茉莉妈妈面试经验

两位leader面试很有亲和力，而且很照顾面试者，整体的面试感觉很好，面试问的也是常见的面试问题

面试的领导都很nice，公司氛围也很好，同事之间都会互相帮助，总的来说是一家很不错的创业型公司，能学到很多。

公司看起来挺高大上，来之前对面试很期待，因为看好这个行业的发展但是面试体验很不好，女的面试官(不清楚职位但是感觉是高层)一直皱眉看着我，然后说话也很冲，让我感觉我不是来面试是来接受批判。其实面试是双向的，如果觉得我不合适其实可以不用通知我来面试，来了这个态度真的服了，而且我说话也是客客气气的，这让我对这个公司心想印象变得十分不好。 通过面试了解到这个公司的薪资水平比行业低20%左右，而且要求感觉也不低面试完有一种怀疑人生的感觉，为什么自己要来面试，哎。

等了十几分钟一杯水都没，面试官黑着脸，跟我欠了她十几万似的，瞬间就想就算通过在她手底下做事都不会去了。

一共经历了两轮面试。后面复试面试官直接当场出于礼貌或者是劝告吧，就跟我说了不合适了。其实这点还是比较感恩的，她有告诉我哪方面不合适，相对而言她没有听到想要的答案之类的。但后面感觉不太对劲，她说完前面之后问了我要不要做3k一个月的兼职，这种有可能存在合规风险的要求都敢提也是蛮有意思的。 这个岗位来主要就是招聘销售人员，并且面试官对我过往的经历提出了否定，认为做职能岗或者是招聘后端人员并不能在目前职场上具备竞争力，只有招销售厉害才是真的厉害。这大概就是职场*****吧，前公司有经理级别财务方向岗位是连高端猎头ks和mp都搞不定的，不同的公司都对不同的后端人员有不同的要求和准入门槛，在她的眼里招后端竟然成了一文不值也是好笑。并且秀出了她们最好的hr一个季度可以打到300个有质量的cold call，平均下来也就是每天打的电话里面有三个算是成果产出（我不确定是否应该这样划分）。 但如果一个岗位流失率严重，难道不算是变相说明一开始招的人可能就不合适或者是公司本身就有一定问题吗？（或许销售岗流失率就是高吧，我不太清楚，你杠你对。）再结合之前一些候选人的评价，这个公司慎重去面试吧。

感觉没戏。注意套路陷阱。面试感觉还可以，就是HR邀请你去面试时各种热情，面试完毕不管如何，2天后我去问，hr直接不回你，不理你，觉得不太好，毕竟不合适也可告知，就直接不理人。