德州仪器半导体制造（成都）有限公司电子设备工程师面试经验

面试流程： 1.电话面；2.网上测评；3.群面；4.多对一面试；5.open day；6.一对一面。 电话面很简单，不用担心；群面是8个人分两组讨论问题，大概会留下3个人左右，按照TI公司的核心价值观阐述自己的观点就OK；多对一面试，主要问简历上的东西，项目以及经历中和职位相关的东西，而且问的非常多，反复问，各种问，最后让提个问题。我面的是设备工程师职位，他们就一直在追问实验室里面的设备坏了是不是自己修，感觉他们应该是想找蓝翔技校的。最后说的面试过不过都会在预定的时间通知结果，最后一直都没通知，多次打HR电话也没人接，感觉非常不靠谱，不诚信，不信守承诺，完全不符合TI的企业核心价值观，不知道这些HR是怎么混进去的。

暑期实习的面试，Facility engineer岗位。进门后10个人分两组，看材料，讨论30分钟，展示结果5分钟、互相质询10分钟，总结5分钟。面试官在周边观察讨论者的情况，最后针对这个材料和讨论结果发问。

首先进入大厅，拿上号码牌一直等待，这时候就可以和同学们聊聊天，分享一下面试技巧，活跃一下气氛，避免进去之后尴尬的场面。面试分三轮，小组讨论——单面（有两个技术员+1个HR），三面是老板面。进入面试室，总共三个人，两个技术主管，一个HR，然后是HR介绍规则，15min读题，这个题非常的坑，本来就是一个排序题，它非要写成一段段文字，我们需要提炼基本内容，然后进行排序，大概就是一个TI员工在工作过程中可能遇到的问题，大概就是员工早上上班发现，既要处理夜班同事留下来的问题，也要处理做实验的问题，又要上交报告，又要参加培训，怎么去取舍和衡量，排一个排序，在15min的时间里面一定要有自己的排序和见解。15min时间到，讨论开始，这时候我们最好确定一个计时员和一个记录员，总结人员的话没有人自荐就算了，到最后再推选一个人总结，总结是英文，然后大家开始讨论，再三强调，不要争吵，方向一定要正确，讨论的目的是达成一致的目标。计时员要提醒大家时间，然后最后留下三分钟来推荐一个人总结，只要读题仔细，都能说出来。整个过程不能太强势。总结的人占很大的优势。完了之后开始一个个问问题：1、xxx你一直在写，却不怎么说话，你说说你的排序和观点？ 2、xxx你同意他的观点吗？ 3、你们的计划之中xxx问题是不能解决的，你们会怎么办？（这个问题是不能解决的，主要是看你的反应能力） 4、xxx你评价一下你在面试中的表现？ 然后问有没有人补充？ 完了就等着，5min后宣布结果。 二面：1、首先是英文面试，有四个问题：自我介绍、家庭成员、他们的工作等；然后是中文面试 2、开始问项目：xxx项目中你主要做的什么？遇到最大的困哪是什么？怎么解决的？ 3、评价一下你群面中的表现？针对你群面中显现的问题来提问。 4、你们班的同学签约的情况？你为什么现在还没签？ 5、你觉得你和已经签约的朋友比起来你的优势是什么？ 6、你了解过TI吗？TI 是干什么的？（这个一定要会，差点把自己坑哭了） 7、你为什么选择TI？你看中TI的什么？ 8、你有考虑过到沿海城市发展吗？ 9、对你投递的岗位了解多少？ 10、你有女朋友吗？干嘛的？在哪里上班？ 11、 要是再给你一次机会，你会在群面中怎么表现？ 11、看你的简历，喜欢搞设计，那你为什么不去读研/考研？再去做研究？ 12、你都投过哪些公司？拿到过哪些offer？为什么不喜欢国企？为什么觉得国企没有发展前途？ 基本上就是这些常见的问题，大家可以网上搜搜回答方法，这里我就不介绍了。大概就是这样，希望大家顺利通过。

网上提交的简历，然后过了几天HR打电话来初步问了几个问题，包括问英语水平怎么样，然后通知去群面。群面分成2组，看1个题目，大概是关于一个人在TI的一天生活，要处理很多事情，让你给他安排好，进行小组讨论，最后得到一个小组的结论，并让一个人来进行英文陈述。关键是，这个题目语焉不详，让人很难理解，只能硬着头皮讨论。结束以后，会有人针对每个人的表现，对某些人提问。