世邦魏理仕（CBRE）面试经验

面试分为两轮，除了自身的工作经验介绍外，会比较挖掘以前的项目经历，着重看对于困难问题的处理方法和态度，有适当的压力测试，行业经验比较重要，但也不是最关键的因素，最关键的还是个人的学习能力和能够沉下心钻研的态度，比较注重候选人的综合能力。

一面是hr电面，只是问了些常规问题，hr很nice，全程聊天式的轻松氛围，并且会给应聘者的回答给与正面、鼓励性的评价。接着hr就通过邮件的方式约二面。二面是华东地区负责人，香港人，约在香港总部1对1面试，然后说看到简历知道我是xx的人，他们在周边有项目，能不能接受经常性的出差，会不会讲粤语等等。我当时已经拿到另一份心仪的offer，拒绝了cbre。估计他们当时很缺人，事后hr还继续跟我联系，问有没有优秀的同学可以推荐给他们。

会面三轮，HR点面，直属领导二面，部门领导三面，整体而言面试官有亲和力，很专业，主要还是听面试者阐述，可能会让你英文交流。

面试中有经理主管人事一起面，大概就是问一些简历相关问题，并且问一些专业知识，剩下的关心上班距离问题，距离太远的不太方便，没有班车。

一面： 部门主管面试问了过往工作经验运营副总面

一面hr正常询问，问了下数据统计的一些tool，但是我都回答不会，但好在没什么太大影响。 二面是我未来的领导，人很nice，没太用到英文。问的问题也不难。 1.为什么离职，为什么来北京。 2.介绍下自己前份工作内容； 3.之前每个project的时长。 4.讲一下你前份工作中，你比较自豪的事情。 5.Excel擅长么？ 6.问下你的问题。 三面是manager，人也很好。前半部分涉及之前工作的用了英文，后面改中文。 1.介绍自己，英文； 2.介绍自己之前的工作，英文； 3.针对工作提出了问题，都不难，比如你具体负责什么？怎么做？主要会针对q2提问。英文； 4.改中文，为啥辞职，为啥来北京； 5.介绍了下工作内容，怎么看。