一面：人事面试，会拿公司统一的应聘登记表格要求填写，填完了坐等一会儿，人事就进来面试了。主要自我介绍，为什么想应聘这个岗位，以及之前工作经历和离职原因，然后问觉得行政主要会做些啥。都很简单。然后要求回家等通知，估计是面试的人多，会对比谁更适合，反正我面试的多了也麻木了。 二面：营业部经理面试，就是聊天，聊公司多牛逼，聊职业前景，以后会升职加薪等等，主要听他讲，我基本插不上话。然后试探着说要不要挑战自我，实际就是要把我挖去当理财顾问或者更高的团队经理，十动然拒，哈哈。就让回去了，实在不知道叫我来是为什么的，解闷？ 三面：说是区域的人事主管。问的问题稍微叼钻一些，单也是比较简单的。下午就通知我去办银行卡，准备入职资料了，而且很急，所以我也没有遇到很难的面试。 ...查看更多

我是应届生的身份去面试的第一轮面试：分公司部长进行面试，简单的自我介绍，以及简单的互问互答，都是根据简历上的问题进行问答。主要会问为什么会选择金融行业，为什么会选择普兰。 第二轮面试：分公司总经理，最开始也是会进行简单的自我介绍，然后可能会问一些稍微专业一点的问题，不过都不难，只要学过一点金融方面的知识都可以回答上来。其次会说明这个工作的性质，已经会承受到的压力，问能不能承受压力坚持下来。 第三轮面试：第三轮面试是在分公司接受上海总部的视频面试，这个面试是比较轻松活跃的，问的问题没有专业知识，最多也就是根据简历简单的进行提问，其他的问题就是唠嗑什么的了。其实差不多只要前面两轮面试能过的话，总部面试都没有多大的问题。...查看更多

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。 ...查看更多

由于自己在日本留学四年，并且学校是日本国内知名院校，面试完全无压力。先是翻译一段中文成日文，内容为有关小额贷款公司的信息。然后就是半结构化面试，七八个人面对四个面试官，面试官有两个日本人，一个营业部部长另一个人事部副部长，人都非常好！然后很快就通知面试通过，把他们给的薪酬待遇发到了自己的邮箱。...查看更多

先填表，这个各个企业都差不多。直接和人力总监进行面试，先看你先填的简历表，然后请你简单自我介绍。再询问是否熟悉公司，之前接触过外汇没有。再是你对面试或公司有其他疑问进行解答。 整个过程比较轻松，也没有什么专业性的问题。感觉要求入职并不算太高，说是看重后期个人能力。入职前要求6天培训，10元费用，据说有淘汰。 ...查看更多