解放碑初试，（很容易通过，没难度。当天安排复试。）分校复试。（没难度，很容易过。）我不建议去欧文干销售的原因是： 第一：面试很好过，但是面试太水了，只要是个人都可以过，我当天去解放碑面试的时候前台就拼命打电话邀人过来面试。 第二：没有一金，转正提供五险，作为欧文这样名气的单位入职没有五险一金有点说不过去。 第三：去到分校，配置惨不忍睹，一个主管（需要做业绩）+一个CC，就这样完了，说明销售离职率大，具我了解，正常配置是1+4。 第四：待遇底薪+提成，干销售嘛，都是靠能力吃饭，所以能赚多少钱要看自身，给出的待遇也符合可以接受的，试用期单休，转正双休。 第五：走进分校，第一氛围就觉得不舒服，没有活力，主管没有不好，只是让人看不到希望，就像是很艰难的样子，不过可以理解，压力导致的吧。 第六：我还没进去上班就有体会管理沟通很不到位，欧文的名气还挺大，但是从薪资待遇和福利以及整个工作氛围来看，还没有一些小机构好，这是真实感受，没有高大上的感觉，反而觉得再走下坡，我不会选择去欧文上班，这是给我的直觉，去了也干不长。 ...查看更多

重庆总部人资处初试（解放碑洲际酒店商务楼） 填写申请表，先英文自我介绍，简单就所介绍内容提几个问题； 然后上机测试，主要是测试听力，语法，词汇，要求测完后拍照成绩窗口，拿去找刚刚的面试官查看；最后面试官就测试成绩加以点评，询问意向岗位，居住地，然后给出建议（本人面试申请单意向岗位填的是英语教师和助教两个岗位，但被问起时说首选助教岗，因为之前没有全英文课堂教学经验，但面试官建议先试下教师职位复试，就近安排的江北观音桥校区（本人第一意愿渝中校区），如若不成功再向空缺校区推荐去复试助教岗位）与说明后续安排（三天内电话通知初试结果）； 2. 校区复试(基本是英语对话交流)   再次填写申请表怕，先试讲（给定全英文教案，要求warm-up与1个activity;20分钟准备）；然后就试讲简单点评；最后简单交谈，Q&A，完毕后说3天内等消息。   昨天下午才复试的，尚在等待消息中。自我感觉发挥得不错，但后来在回家的路上回顾了下，发现在Q&A阶段问的问题除去一个问的是培训期长短以外其他基本是关于薪资待遇的，不知道会不会犯了面试官的大忌。无论能否通过，都静待消息吧！ ...查看更多

第一轮：比较常规和简单，hr会和你进行沟通，了解下你的基本情况。会要求做一段简单的英文自我介绍。只要不是发音特别难听，很多语法错误，基本都能过。 第二轮：教学主管会亲自面试。根据你所教的科目，自己准备一个PPT，没有限内容，可以随意发挥。但是注意ppt不要做得太花哨，图片或者艺术字过多，凸显不出重点。以及，不要满篇都是字，这样会让别人觉得你在念ppt。最后，记得去之前多练习几遍，不要出现致命的错误点，授课过程中跟主管互动。这个环节最重要。 第三轮：基本上主管认可你，就会进入第三轮，PM会跟你聊聊。这个不是很难，一般会给你介绍下这份职业的特点，问问你自己的想法和家人是否支持，不要太有个性，一般都能通过。 ...查看更多

先来说说我的应聘经历，这天我去应聘，到了一楼大厅的前台，前台叫我填个表，我问有笔吗，前台说我这里没有笔，面试的人要去二楼的厕所旁边的房间填表(我心里就想，第一，你是大厅前台，你说你没有笔，可能吗，不能给我用就直说嘛，为什么要骗人呢，第二，去二楼没事，你干嘛非要说去二楼厕所旁边呢，所以我认为，欧文内部管理很粗糙，前台这样代表公司形象的岗位都没有得到好的培训。) 然后我去二楼，饶了几圈才有个人来问我是不是找笔，然后给我一只。(我就想，我都没说话，你就知道我找笔，说明一定有很多人找过笔，但是这个问题为什么没有得到解决呢，有种无人管事，管理散乱的感觉)，然后就开始面试，HR态度好，为人也不错。但是她在见我之前没有看过我的简历，这个就显得很业余了，你搞招聘，人来见面了，你连别人的简历都没看，这是对人不尊重，说难听点，这叫不像做这一行的人。然后她介绍了欧文英语的情况，说欧文的校长一定是搞招生营销能力强的，管理能力是次要的。(我就奇怪了，校长是全面领导，主要工作不是搞管理，带团队，而是搞营销，那要下面的销售经理干什么。) 总的来说，感觉欧文是一个重视营销服务，轻视自身管理提升，团队建设的企业，说白了，就是只要现在挣钱就好，什么长远发展，企业文化，品牌就算了。说句心里话，作为一个培训机构，文化产业，不想想怎么以企业文化，品牌为核心，提升管理水平，光想着签单，这个模式和卖保险有什么区别，以这样的心态来办学，教学质量会好吗。值得思考。 ...查看更多

之前先是在网上看到招聘信息，然后投了之后收到人事电话通知面试。一面就是人事面试，因为是英语培训机构，所以首先要求用英语自我接受，起码一分钟。之后人事会照例问一些简历上体现的问题，比如为什么之前辞职，觉得自己有哪些优势等等，如实回答就好。之后会通知你回去等电话二轮复试。二轮复试的时候是前台主管面，同样一来英语自我介绍，之后前台主管会提出些假设性问题，大多是工作时遇到客户刁难怎么处理。最后一面则是老大面试，老大不会问什么问题，主要是看看应聘者的气质等等，毕竟是前台嘛。...查看更多