大贺传媒面试经验

人事看了我的简历，让我作自我介绍，然后根据我的薪资要求说可能达不到，过几天打了电话给我，让我去复试。虽然不是我想的工作方向，但是说有提升可能。

当时人事面试问了过去的公司为什么要辞职，做过哪些项目。怎么销售产品 ，怎么样寻找供应商 。对于公司加班的态度。问了下薪水要求，整个面试气氛还不错，不过最后还是没有去就事了。

先到前台填一张单子，人后面试官面试，面试官人很好，基本是让你自由发挥，展示自己的才能，然后会给你介绍公司。

面试流程： 心理测验题； 面试基础信息填写； 人事初试（个人基础信息了解，经验背景，年资，寻找新工作的动机，岗位介绍）； 人事经理复试（公司介绍，职位规划）； 薪资谈判； 入职时间确定。

作为应届生面试的财务管理培训生，公司对于应届生的到岗时间弹性很大，可以由员工自己定。第一，比试，财务和行测试题。 第二，人力资源面试，聊一聊自己的情况，好几个实习生一起面试。 第三，财务经理面试，聊一聊对于公司的看法，自己的职业规划。 总体而言，不算很难，但是我觉得实习期间工资低（2014年是 8元/天，等于没有，没有任何饭补，车补），所以很多人面上了，也没有去，所以我就被公司录用了。

一面：HR面，自我介绍，针对简历和自我介绍进行提问，觉得没问题就去找相关部门主管； 二面：主管面，自我介绍，针对简历和着重介绍部分进行细致深挖，重复提问，还聊了些为什么离开原来的公司，因为我原先做AE&项目执行，所以问为什么不继续做AE，选择做媒介专员。对职位的工作内容进行了详细的描述，他说公司注重ppt能力，问我觉得做ppt最重要的是什么，正确答案：逻辑。主管觉得没问题问总监面试，总监没时间，说之后再联系我，让我先发些作品给他们，结果两个星期过去都没有任何通知，打电话过去询问也无果。以上