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最差的一次面试体验

面试职位:医疗器械研究 的面试

因为看好这家公司的市场前景,所以投了这家公司简历,HR看到后微信加了我,问了一些我的基本问题,大致符合他的预期,于是说帮我预约个面试时间,面试时间周五会通知我。周五时候HR一句话都没说,至到下周一才通知我说周二视频面试,约好后周二两点面试开始了,他说延迟个五分钟,结果等了大概十分钟视频才发过来。面试时候对方的主管过来都没自我介绍直接让我先做个自我介绍,介绍之后开始提问题,我回答过程中感觉对方连听完的耐心都没有,就问下一个问题。问完之后主管也没有问我有没有其他要问他的,直接说我们会对你进行评估,合适的话再联系。然后HR跟我说他们评估的结果不管是录用不录用本周五之前都会给我个反馈。结果我等到周四时候问他,他说明天给反馈,等到周五晚上,他也没有反馈结果。虽然我知道是没被录取,但是对他这种言而无信行为感到深深的不齿。总结:1-HR没有时间观念,自己约好的时间不去遵守。2-HR不够专业,通知面试难道不应该打电话通知吗?3-HR很有可能没有跟主管沟通面试人的情况就通知来面试,(从主管问问题中可以感觉出来)造成面试人损失时间和金钱,对面试人员极端不负责。4-主管对人不尊重,可能是发现我不是他们要的人,所以会没耐心听完别人说话吧。所以各位想要来这家公司公司面试的人注意了,不要浪费了自己的感情和时间。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

没有基本的尊重,很坑。

面试职位:生物制药 的面试

我今天真的很恼怒。HR让我亲自去面试,我风尘仆仆赶过去,却以未穿长裤为由。保安拒绝我入内,HR让我回家换长裤再来,说公司有规定未穿长裤不得入内。我真是气死了。你之前怎么不说?大热的天气要我穿长裤,我怎么想得到?而且只是去面试办公室,又不是进你们厂的生产车间,为什么也不让进?难不成这个公司的车间没有封闭措施吗?说到底还是官僚主义严重,资本家自以为高高在上不可一世,完全地践踏了我作为求职者的尊重的底线。我大老远跑过去面试,够有诚意了吧。可企业就是如此藐视我的,稍微通融都不行,不说我只是进公司不是进厂房,你HR哪怕在保安室来面试我也好些啊?可是呢,一家恒瑞公司的子公司而已,架子比它母公司还大。面试HR完全是为了做样子,把我们求职者忽悠过去充充数。其实,她不想招人。而且联系我时,不说半天不回复,言辞态度也相当不好。合则合,不合则一拍两散。这家公司浪费了我半天的时间和车费。我一大早爬起来赶过去,就是这么对待我的。这种傲慢的企业,终究会自食恶果。所谓的招聘,只是虚假招聘,假面试。这家公司,完全就是傲慢无礼,不说企业与员工是对等的尊严,你连最基本最起码的尊重都做不到,还谈什么招聘。就算是我能入职,我想也是得不到多少尊重。上到领导,下到HR,再下到门卫,这家公司写满了傲慢二字。如此随随便便把人叫过去面试,随随便便让别人回去,虽然它是恒瑞的子公司。可是,完全不配称为一家合格的企业。从上到下,都是那种迷之自信与傲慢。我只能说,我很后悔去这家公司面试。我的人格被侮辱,我的尊严被践踏,可是我没有办法,只能忍气吞声。我,又能如何?即使我怒气满怀,可还不是只能灰溜溜地回家。这家公司,谁能昧着良心称赞它?且不说它的产品,它的管理实在是混乱又官僚。哪怕你是大公司,你就可以藐视我们求职者的尊严吗?我们就不是人了,不该被基本的尊重吗?唉,算了,不写了。烈日炎炎,风尘仆仆,扫兴而归。这家公司,我拭目以待它的落寞。我憎恨它,我厌恶它,我后悔投简历给如此低劣的企业。它丑陋傲慢又自大。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

