1. 面试HR主管/专员，职位有空缺，面试官是一位中层经理，本身带领2拨团队； 2. 直言二线岗位是固定薪资，横向发展有限。建议转岗进入一线的保险团队； 3. 公司的前景、行业现状说的也简洁有据，对于公司培训体系也非常有信心，综合我个人的经验，强烈建议进入对客团队； 个人而言：对于销售类型的工作无青睐，专职HR已久。注重HR体系完整、劳资福利完善的平台。谢绝了提议。 感想就是：培训机制很多，面试室的旁边有3个培训教室，定点的课程与培训师的引导。如有该行业兴趣，可以面试看看。毕竟是个入行要求基础，看业绩看个人空间的行业与职位。 薪资方面，据面试官说底薪有保证，前期磨合与积累资源。半年后，根据绩效薪资过W非常稳妥。 ...查看更多

去了之后才知道面试官是临时安排的，所以问题问的很不明确，总是回答不到他的心坎上。一面问的比较基础，首先是android的基础知识，重点是前端UI优化的思路和经验，然后就是各种开源框架内部实现原理和设计模式，为什么要这样用以及好处等。都是比较宽泛的问题可以自由发挥，但是不一定能发挥到面试官的标准答案上。 一面结束后，这个面试官可能感觉自己没有问出什么东西，又找了他的一个领导来继续一面。这次问的都是java的基础知识，加解密算法，锁机制，态度比较急切有些咄咄逼人，可能是来面试的人确实很多吧，面试工作量很大，但是面试官这样的态度让人无法安心回答问题。整体来说面试不是很愉快，到一半就知道自己没戏了，但是还是不让走，逮着继续问，最后感觉有点浪费对方的时间，面试面出愧疚感还是第一次，哈哈哈哈。 ...查看更多

我是在微信上看到平安人寿的招聘信息，一个月的投简历时间，投了简历后多了20多天才收到第一轮面试的通知，让早上8：30去面试，提前准备好面试通知里的东西，早上8：20到面试地点。因为是社会招聘当天大概小二十打几个人吧，时间到了后工作人员简单介绍此次面试的岗位后让大家填了信息表后准备面试，面试过程就是进去后先自我介绍，介绍完后问你上次的工作经历。什么原因离职等问题。你选择公司的要求是什么，至少说三个理由。总结一下自己的优缺点，每点至少说三个。最后让你自我总结一下。...查看更多

初面是两轮，第一轮是一个HR对五个求职者，分岗位来的，所以五个人都是成本岗，先是轮流做个自我介绍，然后说下自己相关的实习经历和对成本岗的理解； 第二轮是一对一，HR总监面，也是先自我介绍，然后就是问一些简历上的一些细节，问之前的实习都做了什么，遇到了什么困难，怎么解决的，所以对自己简历上的东西自己一定要特别熟悉。祝君通过！ ...查看更多

基本都是个面，第一关是人事经理，内容是自我介绍、关于简历上的问题，期间会看你的性格，当然还是偏向于热情大方又稳重的了，一面时可以勇敢的问自己是否可以得到这个机会，人事经理只要眼缘上不差，一般都比较好相处；过了一面就是二面，是部门经理，只要过了一面，二面就有了很大把握了，问的问题很简单，自我介绍，再加之一些其它问题，看看你的心态之类的；二面完了，会有性格测试，到这一步就基本可以肯定已经成功了。整个过程，人事经理基本都面无表情，只要让她有些许表情变化，机会就大了，、；比如当时我受不了那样的冷场面，就开了个玩笑说：找工作就像找男朋友，认定了一个就好好努力，我很专一的，这个小玩笑为我加分不少，因为人事经理微微一笑了。机灵一点一般都没有问题。 面试官提到的问题：家庭情况，学校里的社会实践情况，专业情况，为什么选择这个岗位、公司，有没有同时向其它公司投递简历...查看更多

面试官问的面试题：群面： 1过去的岗位和离职原因（请言简意赅，不要答非所问，不要讲无关的话）。 2求职意向（一定要强调自己的稳定性）。 3目前的住宿情况（离金融港近一点还是很有必要的）。 4期待薪资，到手4.0k/月是没问题的。 二面： 1未来的职业规划（继续强调自己想要稳定发展）。 2有什么优势能胜任这份工作（耐心、细心、情商高、不容易被客气激怒、稳定 ）。 ...查看更多