吉林省中东集团面试经验

招聘的是一个污水处理厂项目的技术负责人，三轮面试，第一轮人力加分公司总工、经理。招一个人，6个面试，来了4个。首先是自我介绍，然后人力问一下家庭情况，总工问技术问题，很专业，很多。但真正干过也不难。经理时不时补充问点。第二轮公司总工面试，2选1。也是问一下干过什么项目，串插点技术、管理问题，挺随便的聊聊。第三轮是集团的总工还是经理我不太清楚，我那天正好他有急事，人力问了一下，他说他不面了。

万科校招跟很多企业校招一样，首先让你做一些行测题。说实话，都挺变态的，我也只是认认真真作答，具体也不知道成绩怎么样。行测题据一些同学说，可以去粉笔或牛客刷题，会很有用。不过一开始我还以为自己在简历筛选的时候就被刷掉了呢。过了很长一段时间（大概有半个月左右），才接到通知去吉大面试。 第一轮面试是群面，无领导小组面试，桌上有两张纸和一支笔，纸张是盖着的，一张题目，一张草稿纸，面试官没说开始之前，不允许看题目。在此之前，我都没群面的经验，所以非常紧张。我们小组有10人，首先大家先开始自我介绍，一听大多数都是吉大的学生，甚至还有吉大研究生，顿时就感觉亚历山大。然后开始读题，题目是中美贸易战中，中国损失大还是美国损失大。面试官刚说开始的时候，就已经有人开始做起“leader”的角色了，然后还分配了“timer”的角色给其他人。一开始，每个人都开始阐述自己的观点和理由，阐述完毕后，leader让大家举手表决观点，由于觉得美国损失更大的人占多数以及时间不多。所以我们小组的观点就是“美国损失更大”，然后大家再从这个角度，阐述美国损失更大的理由。最后还是由"leader"充当“summarizer”的角色。在这个过程中，每个人还是尽量的阐述自己的观点，尽管自己的观点最后有可能不会被采纳，也不要去针对别人，时不时见缝插针最重要。 小组总结之后，面试官会要求每个人都选出这次无领导小组讨论中表现最优秀的人和表现最差的人，不过可能是顾及到他人的感受，我们每个人都没选出表现最差的人。一面过后，自认为自己的表现很差，一方面主要是自己没有群面经验，另一方面也是自己性格过于内向，在面试场合会非常紧张，说话也非常颤抖。所以觉得自己肯定不会通过一面，然后就离开长春了。然后在当天晚上，居然收到了二面通知，二面就在第二天早上。 不过最后还是没去参加二面，一方面是自惭形秽，另一方面是自己也没做好准备（一没正装，二没准备好接下来的面试）。据在群面时认识的一个研二的吉大学生说，二面主要就是HR面谈，一开始就聊一些基本情况，让你放松，然后就选择万科经典19问其中两问来让你回答。最后就没了解过了。

看见万科在招聘置业顾问，大四的我就会想尝试一下，投掷简历成功后，人力面试，等待一周后签合同。 1.在投掷简历的时候还出现了意外，因为太过大意，竟然忘记了留联系方式 但是万科的人力真的很和蔼，回复了邮件继续了面试之旅。我想提醒每一个应聘者我们都要多多细心 像我这样的问题不要出现 2.面试的时候记得要穿正装哦，而且如果是女孩一定要记得花个淡妆，那是对人力对你面试公司最大的尊重，我是自己面试的，也就是我一个人。两个应聘官。没有很紧张。因为我是想当做一种历练 面试的问题我一会在下面都会写。大概有半个小时左走就完成了 3.大概有一周左走我收到了成功的通知，因为面试之后我听到的是等消息，我以为就结束了，结果没想到成功了。 4.开始了工作，我也想对很多同学朋友说一下我的感受，这个工作确实会带给我们比较快速的金钱，但是前提你要挨过万科三个月左右的实习。说白了就是背资料，其实一般人一个月的时候差不多都会背下来了，但是不会让你考核的。万科会有三个月左右的观察期，而且，大公司很注重的就是风险意识 5.我离开的时候也没有考核，但是我可以说完全没有问题。只不过，我想作为一个在万科自销呆过得过来人说一句，珍爱生命，远离万科。哈哈哈。不必太过当真，不会真的很辛苦，每天早上8.30到单位按指纹，我最后的一个月的时候，一个月休息了两天，而且还是碰到了十一才休得，一个月加班了18天，晚上八点以上算加班。平时就是CALL客，也就是打电话，你会让人讨厌而且会有对你吐脏字的情况。而且，就我这万科工作的经历告诉我，万科的业主的真的很大的脾气（虽然我自己家也住万科，没有任何诋毁的意思）很多时候会有很多的问题，比如业主家停水，我见过来售楼处说你们给我搬水的，我也见过打电话到售楼处说你们这么大公司到我家帮我量尺寸我要卖家具的。很多。 6.没有任何说万科不好的意思，而且万科真的是很有魅力的公司，到今天我还为我曾是万科人骄傲，我只是想告诉大家，如果你准备好了，就去，如果我说的这些你都承受不来，那真的可能不适合你。抗压能力是很关键的在万科的日子 就这样。希望给下一个万科人一点经验，祝你成功。

面试容易，聊聊天就过了

（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。 （二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（PST），它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。 （三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。

单独面试，两个面试官，面试官比较亲切，薪资不高，2000多。