这就是代工厂，招聘的那几个年轻人素质很差，说话逻辑不通，根本不需要你有啥技能，就问你能不能熬夜能不能加班，有员工和职工之分，面试官自己为职员，以为自己有多了不起，堂堂一个面试官，穿的邋里邋遢，跟个讨饭似的。 去过好几个分厂参加面试，面试官保证当天给是否录取的答复，然并卵，都是一去不复返，没有诚信，实际上他们还不知道自己活在社会的底层。 ...查看更多

我是几年前参加的面试，当时公司来我们学校开宣讲会，宣讲会结束后收取简历，之后公司筛选简历并电话通知参与笔试与面试，我是上午面试下午笔试，第一面是部门负责人，主要问做过什么项目，什么内容，问的不是特别深入，之后还问了一下我学习情况，包括开设的专业课和排名，笔试阶段有英语水平测试，但都比较简单，应该是大学4级水平，还有职业能力测试和几道智力题，但都比较常规，没有很刁钻的问题，之后让我们回去等通知。几个礼拜后接到了通知说让来终面，终面是比较高层的领导，面试过程像聊天，主要是谈谈你的职业规划和理想什么比较虚的东西。到了这一步基本领导不会看你不顺眼就没什么问题。...查看更多

希望做设计的或者其他职位的人不要投这家公司，这家公司的面试官来之前根本不会好好看你的资料，来了后说句工作忙没时间看。面试过程极其不专业，只管你会不会软件？面试官自己估计也是个大专或培训班出来的***，说的问的非常没有格局。本人已经在知名公司工作，特地回来鞭尸，欢迎那位面试官回复battle。...查看更多

在南昌总公司面试的，先笔试后面试。笔试是一套试卷，有涉及税收政策以及会计核算或概念性知识，（税相关的题目和会计相关的题目大概四六分左右）有业务题。 面试有问及专业知识，比较简单的基础问题，比如三表的勾稽关系或者说某项业务属于现金流量表中的哪个部分之类的，然后其他的一些问题就看自己的回答技巧了。建议在去之前大概了解企业的一些基本业务类型，比如说是否有一些业务涉及税收优惠政策，是否有投资业务等等，相应地看一些相关专业知识点就行，不算难。 ...查看更多

公司人事制度还比较完善，先笔试再面试，笔试重点是后面的心态测试问题，三观健全机灵点答就没问题，面试是三个人，人事经理+部门经理+专业结构工程师，到面试就主要是看技术能力了，会问些基本的设计制造类知识，再问专业能力，口说无凭，最好带着自己画的二维和三维图纸去，proe最佳。...查看更多