第一轮笔试，考行测和英语。行测主要是数字题，语文逻辑题，图形题两个，总共有30道左右的行测，不难。后面是英语阅读理解和中英互译，以及一封英语求职信。阅读理解不难，讲的京东的电子书，四级阅读理解的水平吧，翻译是三句中译英，两句英译中，比较专业，洽谈业务方面的句子。作文剩的时间太短了，没有好好写，写的一团糟。大家一定要把握好时间，不要在前面某道行测题纠结太久。第二轮群面，无领导小组讨论，题目是给市场部的经理挑选一名经理助理，从唐僧师徒四人中选择，3分钟思考，每人一分钟陈述，18分钟讨论，5分钟总结。我们小组有人站出来说定几项关键的素质，对师徒四人进行打分，最后核算最高的入选，得到大家的支持，最后选出来的是沙僧，这时候HR跳出来了，说沙僧现在不参加竞选了，让我们再挑一个人选，增加5分钟讨论时间。这是增加了临场应变，大家一定要掌控好时间，最好有人专门负责这项任务，整个过程中，我发言比较少，也是由于第一次群面，不知道怎么表现，而且有两个学管理的男生整场都在掌控，根本插不上话，汗死= =事实证明不说话是不行的。后来HR总结的时候专门点到我的名字问为什么发言那么少。。。我整个人都不好了，而且这个问题一直持续到了终面，他们还在问。是有多嫌弃我发言少。大家吸取教训，一定要表现积极一些，融入讨论的氛围中，为小组出谋划策，刷一下存在感嘛。。最后的单面，特别水！！之前一直强调英语能力什么的，还以为会有英文自我介绍之类的，准备了好久，但是没用上= =只有一个部门要求英文自我介绍，面我的那个HR一上来就让填个意向书，大概就是以后不会留在深圳工作，会被分配到郑州济源太原鄂尔多斯一类的城市去，问是不是同意，面试没有什么专业问题，就问你觉得你进去之后能做些什么工作，未来希望在富士康得到什么样的发展。面试完就出结果，这点倒是很果断。...查看更多

1.电话面试并预约时间。HR打来的大致了解了一些自己的实际情况：什么时候离职的、离职前工资、工作职位等等，并介绍了一些公司的具体情况：主营业务、职位内容、工作范围什么的 2.第二天面试。跟前台说明具体情况后来到公司四楼，不久一个矮胖的女人来了问了一些工作的问题，了解了一下自己的能力并说明了一下具体工作内容后就领我去见了CFO 3.CFO是一个很有职业气质的中年女人，简单看了看我的简历并让我自我介绍了下自己的工作经历和优缺点后就没问什么了，就算通过了。 4.HR再次面试。主要是谈薪资，说转正后可以达到期望工资谈了3.8K试用期，并在网上检验了下我的毕业证，而后约定报到时间。...查看更多

面试分两个阶段，第一阶段主要是做各种题目，英语、专业知识比较关键，分数低了直接就被刷下来了。我面试的时候一哥们看了我的答案，把试卷涂得一塌糊涂，然后交上去直接就通知面试完了。 具体描述一下吧，如下：面试包括两个：1，去宣讲会扫二维码加富士康公众号，然后扫码加群，群里通知名单，随后微信公众号里在线笔试，分为数学逻辑，英语，以及心理三部分，挺难的，但没想到我竟然过了。 2，二面是一对一，而且我们B次集团的还要加一个英语测试，超级难，都没怎么看懂题目，做完了我第一个去面试，劈头就问有没有组织过什么活动？你家哪里的，家人放不放心，在深圳有朋友吗？你的日语怎么样，你的兼职印象最深的是哪个，用英语回答，然后你如何评价自己的性格，问我会不会紧张等等。 面试官问的面试题：面试官就问了以上这些，对了还有职业规划，随后我忐忑茫然的录了信息，抓着HR问了很多，工资啊，福利啊，还有落户深圳他们说政府会有补贴，硕士2.5万到五万，这么好的条件我一个找工作大半年的毕业狗一下有点承受不了了，难以置信，工作包吃包住，五险一金，就是HR再三强调压力会很大，我也有点压力大，查了说PM很辛苦要圆滑，我觉得我不够圆滑 然后面试通过之后凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。 1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果。  2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。 3、现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。  4、身份证验证。主要看你否有开除、自离等问题，如果消磁，你可以要求面试官再刷一次，如果不行请速办新证，办好和我们联系，以便安排面试。 5、面试结果公布。以上4项通过后，请到餐厅东面操场等候面试结果，以便参加体检。  6、参加体检。体检结束后把体检表交给工作人员。 ...查看更多

