分为现场面试-群面-专业面-总裁面 现场面试会对个人信息做一定了解，相对简单轻松群面，采用无领导小组讨论，十人一组，两个面试官，时间为一个小时，主要考察应聘者对于问题处理上的能力以及团队合作的能力专业面，会有总部的部门主管对应聘者的专业知识了解进行考察，一般为一对三，会有情景模拟的问题，要求面试者对于自己应征岗位职能 有一定了解和运用总裁门，相对轻松，问一些基本问题就结束了，不用很紧张，基本上到了这一面就已经意味着你已经拿到了offer，排除我的这个个例。...查看更多

首先是一张笔试试卷，包括中英文句子翻译和函电，这个是作为后面经理进行面试的一方面依据，时间没有太大的限制；然后是hr对双方基本情况的问询，包括自我介绍以及在学校的经历等，hr面试完就是经理面试了，经理面试是最重要的一环，基本要不要你就看这个经理的意思，面试主要会涉及一些专业性问题以及英语水平的测试，这个看经理的情况，我当时面试的时候没有问我英语方面的问题；最后就是部门总经理的面试了，这个一般是走流程，经理前面的经理面试时关键。...查看更多

面试的是萌恒的辅料公司，先是人事面试，你对于业务的看法，对于学校和职场对比的看法，做好业务需要的一些品质等，然后人事解读了一些上面问题，和业务的案例。然后是业务部负责人的面试，人事带我过去，业务9部所谓潘总让自我介绍，问我什么是业务(可能我回答的不是很好)，然后就一句话应届生啊。直接结束了。整场下来感觉后来的业务部门经理很高姿态，就算不要我，那么最起码的尊重要有的吧！(对不起没有)呵呵...查看更多

宁波银行杭州分行培训生共有3轮面试+笔试 1面：主要是根据简历问一些相关问题，主要是针对为什么来宁波银行，自己有什么优缺点之类的。 2面：抽词演讲或抽题演讲。抽的题目跟词有社会热点问题，也有基本常识问题，建议大家平时多关注社会热点问题。 3面：辩论赛。个人觉得此轮面试根本看不出个人综合素质，8个人只有5分钟公辩时间，建议做小组总结人，有更大几率通过面试。...查看更多

先笔试】、再进行初次面试、一组的形式，每组11人左右，讨论面试管给的几个问题，然后自我介绍后，说出你们小组的讨论结果和意见。然后再讨论一些提供给的相关问题和资料。感觉面试个过程漫长而复杂，前两轮可以说是海选的，参加笔试的面试后锡纸，至少有80左右的比例进入二次面试。...查看更多

进去得力公司先写的是简历，人事看了简历之后，我面试的是财务助理，然后财务经理会跟你谈一些你面试的原因，之前的工作经历，工作内容，问你的职业规划，还就给你介绍得力的公司企业文化，财务工作的内容，外派情况，工资等情况。谈了很久之后，做了一份试卷。试卷做完，就让我把试卷放哪里，就让我回来等通知，还让我去人事哪里把该留的证书复印件之类的都确认好，就回来了，现在在等通知状态，不知道怎么样。不知道这公司会不会排外。...查看更多

面试过程：第一轮1分钟初面，只要说出跟你应聘岗位相关的实习项目经历就OK了； 第二轮笔试，包括行测和专业知识测试，行测主要把后面的问答题写好就行了，注意要跟公司儒家思想相关； 第三轮是小组群辩，要注意积极参与讨论，表面自己的观点，小组讨论尽量达成共识； 第四轮面试是部长面试，由各岗位部长亲自面试，一般2V3，注意准备一下专业知识； 第五轮是副总裁终面，这一阶段刷人还是挺多的，面试时注意放松心态，表面观点要清晰而有逻辑。...查看更多