每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。...查看更多

一面去了他们公司，附近没有地铁，最近的一个地铁站侨城北，再走起码15分钟以上周六去面试的，首先填写了一个信息表，你有简历也要填写，上面还需要填写你的身份证号等等应聘岗位：招聘专员面试官：老板（大概45岁-50岁的样子）面试时间：大概一个半小时老板铺垫了15分钟，说了很多少数民族的习俗（不太好的传说，关于什么下gu，饮食习惯特别等），然后问我的民族有没有这样的传说（侧面打听的意思），听完我觉得挺可笑的老板年纪比较大，思维偏传统，招聘专员都是汇报给老板的，比较官僚主义，不是很有活力的团队，薪酬对比市场也偏低...查看更多

过去先填写一堆个人资料，身份证，个人家里父母姐妹情况等，过于窥探隐私吧，毕竟只是面试不是入职。这家公司应该主要是做设计的，预算只是配合指标，过来面试感觉公司是不怎么需要预算的，说白就是hr凑人数而已，工资谈的时候也是给不到招聘上写的，如果是这样给不到招聘上的工资就不要叫过去面谈，也是浪费双方的时间，一次不愉快的面试...查看更多

刚去的时候填了一份表格，然后让你翻译两段工程介绍，一个中译英，一份英译中，然后写到一半的时候，面试官过来说这个翻译题不用写的，就被带到小会议是进行初试，简单的介绍，然后就问一些之前工作的情况，离职原因三年内的职业规划是什么，性格怎么样，有什么爱好之类的，然后介绍一下公司的情况，然后告诉你等复试通知。...查看更多

去到就填入职登记表，boss上招聘信息是主管，去到只能先做基层客服，底薪只有3k，需要做满一年才有机会竞升。HR很不专业，全程都是她在那里讲，很不尊重人（ps:本人已工作3年，其实一开始听到只有3k底薪就没有太多兴趣继续下去了，但是又不好打断）终于讲完结束，最后她就问我想法，我直接就说了薪资太低，她又在哪里解释说咱们员工都是不看底薪的，一切看业绩，啪啦啪啦。 反正，整体感觉很一般，底薪低，也没什么福利，一周只休息一天，还只能是周一或周二，国庆只放3天假。总而言之，就是压榨劳动力，能熬下去的就去吧，至于能不能学到东西这个就不清楚了。 ...查看更多

第一，填写面试个人资料单。 第二，建筑设计总监面试专业东西。就基本讲你准备好的作品集，讲述项目，再讲述自己的职责，遇到有特色的项目，可着重讲解。 第三，人事面试。总监面试的同时人事就已经在场。问道关于加班或者压力的事情，切记不论你多排斥，一定要一副不怕加班，不怕猝死的精神状态。因为人事决定你的去留。 ...查看更多