博世中国人力资源专员/助理面试经验

一面视频面试，随便聊了两句就通过了

针对简历里的东西提问，问做过什么事情，大概十分钟。然后问了你对人力资源的理解和最感兴趣的是什么。

差不多半个小时，一对一面试。问了些在校学生会经历，挑了两三个活动要求详细说明。两次面试以聊天为主，不像一般面试，没有什么面试问题，就问了过去专业的选择，以前的实习之类的。面试主管感觉人还不错，面试中反复强调能力的重要性，跟学历没关系。

面试了人事部的人事助理实习生岗位，面试官是招聘组的，也是我的mentor，从个人经历到学习能力都有考察。时长半小时，问得很细，但人很nice

当时缺人 实习很简单 问了一下个人简历就面过了

问的问题都还挺standard，然后面试官很nice。

博世开放日可以向社会公开招聘人才，抱着试试看的心情一大早就去了博世园区，大门口乌压压排了一堆人，问了才知道都是来应聘的，因为德企的严谨工作作风，在门口处就设置了关卡，必须一个一个的通过查验方可进入，需要身份证，另外有预约的需要签字，门口的两位工作人员效率很差，从九点一直等到十点半才进入园区，而前面明明就只有十几个人而已，好吧，可能大公司的作风就是这样的，进入园区后以为可以见到面试官了吧，nonono，又是一道关卡，需要填写面试的岗位然后贴上标签进入会议室等待叫号面试； 这里又是半个小时，此时已经是11点钟了，在会议室听工作人员演讲博世的企业文化等，感觉讲的挺不错的，起码等候的时间不会变的枯燥，终于在11点40分叫到我进入面试的大厅，不同的岗位设置不同的HR，看起来都特别的专业，在我斜对面的女HR全程都是英语，有几个年龄较大的应聘者直接在英语的攻势下溃败，我心里直打鼓，千万不要去她那边面试，不然肯定歇菜，然而墨菲定律就是那么精准，怕什么来什么，协调活动的工作人员看我一个人在那里等了很久，便让我去那个女HR处面试； 虽然书面英语可以，但是长期没有英语环境的我来说，就是哑巴英语的代表人，HR噼里啪啦说了一堆，我听懂了一半，刚要回答，单词忘光了，好吧，灰溜溜的出来了，回来后痛定思痛，一定要学好英语，下次再战。

简单记录下初步沟通：首先是招聘官通过微信加好友，简单针对基本情况做了一个双向了解；现场面试：两位面试官，部门经理和协作同事，开场即全英文面试，因为是中国人，没有很重的口音，语速也适中，针对简历的每一段过往经历都问的非常详细，最后是恢复中文对jumping问题和个人生活情况简单问了下；结果确定：现场告知还有几位候选人要看下。不过后来等了两三天就收到了offer。