【人力资源面试|人力资源面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    30%

一般    48%

不好    22%

面试难度: 2.0

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   52%

校园招聘   25%

社会招聘   10%

内部推荐   4%

猎头推荐   3%

其他   4%

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面试结果: 面试通过感觉靠谱感觉没戏未通过

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匿名用户

第一次碰见这么不尊重候选人的公司！！初试过了两个月安排复试。人事岗。5月先是人事总监直接面说他可以拍板。过了两个月通知复试。完了第二次去和我说人事经理（老员工）今天请假了内部没对接好让我第二天再去。第三次去了hr经理面了ok说直接安排总经理终试等了半小时说联系不上，在安排下次时间。等了一周安排我第四次去说是临时有事赶不回来让我先回去吧下次确定好了一定不会安排有误了。七八月我跑了三四次都是高温天还有一天上午正好台风。呵呵最搞笑的是之后询问联系第五次面试的时间打电话不接；发微信和邮件也不回？？？真的想骂人！！国企就这么肆无忌惮内部混乱的嘛？真想投诉到上级部门管管。这样的企业形象和对待应聘者的态度实在不敢恭维。作为求职者我自认尽力了四五次面试次次按时也想有个最终结果不论录用与否...

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

宁波方太厨具的人力资源面试

- 武汉

"终面挂掉，说下在方太校招的心路历程"

未通过 面试感受：不好 面试难度：有难度

面试经历：

为期一周的方太面试终于结束了，本想着结束之后就能好好静下心改论文，但是等待结果的焦虑让我并不能够好好地理解文章中的每一个字。我能顺利地走到终面得益于在网上搜集到的信息，所以趁着记忆还在，在等消息的这几个小时里把我在方太武汉站的面试经历记录下来。
从9月23号第一面到29号终面，每一轮面试我都很忐忑，我都精心准备，从自我介绍到专业介绍，几乎HR能问的问题我都想了一遍答案，用word记录下来，在路上回忆、背诵。准备面试的日子并不是一帆风顺的，初面的前一天，我在另一家企业的群面中被淘汰，论文开题报告也被导师批评，并告诉我：如果在25号之前还没有改好，就延期吧，不要参加27号的开题答辩了。那两天心里很难受，无人可诉，几乎睡不着觉。于是我开启了实习-准备面试-面试-改论文的hard模式，幸好实习的机...

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匿名用户

字节跳动的人力资源面试

- 深圳

"HR哥伦布计划二面挂了。"

未通过 面试感受：不好 面试难度：困难

面试经历：

二面挂了。一开始设备出了问题，群面用IPAD正常没问题，二面用IPAD就登不上，联系HR才知道必须要用手机电脑，匆匆忙忙弄好就开始了，网还有点影响。压力面，全程感觉面试官有点心不在焉，甚至说有些不屑，没睡醒吗？对我完全不感兴趣。准备的群面复盘、实习总结、最近看的书、为什么选择互联网选择字节都没问。
一开始聊校园社团经历还好，他关注的点很奇怪。问我这个活动怎么宣传，问题是我做的这个活动对象确定不怎么需要宣传。有问为什么选择HR这个职业，这个有准备。问我如何筹备一场校园活动，哪些流程步骤哪个最重要。问我感兴趣的方向，关注的领域。有没有看过HR相关的书，我说在知乎上看了相关文章，问我文章的观点，答不上来，后面有点自暴自弃了，我是读理工科的害，感觉他需要非常专业的人员，对行业很了解。面了半小时不到...

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匿名用户

华润雪花啤酒的人力资源面试

- 北京

"我只面了初面，去了做了接近两个小时的笔试题。"

感觉没戏 面试感受：不好 面试难度：有难度

面试经历：

我只面了初面，去了做了接近两个小时的笔试题，有考专业知识的，有考行测题，还有办公软件，除了办公软件有用，我觉得其他的笔试都是浪费时间。
笔试做完了，跟两个HR面谈，只谈了十多分钟的样子，也没问什么专业性的问题，就抓着我上一家公司的离职原因问个不停，我离职主要是觉得工作一成不变，没发展机会，工资低，刚好我应聘的这个岗位工作内容和我离职的岗位差不多，HR就问我现在应聘的岗位和上一份工作内容差不多，你怎么看待想寻找新鲜感和新的发展机会这个矛盾，不止一次的问我这个问题，难道因为工作内容差不多，就跟我上一份工作的离职原因有矛盾了吗，那我是不是可以变相的理解为这个工作也没什么发展机会。
另外，公司的办公环境一般，一大间房子里，一排一排的办公桌，毫无布局，人也很多，跟我上一家外企的办公环境不是一个档次...

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