面试通过。3轮及以上。在公司工作了五年的老员工，我也来说说自己当初的面试经历吧！当初是在前尘无忧上面投的简历，然后部门主管给我打电话简单聊了几句，让我过去面试。到东莞后，找了家酒店住下，第二天前往公司。面试过程很短，就是自我介绍，问使用什么软件，然后技术主管简单给我介绍公司情况待遇，还带我去认识同事，我面试的岗位是做夹治具设计的。哈哈。可能是看我比较老实做事比较踏实吧。然后面试通过了。后来我发现公司主管一般喜欢招老实不偷懒的。 面试通过后，我过了段时间去上班，人资还让我入职前要做个测试，给了我一张机械物理方面的试卷，我当初只考了50多分好像，反正不及格。接着人资就打电话给技术主管。但是技术主管对这些不怎么看重，说没关系人要了。那人资还问我是不是跟这个主管是亲戚什么的。哈哈。 ...查看更多

招聘会校园招聘现场收简历，下午去做了一下午的笔试题，有专业的，有性格的，还有智力之类的。都忘了自己是面试哪一个集团的了，反正是模具班。那时候等到五点多，改完成绩后一个个简单面试，到我的时候我刚坐下，面试官说某某学校的，笔试及格，可以了，你到后面签offer……4月一号前寄三方，最后自己没寄。再后来，自己跑到深圳找工作，发现进厂的话，富士康薪酬待遇、环境、培训都是比较好，个人感觉。跑了很多面试，看到了太多东西。...查看更多

去面试前HR说用人部门经理有看过我简历，非常符合他们公司职位的要求。面试时用人部门经理一直追问上家公司工作流程，部门人员配置，如何分工，如何跟进，工作细节到如何操作及公司操作模式。反问面试官时他不告诉你一些问题，感觉很不对等，却咄咄逼人的套你话，说你说完了他在告诉你他们公司的情况，言谈中话里的意思是说他们要改进他们的生产管理模式，想借用这个PMC经验，很让人反感。最后问工资时试用期工资却比招工要求上低了至少500块，试用期后还要看表现。我反问招聘要求上为何标那么高，面试官说HR写借了，连薪资要求都能写错挂羊头卖狗肉，实际薪资低为何标那么高？而且我工作多年薪资也不会低到这种程度。还说我们公司的管理模式和生产模式与他们不一样，试问有多少公司的管理和生产是一样的？生产的产品都不一样。看到面试官走时那种得意的表情简直恶心透了。后悔去面试。在去面试前就看到此职位招聘很久了，面试后过了一段时间此职位的薪资最低范围已经低到1000块以下了，职位一直在刷新，已经招一年了。但是又补了一个职位生产计划主管，薪资标的高的离谱。纯粹借脑。一个标签印刷的小厂，地方也很偏僻。...查看更多

首先是专业面试，面试官是一位专业研发工程师，一般就是了解你做的项目，我当时面试的是锂离子负极材料的研究，一般就是问你负极材料的研究成果，他们特别看重你发文章的数量以及质量，如果你专业对口，并且有一些研究成果，那你收到offer的概率很大。如果专业面通过，接下来会跟他们的人事经理面谈。...查看更多

下午去宝安沙井镇南环路和一社区面试，面试时面试官先让我做自我介绍，后面针对自我介绍中的一些内容提一些相关问题。比如，问为什么来深圳找工作，对我们公司有什么了解。说了一些之后，然后问我对他们公司的相关产品了解多少，现在激光器的应用方向，问光纤通信的三个窗口，然后说了一下他们公司激光器的激光波长及今后发展的方向。...查看更多