蔚来用户运营面试经验

面试的是空间运营，HR面主要看的是岗位匹配度，部门主管面会上升到个人的综合能力和价值观。

参与的open day直接面的其实从open day已经能感觉到蔚来在削减成本了（给我们的礼物是防疫物品，怀疑是疫情期间留下来没地方扔的所以这次以宣讲为主，穿插了一次岗位领导面试。主要问题是：1.对于岗位的理解；2.对于未来的了解；3.过去经历中与用户运营有关的内容。我们聊的很开心，面试官都问我的上班时间和地点了，最后还是没过。回想起来这次应该是根本没有hc，只不过是面向我们学校的一次宣讲活动罢了，从此对蔚来好感全无，对他们所谓的用户价值也敬而远之。

不错

HR电话面 在BOSS上投简历两天后HR电话面了5-10分钟，电话面通过后需要去公司线下面试，具体形式还不清楚，后续补充。电话面的内容主要是下面几点。回答：简单概括就是首先个人喜欢汽车，对汽车行业有一定了解；其次是有比较多的校园组织经历，也懂一些运营知识，符合招聘要求。回答：个人对媒体内容生产比较感兴趣，以后向往这边发展。应聘的岗位职责中提及到需要负责推文撰写和公众号运营，跟自己的发展规划有一定契合度。一周内到岗，实习6个月（跟招聘要求一致）

1.深挖简历大概1小时。2自我介绍3.询问相关经验4.职业规划发展开放问题：我们目前正在执行一个发放卷的项目，但是效果不佳，应该怎么办？2.关于XX如何增加用户体验 

一轮hr群面，包括自我介绍和具体场景提问二轮线下主管面，深挖简历