汤臣倍健面试经验

面试，因为主要招知识图谱和多轮对话，所以主要聊图谱和对话的知识，发现比较关注从0到1构建图谱，还有多轮对话的技术技术：用一句话说word2vec和bert的区别？lstm和bert的时间复杂度？transformer说一说？然后问离职的原因，薪资，注意因为这个是传统公司，不喜欢跳槽频繁的人，他们一般工作五六年很正常

疫情影响，是网面，电话面试加两轮面试（我是两轮，有三轮的），面试官还挺专业的。会要求试讲，内容一个他定一个自己定，会很注意考察语言表达能力，对专业知识要求不高，不难。其他问题就是一般提问的，职业规划啊，优缺点啊之类的。如果想提前了解面试官或者想了解企业的情况，抓紧私戳我。（因为我是校园大使）

汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题：岗位投递的差异：从研发到推广？专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？实习经历：影响最深刻的实习经历？基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖：问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议？对保健品成分的理解？是否智商税？保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明）职业发展规划？关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的）【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。

汤臣倍健电商运营管培生面试汤臣倍健做电商是有区分的：电商事业群是做汤臣倍健旗下子品牌的电商运营，麦优子公司是做主品牌汤臣倍健的电商运营（麦优在电商是做得最好的），2.8我投递的是麦优。因为疫情原因hr没让去公司，所以是跟hr电话面试，自我介绍，然后根据你简历上的信息提问，会问未来发展规划、上一份实习离职原因，工作内容，学到什么，自己有什么能力能够胜任这份工作等等。我个人觉得不难，然后等消息，一直没有回复，过了一个星期给hr打电话还关机，以为没戏了，谁知道另外一个hr约我去面试。部门经理和hr二对一面试，问题跟一面差不多，但是会更加详细，例如：总体来说不难，不知道是会拿到offer还是会有三面，希望春招尽快上岸。

投了简历好久没有回复，觉得凉了就算了，结果忽然来了一封邮件，说进面试沟通群，还高兴了一会，进去之后让没做测验的做测验，但是很多人老早就测了。然后在那个群水了很多天之后，忽然HR说面试通知已经发到邮箱，然后一堆没有收到邮件的人一脸懵逼，在那里问。HR也不怎么解释，最后大家估摸着是彻底凉了就退群。实在想不通拉我进这个群是为什么，省一封邮件吗。春招大家都很难，招不上我们也给点尊重吧，好歹是有头有脸的企业。

第一轮是电话面试，问了些简单的问题，然后就加微信约了视频面试，主要问了很多实习经历，以及从这些经历中学到了什么，面试之后又家另一个微信约了下一轮面试。魔幻的地方来了，面试时间到了之后没有动静，半个小时后我问他她才说面试官临时有事面试取消，后来我再发消息，就没有回复了。没有回复了？！不行你就直说啊，为什么要用这种方式耽误时间呢？还非常非常不尊重人？！不能理解。