艺康中国投资有限公司见习区域经理面试经验

问了一些问题，大差不差，然后说要大部分时间是出差的，能不能接受，在现场的环境是比较恶劣的，能不能接受，最后谈工资，福利待遇等等其他的问题。

四个面试官一起面试四个应聘者，坐一起依次面试，问一些过去的经历，比较细，包括个人隐私问题，不忌讳。感觉有点不尊重人。合自己“口味的”、好管理的留下，帕金森定律综合症。其他的人回去。主试官说的一句话记得特清楚“上次招聘的人也说学习学习，最后都‘学’手机上去了”，顿时语塞。有个上海人，面试官直接不录用。总体而言，不适合性格活泼、主见的人。其实大多企业不都是招听话、好管理的么？！无可厚非，说这么多，也有个人色彩，希望对你们有些许帮助

Evonik的首轮是轮面，在一个教室里，应聘者按照事先安排的顺序，一个个进去跟HR聊天。主要是先英文自我介绍，问你为你对Evonik的了解，为什么应聘，有没有实习过，员工与雇主冲突怎么办等等； 过了一面之后就是群面，这个就是典型的casestudy。大概二十几个人一间屋子，及时组队，根据一个case选择解决方案，考察团队协作；过了群面就是笔试，行测。最后与领导聊天。

对方想建立内审部门，但是完全没有思路，就是想白嫖别人的想法，每个细节都要说。这是面试，不是写论文。直接走人，想都别想。面试官就是一副工厂招工的架势。

笔试一轮，两轮技术面，一轮人事，地点在太原理工大学，上午投简历，下午就进行了面试。笔试题偏难，面试官当时说是用了社招的笔试题。一轮技术面得比较舒心，二轮问了一些数据结构方面的问题，打得不好，然后 问了一些分布式的问题，也不太好，就草草了之了。

这家只要你不要工资，你就能进，适合家庭条件非常优越的宝宝们。谁面谁知道吧，我面试也就接触了3个人，其中两个人文化素质有点低，常常语出惊人，感觉非常不nice的一家公司。有几点可以写出来给大家提个醒，第一，根据部门不同，你会有20%-50%的工资被压着，指标达成，当做提成，指标没达成，送给公司（助理一样）。第二，女性两年内不允许怀孕生子。第三，无年终奖。