信而富风控面试经验

面试官我都不能成为面试官，就俩工作人员，看得出来他们没有面试经验。然后问问基本信息然后总部电话给我，就过了。

面试难度一般，没有工作经验的也行,HR就问一些很基本的问题，HR面完经理还要再面一次，基本没有问题的。

本人是校招，共四轮面试，风险管理部的管培生身份进入公司。 第一轮：  1. 地点在信而富在天津的分公司，上海总部的HR，来天津分公司进行招聘； 2. 先是笔试，是一些类似行测的题； 然后是一对一的面试，是一些考逻辑思维和表达能力的题； 第二轮：通过第一轮的类似行测的考核，第二天接到了复试邀请，约在第三天二面。这次主要是一些常规的，比如自我介绍、学过的课程、上学期间参加过得活动、实习经历等也都会一一问的，总共聊了大概1个小时，难度适中，主要是面试官在问，最后也会允许面试者问一些问题。 第三轮：地点是在上海总部，来回路费/住宿，无论最终面试结果，公司都予以报销，这点还是值得肯定的。面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些，可能因为是外资，所以对英文有要求，这一轮要求用英文面试。 具体内容： 1. 自我介绍； 2. 修过的课程，会根据提到的课程进行进一步提问； 3. 对公司的了解、对互金行业的了解； 4. 对未来工作内容的期望； 5. 还有一些具体情境的分析，比如一个具体的问题，我会怎么解决，先做什么后做什么，这个应该没有标准答案，回答也因人而异；后来通过面试进入公司后才知道，原来不同的高管，面试所问的问题会是不同的，但还是相当的部分居多。 第四轮：地点还是在上海，第三面的当天晚上就会给结果，第四轮就在第三轮的转天。通过第三面的人，被分成了四组，由面试官分别组建了四个微信群，每个群组给到了一个主题，根据主题用一个晚上的时间互相讨论并形成一份简版的商业计划书，然后在第二天以小组的形式进行汇报，被汇报方为全部高管，高管手里有虚拟货币。汇报结束后，高管会根据每组的汇报，决定是否给该组投钱以及投资多少钱。获得投资最多的一组直接获胜，有奖品，全部通过。其余的组，根据具体每个人的表现，具体决定是否通过。但总体第三轮通过后的人在第四轮通过率很高。

谈一下自己的以往风控模式，经验，流程，其它的都是人事的工作，也就是看看你这人能不能长期坚持等等，问下期望的福利待遇等等。

整个面试持续了大概四十分钟，难度比预想中的简单，以行为面试考察过去的项目、工作经历为主，辅以少量技术面试，诸如编程语言的基本语句运用(特别是SAS的熟练程度)以及包括Hypothesis Testing等模型的一些基本概念。行为面试跟大部分公司的一致，都是围绕诸如自身的优点、缺点、遇到过的挑战以及团队协作的方面展开。

信而富主要做p2p 近几年国家管控严 公司裁员比较严重 流动也是常事 面试一般 一个经理 主管 人事 感觉很不专业 问题也就是打马虎眼 福利待遇也是最低底薪 没有业绩提成 发展空间有限 工作内容无技术性  还好没去