君乐宝乳业财务助理面试经验

当时初毕业，经验小白，经历了2轮面试，总体感觉还算不错，当时非常重视这个面试，衣着、发型都整理了一遍，并对公司相关信息做了全面了解，在初面的10个人里整洁度排在前三；其次就是面试过程中注意力集中，回答问题要流畅，切忌结巴停顿；感觉2次面试心态都很平和，表情自然，第二次比第一次面试重视程度更高一些，切忌紧张；

1,为啥离职. 2,前公司情况. 3,工作内容. 4,薪资给不了你那么多.低点行不行? 5,未来规划. 6,没啥了.你还有啥要问的? 首先说,面试一共15分钟,我为了这15分钟准备了4天.之前我们公司一个很烂的人在格力高,可能是跟HR说什么不该说的了.HR很了解我们公司的内部情况.问的很详细也很尖锐.如实作答.关于那个烂人,没说别的.就说交集不多.略过. 整体面试给我的感觉很不好.没有发挥好.可能也有小人作祟的原因.

总共四面，区域经理-网申-大区经理-总部hr技巧都是表面的东西，真正起作用的还是自身的实力。这些技巧没法让你提升能力，也不会让你改变性格，只是让你不被面试官误解，帮助你更好的理解面试官的意图。总体的原则，合适地表达真实的自己。 每个人都希望有个好工作，每个人都有机会获得好工作，前提是需要有足够的准备。你看见的那些大牛，其实其专业知识跟你相差不了两年。 无论你是应届毕业生还是有过社会工作经历，按照这篇文章准备面试，注意面试技巧，做到这几点，找一份不错的工作，不难。最后，祝你成功！

电话面试，一轮很容易，问的是为什么选择销售这个行业，专业成绩，举一个你能够坚持的例子，期待薪资。还有为什么不去实习单位上班。

1.接到电话面试， 2.准备简历和资历资料， 3.1-3个人对话面试内容：自我介绍，相关工作经历， 未来1-2年的目标计划，市场问题处理能力。。。。。。

第一轮是人力资源面试，主要谈及个人经验及性格及对公司看法，合适一般会谈及工资； 然后是直接是部门主管，简单聊了下未来的工作，还是自己的态度，为什么要做这份工作，总体来说态度很重要。