人力资源面试

"大公司的的专业性不止从流程开始"

感觉靠谱   面试感受：很好   面试难度：有难度

都说人力资源是企业的一扇窗，什么样的面试官，企业就有什么样的文化，相信大家都有体验。联想的面试官不是年轻的美女、帅哥，他们身上透着联想标签的自信与精进，亲和但不适严肃，专业但不强势，对面试内容、候选人要点考量，面试时间把握都非常恰到好处，我想这就是专业人力资源的样板吧！总之，很喜欢！

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"百度HR实习生面试经验"

面试未通过   面试感受：一般   面试难度：有难度

看到准备离职的实习生发的招聘信息，投了简历，HR隔天给我打了电话，全程是在电话里问的问题，由于当时已经找到了实习，所以回答的很敷衍，估计电话面试过了之后还有面试。

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问题：

如何理解人力资源这个工作。

回答：

你的本科并不是人力资源，为什么要选择这个工作。

"不专业"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：一般

一开始和我说了很多，让我去面试，说他们任务紧，着急，让我面试，他们所在的地方正好是我们市感染人最多的区，招聘上说是本地的结果要去外地，后来看我不愿意去了，还让他们人力资源部的经理加了我，说了一堆，我同意面试了，问具体面试时间，告诉我等他提前通知我我，等到4点也没有信儿，问一下说总经理看我简历说考虑一下？然后更奇葩的是下午五点多一开始加我的人，找我要简历， 我说我没有面试，他说需要汇报，和着就是忽悠我混人数？凑业绩，然后我还没有来得及发给他简历，他就给我回了一个，不用了谢谢。更奇葩的事发生了，人家把我删了？回复得到感叹号。

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"为什么要选择做猎头。"

面试通过   面试感受：很好   面试难度：一般

首先是部门主管问一些有关猎头的知识。其次是人事主管，与你交谈一些公司的战略发展计划等等，然后主管需与人事主管和议。

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