无锡小天鹅外销面试经验

需要熟悉面试职位的专业知识，包括成本管理，物料交付异常处理，最好准备1-2个个人工作中的过往成功案例，然后明确自己的职业发展规划，一般是部门主管进行一面，然后是部长们和总监把关面试。

1、自我介绍，最好详细一点，没有时间限制； 2、必答题，专业问题，群面一组8人，每4个人一个问题，从中间分，左边一个问题，右边一个问题。当时是金融和财务一起面试的，但位置顺序不是按照你报的岗位排，如果恰好你被分在了另一组，那可能就不是你的专业范围内的问题了，没办法； 3、抢答题，针对当下的热点提出的问题，最好能够抢先发言

HR电话联系后和产品经理见面，聊了聊过往经验，和对应聘职位的了解想法，面试官又详细讲了职位信息，后面再见了一次销售总监，就ok了，和销售总监一共就聊了几句，问了下过往经验就没了。

工资低要求高，问了一些没有技术含量的问题，问我要多少工资，我说我目前是八千，他们说那挺高的，我们给不了这么多。

投的是美的的产品策划，只有无锡的洗衣机事业部有。投递完之后不久就收到了在线测评的邀请，要求三天之内完成测评。刷了两天题之后，就点进去开始做了。一共分为9个部分！！这是我第二次做测评，第一部分是行测，每一题还有单独的时间控制，90/75/60秒不等，第二、三、四部分，是性格测试，不限时，一部分差不多100题，我一开始以为是限时的，特别着急。 后面几部分分别是阅读理解，挺简单的；有一部分是计算题，都是数学问题，像追击问题这类的，还有的几部分是有关企业工作的先后排序这类的题。这几部分都是限时的。另外，每一部分开始前，都会有一个例题，建议大家如果太紧张的话，可以先稳定一下情绪，再继续进行。 最后，吐槽一下美的的速度。现在做完，9月中下旬等到各个学校的宣讲结束之后才继续下一步，默默画十字，等待中。

完成网上测评以后，通知说去南航面试。到了以后，每个人制作了一个名字的标签。在会议室里面等，现场大约有60人左右。然后分组，每组4、5人，基本上投的是类似的岗位。带到面试的教室去，有三个面试官。轮流问问题目。主要是问关于你对这个职位的看法，介绍自己有什么样的能力适合这个岗位，这个前期准备一下就可以了。 然后第二个问题是比较发散的，比如问如何在产品定型前保证它的开模准确率，节约成本。每个人轮流回答，先说的可能有优势，因为轮到后面几个就没有什么好说的了。这样一面就结束了，大约半个小时左右，对于表达能力比较好的人来说，总体还是很简单的，没有特别的技术难度。