无锡中德伯尔生物技术有限公司面试经验

先是人事初步面试：人事先给了我一张个人情况简介表让我填写，上面主要是个人学习工作经历，家庭情况等的内容。然后让我做了一下自我介绍。然后问了离职原因，以及为什么投简历。然后对着简历上的工作经历问了大概工作的情况。随后人事介绍了公司的情况，最后问了我期望的待遇。 然后是部门主管面试：也是先问了离职原因和为什么投简历，然后对着简历详细的问了工作的具体内容，再针对职位的要求以及工作经历考察了一些专业知识，然后是让我针对以往的工作经历的做总结和感受。接下来是有没有给领导提过建设性的意见以及具体内容，能不能接受加班和严格的领导，自己的做事风格。人事面试过程挺轻松的，部门主管面试内容很全面，也很细节，感觉挺难的。

这个公司的人事沟通能力似乎很有问题，不像一个可以正常沟通的人……boss上的态度还可以，智联上的那个人事讲话特别自我矛盾，还好当初都没有双向选择，才去了现在的外企上市公司研发岗，不然真是捡了芝麻丢了西瓜。纯麻瓜

首先介绍一下以往工作经验，尤其包括销售方面的经验，做好是终端销售，比如地推、电话销售等，接下来就是在工作现场进行角色模拟。

人事及技术总监人很和蔼，问的个人问题也比较详细，首先填表，接着由人事带见技术总监，总监根据个人简历询问相关专业知识，谈谈发展。

阿斯利康无锡工厂第一年招聘Manufacture Trainee，面试主要分为笔试，群面和单面三个部分。参加线下面试的有12人，笔试有一定难度，但是答出自己的思路就好；群面是6个人一组，英文材料，要用英文汇报；内容是公司有一笔funding，每个人有自己要退选的候选人，目标是要组内统一推选的候选人，每个人要尽量说服组员推选自己的候选人。 中午吃完饭，筛掉了3个人，9个人得到了下午单面的机会。单面在不同房间进行，由英国领导的房间需要用英文回答问题，问题比较轻松，类似宝洁八大问。虽然因为跟岗位的不匹配没能拿到offer，但是整个面试过程还是体验不错的，只不过等结果的过程比较焦急。

针对简历问了个人信息，校园的一些经历，对岗位的理解等，总体很简单