蔚来HRBP面试经验

用人部门主管和人事初试，挑4人下一轮，总经理复试，挑2人下一轮，总部数据部门的人终面，挑1人，倒在最后了，可惜了。

一面 记录此轮面试过程或感受比较轻松，主要谈一些工作和个人经验记录此轮面试过程或感受会问的细一点

疫情期间电话面试，没有讲清楚岗位内容。经理和HR一起面试，经理说有事情，让HR先问，然后经理忙完才提问，主要打听过往企业的业务、项目、客户、人数，薪资等企业信息。到了提问环节，我问贵公司情况，人家直接说微信联系吧！然后挂断电话，之后没有下文了。真心垃圾！

体验可以

面试要做智商测试题60题，约我两点面试，个人资料写了，智商测试题只写了两道题，然后进来两个人，一男一女，开始面试，扯了一堆问题。结尾，那个女的还想要我把测试题做完，做毛线啊！本人急着要走啦……

直接接到对方人事经理的电话，和对方的人事经理进行了视频的沟通，感觉还不错，因为我对这个行业比较有兴趣，我也觉得这个饭店的业务未来空间比较大，属于新能源这个范畴，而且澳洲能源在这块有自己的专利技术，做的时间比较长，可以说是非常不错的一个企业，但是跟这个部门负责人沟通，让我感觉非常的不爽，首先这个负责人所谓的刘总，这个面试过程中竟然还抽烟了，让我觉得非常不可思议，而且很有意思的是，我花了一个多小时的时间去到对方，用了几分钟时间就觉得，哎你跟我的岗位的需求并不符合啊，所以不好意思，然后就随便很敷衍的问我结婚了没有啊，家在哪里啊这些问题让我觉得真的非常的不爽，要是觉得不合适你早干嘛了？简历不早发给你了，人事也面过了，然后现在你说不合适！一个公司这么高层的负责人。竟然这么的不专业，难怪企业做的不好，