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事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理。

面试职位:区域负责人(辖多个分公司) 的面试

面试通过。1小时以上。事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理,挺顺畅都通过了,本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位,双方都挺满意。接下来入职提交资料就有点不太理解了,除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外,还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料,问了人力资源,最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。我考虑了几天,自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调,但是原件要收回,因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意,说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢?具体是拿来办理什么手续?人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注,人力资源表示同意,突然又说:其实这个不是集团公司要求的,是大区要求的。我觉得这样闪烁其词,反复的推翻自己之前的表述,不知道是为什么,突然感觉很不舒服,如果企业是为了背调,只用查看信息就可以了,没有必要保存个人隐私资料。我又综合考虑了几个小时,另外这个职位是以商务为主,差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较,最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做,主要还是看个人吧,但是这么详细的入职资料,有这个必要吗?还是要在乎对方的感受吧,另外我觉得挂物资在员工名下,这一点我个人是无法接受的。 ...

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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