区域销售经理面试概况
基于用户贡献的323条区域销售经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。多轮面试,确实能留下的都是精英匿名用户
确定通过
1. 猎头初步接触,推荐简历;
2. 简历海选通过,进入招聘官网进行在线综合能力测试;
3. 测试通过进入HR面试环节,第一场为所有候选人围坐一起讨论案例完成模拟项目;
4. HR单独面试,了解详细个人情况与职位介绍及Q&A;
5. 区域销售副总(一个或几个缺人区域)面试;
6. 大区总+HR进行角色模拟面试,根据案例模拟解决实际问题;
7. 品牌销售总监面试,总之,面试流程非常长,难度也较高,所以能留下来还是不容易,但是是否和你的期望匹配还是需要体验了才知道。
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虽然过了很久了,但确实搜狐面试不错匿名用户
确定通过
先介绍一下自己,然后基本就问了以前的工作各个阶段的经历。行业里的一些人脉关系,一一回答以后就奔就OK了。
2 年前 发布
1 双方都毫无准备的面试。匿名用户
感觉没戏
HR说be yourself,到了之后面试官没有看过简历,从O开始。问题倒是蛮犀利的,产品是什么,怎么做,什么样的case比较重要等等。HR最后给了客观的反馈。
2 年前 发布
1 当时还是比较容易通过匿名用户
确定通过
面试有三次,一面是高级区域经理的面试(既负责该地级市的负责人),二面是城市经理的面试(负责几个地级市的负责人),三面是华南总监的电话面试(大区负责人)。基本上如果你自己的表达能力和逻辑思维能力没问题,且有相关的管理经验,就能比较容易的通过。
2 年前 发布
9 事先不看简历!人到了,面试官才第一次看。匿名用户
未通过
人事部打了好几次电话给我要我去面试!面试官事先也不看简历!去了后。特么我才发现,他们是等你人到了,面试官当你面才第一次看到简历,然后才告诉你。
直接告诉你
根据你的简历上工作经历
你不符合我们的要求
浪费面试人的时间啊。
公司在北京,招的是异地的销售经理匿名用户
感觉没戏
公司在北京,招的是异地的销售经理,首先是hr电话沟通,再到区域总监面试,到vp电话面试(半小时左右),最后是ceo电话面试。区域总监会了解比较多过往工作经历、业绩等信息,确认销售技能等,也会了解个人职业生涯规划等;vp侧重于了解你内心真实想法,通过有压力的对话去挖掘你真实的个性、价值观等;
ceo面吧,不好描述,什么都聊了,什么都问了,会有一些考察临场应变能力的情景。由于本人是跨领域了,对数据分析这块了解不多,可能这点给ceo感觉很不好,包括沟通中能感觉到的是,我作为销售人员说话的习性和风格(不正面回答,总是偷换概念或绕过尖锐话题)和ceo不太相合,猎头给的反馈也是评价比较低,hr说第二天出结果,等等看吧。
几轮面下来,感觉公司的价值观、管理风格都是很不错的,个人比较喜欢,如果没法加入,也是一种遗憾。
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2 年前 发布
6 三轮面试第一轮是招聘和销售经理。匿名用户
感觉没戏
三轮面试第一轮是招聘和销售经理,提问大都关于之前工作和之前做的工作的方法。第二轮是人事经理,主要还是关于项目的做法和之前工作的重心。第三轮是销售总监和人事经理,主动权丧失,主要问了之前工作和一些个人优缺点,由于失去了主动造成了回答有点前后不搭调,感觉希望不大。...查看更多
我自己觉得我面试尚未通过,因为我只进行了两面,但是我看评论大部分都是有三面的匿名用户
未通过
我自己觉得我面试尚未通过,因为我只进行了两面,但是我看评论大部分都是有三面的,可能我就算是没有通过吧。第1个面试我的是人力资源部的,就简单了解一下我的情况,然后就叫第2个过来面试,第2个过来面试我的可能是部门的小领导吧,面试整个过程比较轻松,交流也比较畅快,面试完以后叫我稍等,然后等着等着就叫我回去等通知了。可能就凉了吧。...查看更多
2 年前 发布
8 三次面试,英文好很重要。匿名用户
确定通过
先是所在办公室的Managing Director面试,而这个Managing Director一般是不管具体业务的。通过这个面试之后会有具体负责业务的的团队leader来面试。Leader面试完了之后会有事业部的Managing Director来最终面试,这时有可能也会叫上产品原厂商(Principle)的人一起来面试,一般他会趁他从上海过来出差的时候顺便面试你,或者给你订机票让你去上海面试。面试官基本都是老外,所以英文一定要好。...查看更多
2 年前 发布
1 专业+经验+表达=offer匿名用户
确定通过
整体面试过程还算比较轻松。因为是分公司销售岗位面试,第一轮是销售主管的面试,主要就是看你的表达能力和应变能力,外加一部分销售管理的技巧。第二轮是分公司总经理的面试,这一轮主要看你是否适合这个岗位,你表现的能力方向是否与公司需要的相符,会问一些你对公司的评价和愿景之类的。整体来说,难度一般。...查看更多
城市经理面试一般,共4轮面试匿名用户
感觉没戏
