博世中国面试经验

经历三轮面试，对专业要求很高。 前两轮是主管和部门领导面试，线上，流程差不多，先英语自我介绍和英语交流，包括职业规划、为什么离职等通用问题的英语问答，技术这块就是中文交流了，会问的比较细致，深挖简历，同时会问一些工作方法，8D，如何保障产品质量、措施、方法等。最后boss面试f2f，外国人，纯英文交流，流程一致，专业问题问了很多，虽然回答的不是很流畅，但是还是都能够答到点上，boss也表示能够理解英语约束着我的回答。从第一面开始就准备了相当充分的英语材料了，到最后一轮还是感觉比较吃力，主要是专业词汇量太少了。

笔试过后就是视频面，听面试官说我笔试编程题两道一道都没写对，咱也不懂为啥笔试没过也进了视频面，现在就单说说视频面吧。总的来说就是非常惨烈，主要楼主我没见过世面，第一次遇到压力面（之前面试都很轻松），结果这次面试被教做人了。三个面试官+HR一起面试，先是英文自我介绍，然后HR问了两个英文问题，第二个我还误解了意思😓，接着就是中文技术面，问得非常细，我几乎都没答上来，场面一度很尴尬，之前我引以为豪的自研框架被面试官嫌弃技术过于简单，直接一顿输出打压，紧接着另一个面试官反复问前两段工作为啥跳槽，回答的太笼统他会反复追问细节，角度很刁钻（咱就是说打工人想多挣点钱呗，还能有啥原因，我给个标准答案就得了还反复追问啥啊），之后就问了很多前两段工作的内容，当然也很细节，然后就算结束了。总的来说难度挺大，不知道的还以为面试高管呢ಠ_ಠ，结果这么高门槛的情况下竟然只给涨两千！果然是我不配了(￣^￣)。补充一点，项目节点会加班，偶尔996，基本上就是这样了，希望对各位有点参考意义，我去吃个西瓜冷静一下（¯﹃¯）

因为主管是德国人，全程英语面试。首先英文自我介绍，然后直接就简历上的经历来问，问的比较细，不能泛泛而谈。甚至连上一次实习用到的PLC型号都问了...general的问题基本都没问，全程都在问简历上的细节和与职位相关的内容。对英语要求很高。总体来说有难度

先面试后笔试。面试集中在项目经历上，挖的很深，ETL过程问的很详细。机器学习方面问的不多，对相关性分析、决策树等提问，都和项目紧密联系。笔试是大作业形式，两三天完成，一个是从头建立一个kafka通信，自己生成信号传输再接受然后分析，最后通过网页展示。另一个是写综述，介绍时间序列方向的研究。

岗位是外包的，和第三方签合同。开始是代招的人事在沟通，做了一些简单的了解，就正式约面试。一轮面试是tl，在面试前还做了一份英文试卷，面试中对之前的工作经历询问得很详细，主要在围绕着这方面开展。之后对发展意愿、薪资要求、通勤等做了了解。面试了四五十分钟吧。二轮面试是主管，一二面试应该是相互独立，二轮面试官又针对之前工作经历、发展意愿开始挖掘、深问，面试时间半小时左右，后面有透露想要有岗位经验的。

面试的零部件产品经理岗位，加上HR面试，一共三轮，都是一对一 现场面试面试内容主要围绕候选人本身，从过往经历、候选人性格、对岗位的期待进行考察，尤其是过往工作经历会考察的非常详细，所以还是需要充分准备的