艺康中国投资有限公司客服专员面试经验

问了一些问题，大差不差，然后说要大部分时间是出差的，能不能接受，在现场的环境是比较恶劣的，能不能接受，最后谈工资，福利待遇等等其他的问题。

我们小组八个人， 都是没什么群面经验的。开始之后我们没有明确每个人的责任，包括计时、记录等，这点后面被面试官提出了。主要的就是八个人没有人是强势点的，遇到有人跑偏，虽然有人提醒但是都没有强势点的把他拉出来，导致整体讨论比较混乱。从结果来看，整体表现好的组通过人很多，我们小组则全军覆没，所以大家还是以团队协作为主，结合个人突出表现吧。

当时是应届生过去的，在某招聘网上被cue过去看看，于是在思考后联系到公司研究院院长，过去的时候也是该院长直接面试的我。可能是作为应届毕业生的原因，只是问了一些我在研究生期间做的什么还有对将来的职业规划，给了我三个公司里的职位，一个是研究院，一个是设计院，再有一个就是我最后选择的售前技术工程师，主要干一些投标工作。

宣讲会下午初面，初面主要就是聊一些基本情况，包括个人和企业，基本上初面都会感觉很好，最后会说一周之内回复他是否愿意去该企业。你以为这就算给你offer了吗？大错特错，这只是个基本的情况了解，接下来会让你把自己的一些资料发给他，然后他才对你进行选择，决定是不是要你。如果你的研究方向不对口，百分之百拒绝，告诉你说不适合你的发展。 坑的是，好不容易把自己的各种资料整理好，发过去，却告诉你，你不适合，太浪费时间了，还不如当时直接说不适合。问题是当时他会告诉你，研究方向不重要，他们看的是你的思维能力，坑不坑，浪费大家时间！

经理再把宣讲会上的东西吹一遍，然后让想去的同学再联系他，估计还要去上海面试，这个公司人数挺少的好像。

两个面试官，一男一女，先是自我介绍，然后其中一位面试官针对简历上的内容问了一些问题，都是关于之前的工作。因为之前上的是行政班，所以问了我是否接受倒班制工作时间，还问了对兴业银行有什么了解，对客服工作的认识，这个问题谈论得多一些，后边就是问我有没有什么需要了解的。大概就是这些，面试完了，又去笔试，笔试分为专业知识和心里测评。一切进展还算顺利。不过先是面试再是笔试都让大家有点蒙了，哈哈