艺康中国投资有限公司销售管理面试经验

简单见了一下，看了一下图纸，问了一下福利，意向不是很明确，福利不是很好这样的面试比较普通，也没有成功。

面试的总工态度很不友善。现在都是3D设计加工的时代了，感觉在他眼里，非常瞧不起3D设计。面试之前完全不看简历，我说起我简历之前做的产品都表示惊讶。不尊重面试者的的时间和情感。

Evonik的首轮是轮面，在一个教室里，应聘者按照事先安排的顺序，一个个进去跟HR聊天。主要是先英文自我介绍，问你为你对Evonik的了解，为什么应聘，有没有实习过，员工与雇主冲突怎么办等等； 过了一面之后就是群面，这个就是典型的casestudy。大概二十几个人一间屋子，及时组队，根据一个case选择解决方案，考察团队协作；过了群面就是笔试，行测。最后与领导聊天。

面试地点在新华三集团，听说是个国企。写了一份题，感觉做多能获得40分，就没参加后面的面试。有单选题，多选题，判断题，填空题，问答题。主要考察的是js基础。不过js是前端的核心，其实它没那么简单。不是考基础，考的是升级！

面试未通过。群面，面试官强势。hr先面，然后技术经理面，hr就面些啥呢，技术不懂，就是问些杂话，没什么意思，刨根问底，问到你的生活问道你的生活细节，优缺点，感觉这些都是一些很虚的话题，问你学校，好不容易熬到技术面，技术经理水的很，没什么技术含量，新技术都不会。 总体来说，一家做产品的公司，不适合新人，都是熬资历，不推荐年轻人去，没有价值，一套陈旧的体系不去革新，就会慢慢被激烈的竞争社会所淘汰，希望大家慎重考虑这家公司。

大概讲一下公司的情况，有经验一般都没有问题，只是公司穷，一般都做不长就走了，不要抱太大希望。工资收入都算低的，十几年了也没发展起来，只能说过渡一下。