兴业银行面试经验

自我性格介绍 学校生活介绍 无领导小组面试 给一个问题让大家一起讨论 需要将解决方法的效率排序 注意时间

校招，投简历，初试两个面试官，就自我介绍，抽查问问题，复试是七八个面试官，还是自我介绍和抽查问问题，因为都是五个一起面。

感觉靠谱。面试官nice。

一面校招HR面+线上笔试+二面无领导小组+三面领导面。一面，较简单，不太有印象，主要针对简历提问，对于英语成绩，绩点排名，过奖比赛级别有提问。线上笔试，2小时，包括行测，经济学，银行学，性格测试。题量较大，第一次银行笔试，感觉时间不够用。 无领导小组，30分钟。现场去了好几批，感觉高手如云。我所在的有近10人一组，主要是广外，暨大，中大三个学校的学生，有本科有硕士。给定材料，自我介绍＋讨论+总结+汇报，每人至少发言一次。内容为经济下行背景下空降的项目负责人员工中做开除决策。我所在的小组讨论非常激烈，现场发言，积极逻辑性+表达能力都非常到位，综合素质较高，特别是硕士生。但个人感觉不好，第一每个人好于表现，抢话频道，刚开口就不停被截断话头，全程仅发言一次，第二个人觉得现场多数人语气傲慢。 领导面，支行行长和总经理面，地点类似会客厅的茶几前，气氛较轻松，有泡茶。行长和总经理一唱一和，玩笑不断。提问涉及学校，成绩，英语，实习，才艺，课程，是否有其他offer，为何选择刚岗位，意向岗位。也问到了是否喝酒，是否有才艺特长，净身高，也被叫摘下眼镜，又女面试官提问，大概应聘营销岗对在外形象和交际能力有要求，但作为女孩子个人感觉不是很舒服。

面试了那么多公司这个保利绝对是最烂最傲慢不体面的公司，没有之一，一共面了三轮，终面去福州面那个总经理，本来约的是上午十点半，想不到一大堆人从上午十点半等到了下午三点还没面试上，等到快三点我问了下人力是什么情况今天能不能面了，人力竟然说可能面不上了，意思就是我不问你还不说？就算等完一整天时间也有可能面不上了，没办法我只好撤。 等待期间是有看到那个总经理走来走去的，说白了保利就是有这种人、这种不尊重人的企业文化，典型的官僚体制。

部门总经理单独面试，询问了上一段工作的经历，工作业绩，家庭情况，专业能力等问题，现场交谈氛围较为愉悦，没有直接的相关经验，但是表达了想要提高和学习的意愿，后当场询问入职时间，表示录用。