京翰教育教务管理面试经验

面试官是北京总部过来的总监，人很好，工资也不低，挺靠谱的，说话没有故意画大饼或者有所隐瞒，就是实事求是。

两轮面试，我是在应聘软件上投的简历，京翰太原的人事经理真的态度很差，侧面也说明了这样的人能当上经理京翰真的不咋地，问这个经理一个问题她看见了但是不搭理你，答非所问？看心情决定她对你的态度，复试通过了，居然说试岗时间不确定，请问什么时候不能试岗？这不就是在画大饼吗，想吊着人继续面试，到时候选最好的，就这态度你们能在太原干过学大和新东方算我输呵呵，人事不尊重人！

两轮面试，面的岗位教务，hr很不专业，最后回答候选人的问题很含糊，连自己想招什么都不知道，给人的感觉很不靠谱，浪费时间。

先做了一套乐嘉的色彩性格测试，我做的结果是绿色+红色。然后应该是教务主管的老师面试的，先自我介绍，然后问了一些简单的问题。过程中说我应聘的职位偏销售，工资是基本工资加提成。第二天下午就通知我去培训了。

面试的那家地理位置不太好，下了地铁还要穿过人大才到，办公环境不好，工位很挤，比大学自习室分到的位置还少，感觉工作没有一个相对独立的空间。去的时候刚组建不久，从整个办公室的布局来看就不是很成熟的公司，面试的领导还不错，但面试的时候能感觉到自己的工作方向和渠道不是对方想要的。初创团队，其实还是要了解公司背后的资金实力以用后期产品的方向以及会不会深入做产品，还是只是包装一下，想过几轮之后，在账面上做点流水卖出去。