预约好面试，面试岗位是销售副总，要求经验不低于五年（满足），本科相关学历（未满足）。面试时，先是联系我的HR过来随便聊了几句，然后她就出去，找了HR主管过来进行了详谈，主要是谈了之前的工作经历，包括开发的客户、开发方式、如何推动签约以及出差等方面信息谈了半个多小时，口干了，先前的HR小姐姐很贴心的递了一杯水进来，然后HR主管告诉我让我稍等，她去找总经理汇报。 大概五分钟回来了，叫我一起去总经理室聊聊，然后就见到了（介绍说是副总），说只有十分钟，待会有个会，我就大致总结了下工作经历和工作内容方面的东西，副总问了下政府关系类的问题，我回答没有相关关系网，又问了薪水，我回最低6-8K，然后就握手离去。第二天，HR小姐姐跟我说，没通过，副总的意思是招一个有人脉和关系网的销售经理，我在这一块不符合。总体感觉还算可以，可能上市公司都需要关系网和人脉来接单吧。 ...查看更多

深化设计对技术要求比较高，要跟进项目，要深化图纸，所以面试主要是考试，考技术方面的东西。分两部分，一是强规强条，国家设计规范。二是制图，根据一张效果图（有酒店，办公，宴会厅，健身房，等各种空间的吧）画出平立剖。 平面根据效果图来绘制完成面，家具摆放位置，主要是考察对空间的理解，对完成面的理解，如石材，干挂和湿贴的完成面是不一样的，根据效果图自己判断，比如超过三米的空间了，是石材，那么完成面你就要按干挂来定。 然后三张立面，立面就根据效果图来画好了，标注清楚，不漏画，不漏标，然后随便剖两个节点。一般都是画个顶面的，画个地面的，越多越好，能画的收口越多，体现你的能力越大。 考试过了后，会通知，然后设计主管面试。面试就相对简单（你考试都过了，说明你能干活），随便问问情况。家哪的啊，能不能接受出差啊啥的。主要是见个面，眼缘没问题就入职了。 ...查看更多

一大早去面试，在苏州工业园区，环境还是很好的。先是两人面试，总经理和总会计，人还是不错的，没问什么专业问题，就是看简历，对简历上有兴趣的问了些，还问了毕业论文的事情。后来女财务总监来了，很犀利，看人很准。虽然说她的态度让人不太舒服，但不得不说看的问题很准。她几乎没问什么，就是扫了我几眼，看了简历，在旁边观察了一会儿，就决定不予录取。结束之前，我问了她有什么好的建议给我，她很直接的说了些建议，真的很有用。...查看更多

因为之前有过在螳螂的实习经历，所以比较顺利。一开始就是自我介绍一下，很简单。然后就开始回答问题阶段。主要内容就是询问之前的实习工作经历，有作品或者实习项目的话，可以展示一下。只要技术过关，一般都能正常回答。最后就是闲聊，准备一些问题，大的宽泛的，不要钻牛角尖。...查看更多

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。...查看更多

人事面试，自我介绍，工作经验，为什么离职等一些面试普遍会问的问题，问了一些跟岗位相关的基础知识，没啥难度。岗位经理面试，部门负责人专业的面试，问的都是一些跟工作相关的专业知识，问的问题有的知道，有的不知道，把知道的说了，不知道就说不知道。不能乱砍，不要一问三不知就行。回家等通知。...查看更多

接到了公司HR的通知，然后来西环路总部面试，HR经理和用人部门经理一起面试的，简单聊了下工作经理，为何离职，还翻译了一段资料，和部门经理大概沟通了半个多小时就结束了，回家等通知。总体而言还是看用人部门经理的，感觉不错就被录用了，不过单位是年薪制的，谈薪水的时候尽量把月薪谈高点，剩余部分都要到年底才能拿到的，另外社保和公积金都是按照苏州最低社保缴纳基数交的，平时没啥福利。...查看更多