因为我的学历还不错，而且对于保险业务员来说可能一个大专的学历就够了。所以我是被中韩人寿公司里的员工打电话邀请去面试的。 面试其实很简单，或许是因为我的学历远超他们对于业务员的要求了，所以这场面试简直不像是面试。反而像是游说我加入公司，全程就是在介绍他们公司以及入职之后的待遇等，根本没有问及太多关于我本身的问题。 既然是面经，那我就不说那些关于公司以及员工待遇的具体情况了，我还是来说说面试中极少的面试问题吧。 也很平常，第一个问题就是问我之前的工作经历，就像所有的招聘面试一样，问你之前都做了那些工作，在哪些公司待了多长时间，又是因为什么原因离开了原来的公司等等。我也就一一如实的回答，面试的氛围还不错，就像平常聊天一样。...查看更多

我是在2018年3月初的春季招聘会拿到的面试offer。在那之前，在“平安金管家”这个APP上做了一个测试。这个测试会和你的心理状态，以及对保险这个行业的接受度有一些关系。 面试的地点是在经理办公室，总体氛围比较放松，大概流程是参观办公场所、了解公司的主要业务，以及文化环境等等。正式的面试过程一般采用茶会的形式，在此期间经理会问一些你的兴趣爱好、人生理想等等，主要目的是了解你是一个什么样的人，与公司现有的员工有没有共同点，以及你能不能对身边的人产生影响力等等。 之后如果一切顺利，经理甚至会邀请你去做一些相关的培训。结束后会送你一本关于行业成功人士的著作，然后基本就进入之后的考虑环节了。通常来说保险公司会需要一些拥有正能量的、抗压能力比较强的人。如果对这个行业有热爱的话可以考虑尝试。 ...查看更多

本次求职面试主要包括投简历、两次面试，之后入职。 一、51job投递简历后接到人事老师电话邀请面试，次日来电调整了面试时间。上午按约定时间去公司，联系我的HR不在，这次面试先由人事行政部部门总、副总2对1面试，然后被带到分管总办公室面试。面试官主要了解简历及上份工作情况，以及性格能力等，整个过程相对轻松。整体上，几个面试官从不同角度提问，试图了解你为什么想从事保险业，进一步判断你的意愿程度。面试过程中我还把自己写的一份材料留给了面试官，应该也加了分。 二、面试结束当天傍晚，已是下班时间，接到人事行政部部门总电话，说是向领导汇报了今天面试情况，邀请我再次面试。这次面试是一把手终面，到了公司后，被领到一把手办公桌前就座。这次面试，和领导聊的时间比较长，主要围绕我选择保险业（本人非经管等相关专业）展开，面试过程似聊天，内容包括：我的专业及专业研究领域、为什么选择保险业、对保险业发展的看法和前景等。结束时我也把那份材料留给了终面老师。大概一两天后就接到人事老师电话，通知我被录用，了解我何时可以入职等。 三、本次求职面试分享重要的几点提示：1.面试前对可能的问题考虑清楚；2.对于选择职业方向、为何离职自己心里要有明确的答案；3.常规面试准备之外，能有加分的其他材料是个不错的选择。 ...查看更多

社会人面试3轮 第一面人力资源，简单的聊了一下个人基本情况，毕业信息，职业规划，后来入司后发现完全走过场 二面渠道总监（用人部门，也是我第一个直线领导），也是问一下基本情况，后来由对方向我介绍公司发展，岗位职责，具备素质等，很随意，兼带洗脑 三面总经理（分管总），问了一下自己对之前工作的得失，性格 整体感觉比后来工作简单多了...查看更多

没有投简历，对方公司电话联系，主动热情，电话没有说明招聘岗位。面试人是业务部分主管。不用自备简历，到地填个人简历和性格测试。主管问个人情况（之前的薪资，离职原因），针对当场填写的性格测试分析你的性格，介绍公司背景福利。常规流程。完了以后还有人联系问你是不是进一步参加培训会？分享会？用没有做业务员的意向拒绝了。然后就把网上的半公开简历直接匿了。...查看更多

首先填写了一份简介的个人信息表，然后在他们的软件上做了心理测评，通过后才能面试。面试官是镇海区金色广场部的经理，先针对我的简历提出一些问题，主要了解了我的学习经历，我发现主要是观察我的沟通能力，然后全面的介绍了中国平安的背景发展历程以及业务范围和培训计划以及今后的发展空间。整体来说就是相互沟通的过程，没有很犀利的问题和专业能力的要求，需要有较强的沟通能力和虚心学习的精神。...查看更多

1、自我介绍； 2、成功是否有回报； 3、即兴演讲； 4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作； 5、过去映像最深刻的事情； 6、认为最挫败的事情； 7、未来的职业规划； 8、为什么选择平安，对平安了解多少 ； 9、如果你被录用，最快多长时间能够入职。 ...查看更多