安利（中国）面试经验

四轮面试在广州总部 第一次是猎头 首先是hr 然后是自己team的经理 最后是财务总监 因为安利广州是大中华区域的总部 所以规模非常大 四轮面试都通过了 然后马上得到领导的提拔 感觉真的很有大公司的作风和规模 打算再呆个几年

一面 HR通过电话沟通问了一下工作经历，介绍了一下薪资等等各种问题，还问到了叉车证，我很明确的问HR，说你既然问到了叉车证，那我想问下是不是日常工作就是开叉车。因为我现在岗位是仓库主管，考叉车纯粹是因为我觉得多一个证也没啥，没有想靠开叉车吃饭的。HR说不是，说公司有专门开叉车的，有这个证就是方便一点而已。二面因为疫情，线上面试，部门主管面试，结果你们懂的，部门主管谈吐方面还不如我的，问的问题也很简单，我怀疑学历连大专都没有，反正谈吐方面不像上过大学的，还高大上的取个英文名字。给我的感觉就是欲盖弥彰，显示自己学历很高，然后给人的感觉就是跳梁小丑，最后还说这个岗位就是纯开叉车的，我日，你*别来浪费我时间呀，我直接就说，要我纯开叉车是不可能的，我四年大学下来开叉车？我书不是白读了

确定通过。面试官nice，交通方便，面试效率高，福利待遇不错，群面，少于30分钟。供应链项目工程管培岗，总共三面，一面给了一个供应链项目题目，看40mins题写一篇总结，然后一个小时无领导讨论，两个女经理都很nice，HR更喜欢英文自我介绍，毕竟外企嘛，要准备一下更出彩。二面两个女主管和总裁三对一题问，两个女主管很厉害，问问题有条理，逻辑清晰，对企业好感度倍增，总裁说话滴水不漏，如沐春风，情商极高，即使是提出你的缺点也是那种合情合理不让你感到不舒服的那种。三面报销两天酒店和飞机票，拉去总厂参观，花园式工厂很好看，也很干净。上午九人小组针讨论不同供应产品话题，九个人为不同专业，这时候时间控制和人员分配就很重要，不要大家一起讨论一个点，很浪费时间有的人还说不上话，这时候就看项目管理的组织力和号召力了，我在组里当时提出列出大框架后，四人四人分区域讨论，但被组里三个人否决，他们认为不一起讨论就不是小组讨论了，我就很无语。后期就导致我和另外三个一直在讨论，剩下四个人说不上话的尴尬状态，这就是人员分配不均的后果，也是我自身没取得组员信任的原因。下午大家一起做谜题，这时候不要抱怨，要积极和对方沟通，考验交流沟通能力的。三面后两周内给结果。总体安利面试印象较好，面试官很专业，每次面试后会告诉你哪些不足，需要改进。薪资水平很高，五险一金福利待遇好，九点上班只要按时完成工作四点半就可以下班，年假多，薪水level和宝洁差不多，喜欢快消供应链的建议去安利（ps宝洁玛氏供应链都要倒夜班的）喜欢纯项目管理的也可以考虑他家，他家有专门的项目管理系统和美国对接的那种。

共两轮面试，HR首先会在线上或电话进行初步交流，线下一面就是部门主管面，中间有无领导小组讨论。二面的话比较简单，通过了就签协议了。

安利公司还不错，产品不错而且正经团队都好

面试的岗位是跨境电商进出口高级主任，岗位是新设的，隶属于物流进出口部门，汇报给部门经理。面试过程不难，主要看你过去的进出口经历是否相关。但是比较特别的是，安利的跨境电商并不是常规的跟天猫菜鸟，抖音这种平台做的，他们自己有一个小程序，安利商城这样的来做跨境电商，因为这个也是他们的直销模式决定的，基本就是靠高粘性的用户一直发展下去。