远成物流面试经验

先让自我介绍，然后问之前做过哪些工作，为什么辞职不做了，对未来的职业规划是什么，薪资期望多少，基本问的问题都和其他公司区别不大。

记录一下面试中提出的问题都是点不沾边的问题还有怎么写测试用例怎么保证测试用例的覆盖很无语反正态度也是居高临下，不尊重人

先电话面试，然后让做一个ppt，最后面试会要求讲解ppt。但怎么说呢，就实习协议上不仅有轮岗和KPI要求，还有什么违约金事项，然后还注明了工资会延期发放，而且实习一个月内离职的话不给工资，就怎么说呢，看到就润了。

两轮，第一轮是线上面，过了大概半个月通知我线下二面。二面主要是跟之后的部门主管去聊，主管很可爱，聊的也很愉快。主要内容是过去的实习经历，然后介绍了一下之后可能会做到的工作内容

一家外贸进口代理公司，公司位置偏僻，员工流动性极大，公司对员工的颜值有不属于他们高度的要求，如果你不是国色天香、遗世独立的绝代佳人，建议不要去面试，因为hr看到你的第一眼时如果你入不了她的法眼那么你就会获得极其不礼貌的白眼待遇。哦，对了，底薪4k，吃团队绩效2k，适合不在乎公司风气且长相符合公司要求的“绝世美女”应聘。

整体经历了笔试+一面想说的是对于稳定性的定义仁者见仁智者见智，不同企业要求标准不同，国企在这方面要求更高些，比如十年换四家单位（包括实习期）都不算国企严格意义上的稳定……笔试刷行测题刷了三天成绩偏上半结构化线上视频面试，4名面试官（可能还有1名观察员但肉眼不可见）。面试整体气氛还算融洽，但是感觉面试官并没有认真看简历就给出了问题，态度方面还是表示质疑，互相质疑成分居多，企业文化还是典型的国企风格。曾有国企经验者或者是大厂长期工作经验者更适合，毕竟企业文化和价值观的匹配度也是非常重要的因素，从长远角度看会影响到后期职业发展生涯。