戴氏教育课程顾问面试经验

主要是2面:首先是人事会和你电话沟通，说要➕微信，发一份色彩性格测试（敲黑板！这是重点！后面要说），做完后的结果发给人事。发过去后，得嘞～人事拉了个群，开始视频面试（里面除了人事还有老板，或者叫校长也行），就开始问问题啦～1.做个自我介绍；2.了解公司吗？3.以前做过什么，做过同类型工作吗？4.为什么离职？5.你希望这份工作带给你什么？6.你能为公司带来什么？还有几个问题我忘了，总之你边回答，人事边记录，最后说，你这边的情况我已经记录了，会交给我们负责人，明天几点来某某某地方，我们负责人还要面试。得嘞～哒哒哒哒哒哒～到了第二天我提前1分钟到，负责人说，距离约定时间还有1分钟，我就等着，然后填简历，简历内容相当相当相当简单，2分钟写完。真的是不带思考的那种。都是基本信息。对了，你来的早，还可以听见软绵绵的“喊口号”企业文化。得嘞，填好以后开始面试，全程半小时，简历！只看一个内容！那就是“色彩性格测试是什么内容，比如你是蓝色，你就写蓝色”全程算命看相一样的说，你要换换什么才有财富，你是什么什么色的性格，所以你注定了什么什么什么，我是蓝色，理性类型，然后又开始了算命学，蓝色嘛，你想当理性，是个狠人但不够果断，哒哒哒哒哒，全程啊！全程！！！关于职业，关于岗位，关于薪资都不谈，就是算命看相！得吧～那我问吧，薪资待遇，2000-3500+提成（20万的课程是6%）。听我的，你别问什么时候2000，什么时候3500，你问了你会笑的，因为对方一会儿说实习期2000，一会儿说根据业绩定，到多少业绩是3500的底薪。当我问他 是不是固定提成比例，浮动底薪时，他说是的。然后又开始给你算命，然后我又问提成是固定比例还是阶梯，乖乖，听我的，别问，他还是会给你好几种说法。得了，又算命了，只要回答完你的问题都算命。然后说格局要大，不要为了钱，要为了平台而努力，要跟对老板哒哒哒哒哒，法克！闪人！对了，我说我考虑一下，他说你在晚上几点几点前给回复，我说我下午就给回复，他说“这是你的风格！”法克！大冷天的！我是来这算命的？

人力说了公司情况，工作内容，直接校区校长面的，就简历内容进行问。想让我去外地，不太愿意，想在成都主城区上班，让我回家等通知。

前台填写一张简历表格，内容包含个人信息及期望薪资等。开始人力资源的第一轮面试，初试结束，初轮通过则发张生活照给人力资源，进行形象审核，没问题通知试工的时间，在正式签订合同前，会有三天试工。

下午2点去 先是企业文化介绍和各种“洗脑” 一直到下午四点五十左右 然后分组讲课和演讲 毕竟教师岗位和其他岗位一起群面 结束后 又是另一位来讲就业的一些东西 以及各种问题的解答 直到6点35左右。