中企动力面试经验

面试时聊天都挺好的，说好的底薪3000，周末双休，但是又讲每周六上午要来公司开会总结，想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏，还要放歌把大家吵醒，下午6点下班还要开会，差不多就要7点了，好不容易撑过试岗期，终于要正式入职了，发现给我签的合同是第三方协议，根本不是公司直签，转正后才会签订正式合同，而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩，并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款，其他奖金绩效完全由用工单位决定，这合同我看了一眼立马想跑，和面试约定的完全不一样了，本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西，看完合同实在是忍无可忍，第二天就不去了，就是可惜我那三天了！

用app视频面试的，比较省时方便。不用特意跑一趟。技术问的比较全面，答的马马虎虎，也不知道过没过，等消息吧。

面试的销售岗位，主要以电销为主，每天考核电话量、有效沟通数

HR很愿意大费口舌去跟你聊，有种要把人拖进火坑的一丢丢不安感，嘿嘿，就一轮面试，就通知可以上班。就这些，没有啥特别感受。。。

1、面试官未准时入会，等了30分钟，最后重新安排时间。（所以提前沟通面试时间的作用呢？） 2、面试的时候，面试官找不到你的简历，最后让hr给他有发了一份。 3、面试官看了眼简历，问了2个问题就打算草草结束。（不想面就别浪费时间） 4、面试问提如下： a.自我介绍（用于「面试官」找简历&看简历）； b.什么时候离职，期间面了多少公司？（可能想从这个点侧面看你水平如何） c.期间拿到多少offer，为什么没有去呢？（想了解你的职业规划和他们岗位是否相同）      d.然后关于产品经理工作内容开始争论。

电话面试，工作经历，感觉技术还行，就是和自己的职业规划不是很匹配，虽然公司很大，但并不是软件开发为主的，有的部门人员也不是很完善，了解还需要和外地的人一起配合。