报考的是J403中药,考点南京

面试职位:专利审查员 的面试

报考的是J403中药,考点南京。上午笔试,4篇英语专利,翻译了两篇差一点。第一篇完成度比较高,主要就是粉碎、提取、制剂的过程,没有特别难的专业英语。第四篇是在描述一种以植物为原料的改良产品,没太看懂,基本上是直译,写到哪里算哪,最后差一段没翻译,大部分人都是这个速度。中药除了带专业字典,还可以带一本植物拉丁名的小册子,因为中药基源经常涉及植物拉丁名。医药这块来考试的人特别多,所以下午快五点才轮到我面试。半小时看专利,做的笔记不会收走。我拿到的是一种针对烧伤的制剂,主要记录了药材配比、制造过程以及实例中的具体几种制剂的比较。因为前面花了很多时间后面的药理部分完全没看,但到专利问题的时候全程都没有提及药理实验结果比较这部分。专利问完后,考官请我们组的四个人做一个简短的自我介绍,问了一些专业问题(我们组被问到的主要是中药资源、中医基础理论和方剂学方面的问题)。针对各自的简历问了一些关于课题的问题,我的课题偏向植物学,同时没有发表过sci,还被问到英语水平如何。最后问了个人的特长(不是爱好,最好能够有奖项来证明)以及婚恋状况(因为我们四个妹子都是硕士应届生,主要就是问有没有男朋友,他是哪里人,在工作还在念书之类的)。在面试中我的表现不算优秀,尤其是问到个人信息方面(之前所有企业的面试都跪在二面,可见是有多么不擅长),比如问到特长的时候只有我一个人斩钉截铁地说没有,后面回想起来可以幽默一点说“如果认植物也可以考级,那我可以考个省二级”之类的。最好还是展现出自己的特长,个人感觉通用型但不是刚需的技能是比较好的,摄影、ps、做视频之类的。我能被补录很大一部分原因应该是展现了在专业领域过硬的素质,被问到的专利和专业问题我全都答上来了,甚至还做了一点拓展,推测审协对专业背景要求还是比较高的。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

此公司面试非常low。

面试职位:技术类储备干部 的面试

首先,我是在网上51投的简历,很快就收到面试通知,面试的真正职位是储备工程师。 我要提一点,这家公司的门槛低,因为他要的只是有点脑子的本科,后面我会讲到。 面试分为三轮。 第一轮:一张英文的简历让你填写,没有规定时间(ps:在规定时间之前越早到越好,因为有充裕的时间调整心态和填)我可以这么说,这张东西完全就是闹着玩的门面功夫,你可以自己百度翻译简历问题。只要稍微用点心填。 第二轮:发了一张逻辑题目,有文字逻辑和形状和数学。总分100,25题。这张卷子就当作正常的卷子做就行了,考满60分就行了,因为hr说过正常人都能考60(初中,高中生包括),极少数90.(这一点我深刻的明白到hr完全是在捣糨糊,他的目的就是找一个愿意为他们工作的本科生,原因很简单,能考上大学的智商不正常???) 第三轮:老套的6人组队讨论一个题目,选出一个发言人,这个环节还是应付。他的考核目的就是选出有管理能力的人,选出的那个肯定是直接面上的。这也是我真的惊讶的地方,真的那么俗?能不能有点创意? 本人为什么没通过,因为我把这次面试想的太复杂了。第二轮我的逻辑思维应该是太强了,许多题目都出现了两种解答,包括一道牛吃草的问题,我创新的想出了另一种解题方案,可是hr并不需要我这样的人才,只能呵呵了,第三轮,我表现出一个正常的心态去辩论了,hr仍旧只是庸俗的看到一个简单的随便推举的领导者。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

面试总共一轮,hr和qa manager 同时面试。

面试职位:qa engineer 的面试

面试总共一轮,hr 和qa manager 同时面试。感觉整个面试由hr 主导,在面试过程中,qa manager 会提问问题,hr 会在你的回答过程中提出问题,主要看逻辑是否清晰,是否存在说谎的嫌疑。个人觉得随意打断别人的话是不尊重人的表现,可以待他人回答问题之后提问。(ps :本人离职后有半年的空白期,存在时间差问题,记不清事件的时间,可能这也就导致hr 会提出质疑性的问题),面试过程中有提出ccp 点是如何确定的,每个人有不同的看法,大家想好就行。整体面试感受:从面试流程和经历来看,没有知名公司专业,友好,标准。 另外,本人觉得hr 没有必要提问面试者专业性的问题,因为没有实践就没有发言权,而且问的问题是食品行业从业者都知道的问题,浪费时间。如果遇到这种情况,大家也可以反问hr ,这样可以了解hr 的水平及公司的培训状况。貌似品控部门人员流动性比较强,面试之前和该公司的其他工作人员闲聊得到的结论,除此之外,本人觉得hr 方面不够专业,职位网上招聘要求和面试时的要求有出入,比如职位年限写的是5年,面试时却说10年,这要求岂是瞬间说改就改的?如果真需要改的话,请记得网上如实发布,免得浪费大家彼此时间,时间对每个人来说都是很珍贵的。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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