把我在方太武汉站的面试经历记录下来。
从9月23号第一面到29号终面,每一轮面试我都很忐忑,我都精心准备,从自我介绍到专业介绍,几乎HR能问的问题我都想了一遍答案,用word记录下来,在路上回忆、背诵。准备面试的日子并不是一帆风顺的,初面的前一天,我在另一家企业的群面中被淘汰,论文开题报告也被导师批评,并告诉我:如果在25号之前还没有改好,就延期吧,不要参加27号的开题答辩了。那两天心里很难受,无人可诉,几乎睡不着觉。于是我开启了实习-准备面试-面试-改论文的hard模式,幸好实习的机...

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有用(44|评论(3)|

 
匿名用户

北京非凡影界文化传媒有限公司的人力资源面试

 -  北京

"面试两轮"

未通过   面试感受:不好   面试难度:巨难

面试经历:

面试两轮,第一轮我感觉还是不错的,第二轮我说实话真想骂人,过去2个多小时,等了半个小时,面试最后说招人力行政负责人,我自己的简历,和第一次面试都是人事经理岗位,第二次面试就说,人力行政,不过自己没看清,这样的公司。以后坚决不能去这样的公司面试,太浪费时间了。不想说太多了

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匿名用户

字节跳动的人力资源面试

 -  深圳

"HR哥伦布计划二面挂了。"

未通过   面试感受:不好   面试难度:困难

面试经历:

二面挂了。一开始设备出了问题,群面用IPAD正常没问题,二面用IPAD就登不上,联系HR才知道必须要用手机电脑,匆匆忙忙弄好就开始了,网还有点影响。压力面,全程感觉面试官有点心不在焉,甚至说有些不屑,没睡醒吗?对我完全不感兴趣。准备的群面复盘、实习总结、最近看的书、为什么选择互联网选择字节都没问。
一开始聊校园社团经历还好,他关注的点很奇怪。问我这个活动怎么宣传,问题是我做的这个活动对象确定不怎么需要宣传。有问为什么选择HR这个职业,这个有准备。问我如何筹备一场校园活动,哪些流程步骤哪个最重要。问我感兴趣的方向,关注的领域。有没有看过HR相关的书,我说在知乎上看了相关文章,问我文章的观点,答不上来,后面有点自暴自弃了,我是读理工科的害,感觉他需要非常专业的人员,对行业很了解。面了半小时不到...

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有用(36|评论(2)|

 
匿名用户

广东科沃园知识产权代理有限公司的人力资源面试

 -  广州

"感觉没戏。"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:未评价

面试经历:

感觉没戏。注意套路陷阱。一面HR感觉就是在扣流程,太生硬了,二面来了个女的HR,毫无气场,hold不住场子,面试前填了份表,还要全部填完,一面后让做了144道性格测试题,流程真的又长又臭,办公室没什么人,感觉员工流失率应该挺大的。

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有用(18|评论(0)|

 
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人力资源工资概况
平均¥5000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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