我是参加的校园招聘，先是最基本的面谈，要给面试官留下深刻的印象，这样对你后面帮助很大的 下午是简单地宣讲会和笔试，笔试题目艰难，比高考题难度大，我做的不好，面试官就是因为对我的印象好才让我进了试讲环节 后来试讲，试讲过了会有一个培训，时间是一周，安排的很满，要好好练课，认真做题，每天都有考试和考核，最后一天考核结束就会通知结果，刷人的比例不高，不过也是看人的，我表现不算好，但是培训老师对我各种关照，就哪怕你在讲课方面没有天赋，但是只要你足够认真或者你在其他的方面表现的很不错，还是可以的，而且公司的培训服务很人性化，住宿什么的都很好...查看更多

年前12月份网投高中教师岗位的简历，过完年3月份通知我去面试（我差点忘记我投过简历了……）。更无语的是，安排我和校招的学生一起听宣讲会等待面试（工作多次我也算很了解新东方了好么……）。然后更无语的就来了，应聘教师岗的要求全部从助教做起，至少做够400个小时的助教课时，同时需要住校兼带艺考班的班主任，等到艺考班结束才可能（注意是有可能）有机会去培训讲课，培训考核通过后暑假才有可能排课。只能说这次面试赶的不是时候吧，正好赶上了春招应届生的时候，我的同学年前应聘北京等其他地区新东方的，去了是直接培训寒假就能排课的，从来没有400个助教课时这个说法。并且助教排课很少，课时费20。但是做助教对于没有经验的应届生来说还是很有必要的，先了解了解教学和运作模式也不错。我虽然是硕士应届，但是学的是教学类的，本科毕业和硕士在校也带班上课，在其他机构上课课时费已经100+了，所以如果每天的工作是点点名、查查纪律，熬四个月的话，暂时不能接受。再说说无语的面试过程，两次面试都是自我介绍，并没有说有没有录用，最后分配校区结果出来了才知道。当听到一个女生说我从小的梦想就是当一名教师的时候，我不厚道的笑了……。不过选拔标准还是比较严格的，最后录用的一些人在自我介绍的时候确实很不错，很有当老师的潜质。更无语的是，我拒绝了录用之后的一个月，打电话来质问我怎么还不到岗。总之还是比较看好新东方的发展的，但是这次面试并不是很满意。 ...查看更多

一面是无领导小组讨论，我们组9个进了4个。群面特别和谐，没有撕，所以大家整体表现比较好，进的人相对就多一点。万科的群面最主要不是抢当leader，而是团队协作与团队贡献，而且一定要认真听他人发言，我觉得我之所以过一面就是认真记录的他人的发言，每个人发言时都一脸认真的注视着，记录着，然后把大家的总结提炼了下给了最终的发言者。二面是结构化面试，万科19问+简历上的每一个细节。...查看更多

首先跟Hr面试，就是问一下工作经验啊，什么时候能入职啊，期待薪资，然后试讲课程。初试就过了，跟校长及领导讲课，有点紧张的语无伦次，问了些考试的类型分数，然后就让回去了。初试就是HR问期待的薪资，工作一些经验，自己当编导老师的强项,期待的薪资，还有一些对编导试题院校的分析。复试就是看眼缘，没眼缘就被刷了。...查看更多

面试的洛阳新东方，先是在校园招聘会上投了简历，然后下午就通知让准备5到10分钟的试讲，又问了一些基本问题，说通过的话下周让去洛阳学校面试。结果第二周就通知让去洛阳面试了，还让准备10到15分钟的试讲课，到那先笔试，做的高中数学题，由于没准备，感觉不是太好，接下来就是试讲面试，又问了一些基本问题。就让等通知了。...查看更多

三个HR进行面试，主要一个人提问，一个人记录，还有一个人就是在观察。5人一组进行第一轮面试，介绍一下自己，基本情况，职业规划，工作经验，对面试职位的理解等等，通过初试就是去其他同行业，也就是竞争对手那里摸底考察，把调查结果，详细的总结出来，就是复试了，第三轮就是和部门经理面谈了....查看更多

我面试的办公室，是主管面试的，没有笔试，仅仅谈了点薪资待遇，进去面试自我介绍时把自己的研究方向说一下，一般有设计、器件和工艺三种。也可以说细一点，比如说器件想做GaAs之类的，但需要对这方面有一定了解，别到时候弄巧成拙。如果暂时还没有方向，可以不说那么细。我进去之后，自我介绍完，老师跟我闲聊了3到4分钟，然后开始问我专业课了，一般都会问毕设，关于毕设，建议面试前找老师或者学长详细了解其中的过程，以及其中一些关键的东西。设计的还会问有没有做过什么项目或者课程设计之类的东西。...查看更多