一面 到了之后给你一张卷子和空白简历,先笔试(感觉没什么用,3次面试都没有问上边问题,好像也没人看),笔试之后是人力面试,面试比较简单,简单问一下你的工作经历,然后会聊一些公司的前景,薪酬构成之类(如果简历上期望底薪超过公司标准,会问你能否接受调整,不接受直接挂)没有说是面试官职位,应该是业务部门直属领导,上来先自我介绍,之后会拿着你填的简历问一些问题,之前做过哪些市场,业绩怎么样,有没有独立开发经验,带没带过人,中间会大量穿插的问你个人家庭情况,公司老板终面,会问你的业绩,也会顺着你的回答问些问题。人力面试比较容易,就是简单的介绍,领导面就比较凌乱,会问大量个人问题,一度以为已经挂了。终面比较简短,一会就结束了。...查看更多
面试:城市经理。面试还好,确实有一点难度,有了面试不通过的结果。笨蛋凌姐
未通过
首先是HR沟通,涉及一些个人基本信息、简历上的信息询问、过往经验及岗位匹配度等,也介绍公司业务范围、薪资构成及福利等情况。二面是部门经理面试,这个部门经理其实是另一条业务线的,主要涉及一些业务模式、过往经验匹配度的沟通三面是副总面试,要求逻辑性比较强,主要是对岗位及生意模式的理解,怎样快速进入到工作状态,原有资源的利用和切换等等。四面是部门经理、副总及HR老板一起面的,主要针对个人的一些情况,稳定性、工作生活平衡等等综合问题进行考量最后没过是因为我有几个月的空窗期,以及由于是女性多少会觉得在工作投入度上面比较欠缺,他们要的是的人,所以没有得到这个Offer。只能说现阶段我跟他们想要的人不太匹配,适合认同狼性文化愿意扎进去刻苦跑业务的人。...查看更多
成功且失败的面试经历匿名用户
确定通过
我之前一直是在上海做金融的,疫情以及家里搞建设等原因,我今年就没有去上海,打算在老家黄冈发展。我是3月19日开始和hr对接开始第一次面试的,中间一直让等通知,等邮件之类的,直到4月15日三轮视频面试结束。视频面试也没有问什么有水平的问题,就是介绍一下你自己之类的,各种闲扯。后面的心理测试通过之后,hr又让我去三甲医院做体检,然后又是等待。
4月27日,我就直接到公司去了一趟,问一下进度,顺便了解一下公司。公司不大,就是一间办公室,但是某些人都挺自以为是的,和我说的第一句话就是我比视频里面更胖,而且显老。然后就给我讲华为公司怎么怎么牛之类的。我有些无语,如果不是今年的疫情,我是怎样都不会考虑这种外包公司的。所以他们的话,我也只是听听,没说什么。
然后我回去了,据hr说等五一放假过后的六号来上班,然而六号等来的不是上班,而是hr说要离职证明。我这个时候已经有点不想来这个公司了,但是想想这都面试一个多月了,忍忍算了。就给之前的、离职已经半年的公司打电话,让他们给我写一份离职证明,人事不行找老板。好不容易离职证明写好了,发给华为慧通的hr,又是等了三四天。
5月8日,hr打电话过来说离职证明不行,因为盖的章写的是深圳某某公司。我说深圳是总部,上海是分公司,这个不矛盾吧。hr说不行,他们是正规的大公司,离职证明不行就不能入职,要我尊重流程。我忍无可忍,直接挂了电话。如果可以不打分,这种公司我真的一星都不想给。槽点太多,大概总结如下:
1、3月19日到5月8日,招个人五十多天,这种工作效率在上海,我实在想不出有比饿死街头更好的死法了;
2、hr太业余,体检,离职证明等东西不知道提前说,要像挤牙膏一样。事后她说邮件里面有写,是我没看。一发一大堆,论文一样的东西你仔细看?
3、一个个的太自以为是,还真把自己当成什么了,我做金融的,圈子里十个有九个都很装,华为慧通那帮人的装,让我觉得很滑稽。这次应聘经历给我的感觉非常差,多的我暂时不知道往哪儿写,也不想写了。
以上经历仅供参考。这个公司是华为慧通黄冈分公司,总部是在黄州,其他地方的华为慧通怎么样我不清楚。希望我的失败经历能够帮到大家。
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2 年前 发布
1 医疗器械行业水深,慎入。匿名用户
确定通过
我是跨行去到医疗器械行业的,之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后,完全不介意我毫无医疗行业经验,可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧,就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔,见到我直接带我面见营销中心总监,总监干练,有气场,当时我还心里犯嘀咕,不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍,主要讲之前的工作经历和收获感受,因为是跨行,是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入,当然面试销售行业,主要考察的是沟通商务谈判能力,面试其实就是销售自己的一个过程。
总监也阐明,公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去,因为公司产品面向的是经销商,做项目为主,没个三五个月沉淀,是比较难出单的,倒不是公司的产品不行,而是涉及的关系太过复杂,需要多方的沟通协调。最后,总监认可我的是目前状态稳定,且从之前的工作经历中认为我是比较能扛,沟通能力,理解能力各方面比较出色,直接通知我办好手续可以入职。
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