博世中国PM面试经验

猎头电话沟通一次，HR电话沟通一次，然后去公司进行群面，有line manager，VP等，所有人通过后确认结果

来到博世，进去之后，部门主管和人事部打电话的小姐面我们，那个德国人还没有回来。 主管开始用中文要我自我介绍，我便问：用英语还是中文？她说：你可以自己选择。我之前知道我们你所有候选人的面试可能中文占到三分之一，我便准备用中文了。她又加一句：你要是对自己的英语有信心就可以用英语。我没有信心，但是想：好歹也是一次机会，博世用正式员工时都是英语的，日常交流也是英语。不管成败如何，用英语也是一次挑战嘛，要不昨天晚上不白练了。于是又说：那还是用英语吧。 这个决定不知道后果如何，事实上，我回想起来：整个开始我是流利英语，答的也还不错。后来就有些抗不住，变成蹩脚英语了；再然后，我就止不住了，就好比有来到了沙龙，疯了，不知道听不懂还是说的清，就这样呱呱的下去了。一个小时就这样过去了，我想她都嫌烦了，后来就是好了、可以了、很好这样结束一个题目。哈哈，而且时间也快没有了。 有一个问题答得很糟糕，问我怎么给那个德国佬安排一次出差。我开始没有听懂，听懂后又说不清。所以总结来说：选用英语是一个风险，成也萧何，败也萧何。 后来，结束后，那个主管说了一句：每个人都有自己的长处，要是没录上···我心一凉，不知道是一句客套话还是···

先电话面试，第二周face to face，人力资源和部门经理面试 先英文介绍自己，面试官会根据你的介绍问些问题，并针对简历要求你详细介绍 最后谈薪资方面的事情，会问你的期望值和现在工资但不会当场跟你确认这个职位工资。 第三周与部门总监面试。内容大差不差。

中规中矩的面试, 经历一个多小时