必迪艾（天津）轴承有限公司销售专员面试经验

智联引流过来，距离投递简历差不多相隔半个多月时间，看来候选人一直待定的原因哈。疫情期间，来公司面试还是需要填健康信息的。 首先是HR负责首轮面谈，无非就那几大点：第一～总体自我介绍一下，无非就是看下候选人的语音组织和逻辑。第二～继续接第一个问题发问：最近一份工作内容，开发客户渠道；第三～期间时间最长一份工作的内容，公司形式开发客户的渠道；第四～对我们公司有哪些了解吗，提前攻略网站就好了。第五～候选人发问面试官环节，自己提前带着问题，让面试官觉得你是真心喜欢这个公司。别管后续来不来公司上班啊哈哈。 薪酬福利～试用期3600，有订单自动转正，转正后3800+五险一金+利润20%提成。每年两次KPI审核标准，面试管也没有具体透露，公司机密吧哈哈哈。p.s~公司为纯贸易公司，湖南有办事处。 第二轮天津负责人会沟通，最好笑的事当问道企业去年销售额和目标市场的时候，第一时间说我们去年完成四个亿，昨天还签了一个几千吨大订单。当问到疫情对公司是否有影响，负责人变恋比变天还快说了一句：这个问题你不应该问我，你也是从事外贸销售工作的哈哈哈哈。以上分享，不踩雷锦鲤成功sixsixsix~

公司没有流水牌，也没有明显标志哈哈哈进门填写信息表，HR一点不专业，都填完表才想起来好像给错表了，还问面试的是哪个职位。公司扩宽欧美板块，需要外贸业务，公司平台阿里巴巴和专业性展会。HR说我们找的这个岗位要会开车，以便以后方便陪同客户及外商拜访方便。公司KPI一年两次，具体怎么考核HR也没说出所以然来，和网友反馈的真心一样。 最重要的是面试期间屋里特别压抑，不仅是全部女生原因，也有老板一直在抱怨职员的情况。挺浪费时间的一次面试经验，建议不要去。

通过初筛之后完善简历，会有SWOT分析，然后是AI笔试，四道主观题，共40分钟。大概就是遇到过最困难的事情、最难忘的、最努力的以及学习方面的问答题。

第一轮HR和用人部门，自我介绍，工作经历。第二轮集装箱的总经理，进行自我介绍，工作经历，是否能介绍长期出差外派。

没机会到实地面试 HR看了简历会让在微信小程序做一个性格测评 投简历人太多了 HR反正也不缺人面试 先让做个40分钟的测评 测评发给HR HR不到一分钟就给回复 感觉就是随机挑选人来面试 问公司期望的人才标准也说不出个所以然 反正很浪费时间 不太尊重求职者

巴拉巴拉