店员面试

面试过程，初步的电话沟通，比较及时，响应也比较快。但是在现场面试的时候，工作人员的分配是不合理，会出现等待多时的情况，现场沟通的情况来说，面试官业务能力很强，但是对于沟通的结果，比较不满意，说好的两天内会有二次面试，结果等了一个星期没有人联系我。 一个星期后，再次电话联系告知晚上下班前有结果，然后也是没有下文，又开始但是没结束。 ...查看更多

1.南昌良品铺子新城吾悦和火炬门店经理招聘，她想要的是个有经验的营业员，招聘海报和电话里却说实习生没经验也可以，前后矛盾。 2.试工6小时，先试工后面试，说了是没做过营业员，没经验，到门店只教你客人进门和走了该说什么，并未告诉你当下产品和活动，导致你不知道该如何接待客人，只能递个篮子让客人挑选，最后这成了经理说你不适合做营业员的借口，说你不适合服务行业，我想问谁天生是会做服务的，不都是一步步慢慢来的，如果你是要有营业员经验的不早在电话里说清楚，浪费别人这6小时的时间。 3.经理与员工在小房间窃窃私语，估计是不满意，让大家排挤试工的，最后跟你说你不适合，然后再跟你说一大堆好听的。 4.员工氛围不怎么样，真想学东西在这种氛围里是不可能学到东西的，只会学到怎么拍经理马屁。 5.急着找工作的小伙伴又没啥工作经验的建议别找昌东镇这边良品铺子的经理面试了，各种给你挑刺，面儿里又不给你说明白，背里得说你一大堆坏话，本来很喜欢良品铺子的，导致我再也不想踏进一步。 ...查看更多

面试时间好久了，第一次面试是群面，所有人在一个房间里面轮流自我介绍，说一下自己最喜欢的电影以及自己的想法。本来以为平淡无奇的面试流程，但在过程中我发现了一些蛛丝马迹。有个别应聘人员明显不是来应聘的，凭借自己的感觉，判断出他们是公司的职员，在群面中观察我们。 第二次是与HR一对一面试。谈论的东西都是关于电影的，测试应聘者对电影鉴赏的能力以及对职位的想法。最后有幸成为暮里的一员，工作氛围还是蛮好的。 ...查看更多