确定通过先由是由软通动力的人资打电话了解目前的职业情况。
然后软通技术主管打电话进行电话面试。
软通动力人资打电话通知参加去华为参加面试。（外包到华为）
华为测试主管一对一面试。
5天后软通动力通知录用。
高级测试工程师面试概况
基于用户贡献的4条高级测试工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
高级测试工程师面试经验
系统基于用户发布高级测试工程师面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
通过社会招聘得到这个...
通过社会招聘得到这个职位的面试机会。一共4轮面试，持续了大概3周时间。
第一轮是基本信息的了解，主要是双方背景的介绍，看是否合适。
第二轮是技术面试，是该部门技术人员就职位所涉及的技术方面的问题面试
第三轮是综合面，是部门经理面试，了解性格，职业规划等
最后是HR给offer，就薪酬等问题讲解...查看更多
2 年前 发布
一次印象深刻的面试，对我很有启发。
未通过面试过程：
1、网上投简历后回复了家庭作业题给我，一道编程题，几道开放题。既考察代码功夫，也考察对测试流程、敏捷的理解。发回后不久接到HR电话邀请去办公室面试。
2、测试经理面试的我，先是从我简历上写的测试开发的内容开始问，自动化测试框架的层次、测试工具的开发和维护、源代码管理、性能测试的类型和测试场景设计、不同种类API的区别及相应的测试方式，问得非常全面，并由浅到深。
3、接下来开始问测试管理方面的问题，测试计划的制定，测试策略的选择，特定bug的处理方式等。由于自己一直比较专注钻研技术（本来也一直想转开发），管理方面没怎么考虑、总结过，所以答得不好。由此也明白这个职位其实是测试leader类型的，因为公司的产品线在发展，需要更多的leader来负责新产品。
4、到我提问时了解到他是一位做了10多年的IT老兵了，是从开发转到测试管理职位，技术、管理感觉都很有经验，而他的观点也正是测试管理应该是全才。询问他对我的建议时他让我再好好考虑下自己的发展方向，要继续做测试就要在测试方面更全面而不光是死抠技术，并提示有技术基础技能较全面的测试转到管理岗位更容易。
整个过程中他的提问都很专业，是位有经验、有礼貌、自信的老前辈（其实他看上去非常年轻），很感谢他跟我聊了那么长时间，在技术、非技术方面都启发了我的思考，并影响了我今后的职业发展方向决定。虽然没面上，也不虚此行了。...查看更多
2 年前 发布
1
先上机笔试，题目都比...
先上机笔试，题目都比较基础，技术+IQ测试
过了后，由那边一个team leader面试技术，主要问之前工作经历和做的项目，比较详细
二面是部门长视频面试，三面是HR
花了一个多月才走完整个流程
2 年前 发布
感觉没戏高级测试工程师相似职位面试经验
面试：测试开发。感觉挺亲切的，难度由浅入深，告知通过了。
1、对测试开发的认识，为什么想做测试开发，测试测开的理解2、软件的分类3、什么是接口测试4、软件测试的目标5、黑盒测试的方法6、白盒测试的方法7、软件测试的流程8、登录功能怎么设计测试用例？9、网上银行转账是怎么测的，设计一下测试用例1011、一个有广告的纸杯子，请设计测试用例？12、想象一个登录框，包括ID、密码、登录、取消，记住密码（复选框），尽可能的写出你想到的测试点？13、没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗？14、1.1.1 并发性能测试的目的主要体现在三个方面？15、中断测试...查看更多
2022-09-25 发布
测试开发面试很好，共2轮面试
应届生，岗位针对应届开放，但属于社招。首先HR电话联系，问一些基本情况：工作地点倾向，薪资等等。然后会发邮件邀请视频面试，我总体上属于三轮，第一轮HR面，第二轮技术面，第三轮是管发展的HR。HR很随和，开始没有让自我介绍还挺意外的，最后结尾时突然变英语，让我自我介绍。其他的都是些基本问题，项目经历啦，工作，学习。比较要注意的是她问的一个关于轮胎行业面窄的问题，你怎么看。技术面是两个人，就项目经历进一步了解，软件的使用等等，没什么特别的。最特别的是发展HR面，也就是第三轮，很有水平，问题也不是常规问题，会让你就某些事发表观点，然后聊聊你的大学，工作经历，是那种深层次的聊，不是专业方向，而是更注重你的感受。...查看更多
2 年前 发布
面试：测试开发。给人感觉很亲切，面试问题倒不难，基本能通过。
感觉靠谱校招，面试岗位：测试开发工程师使用Microsoft Teams平台视频面试，首先是惯例的自我介绍，之后面试官主要问了这两个问题：回答完之后面试官就告诉我base在深圳，负责的业务是服务器方面的（应该是ISG），如果通过了会进入二面，二面是技术面。整体氛围很好，面试官很尊重人，沟通过程非常愉快，期待能有机会共事。在面试过程中，我向面试官了解了一些信息：试用期是六个月培养周期是分为3-6-9三个阶段，前三个月是业务培训，第六个月开始尝试做一些小模块的测试工作，第九个月开始正式加入项目，说明联想还是很有耐心培养新人的。校招四月底会发完Offer...查看更多
2023-04-12 发布
面试：测试开发。面试体验还不错，面试难度良好，最终不通过。
百度测开实习-商业质量效能组 一面凉经 下载一个如流APP视频面试，手撕用的是这个APP自带的编译器，而且这个编译器不能输入，所以写的时候别写cin >>了！！！另外面试官小姐姐人特别好，结束之后还告诉我八股这块要好好背什么的，因为我还没开始背。。。基本都不会。。。，还说大厂不行可以去小厂积累些经验啥的，前端好像这些计算机基础涉及的不多？我不记得是不是这个意思了。然后很多喜欢写代码投研发，后端岗位、算法岗位，不那么喜欢可以搞测试，测试有手动测试，自动测试，一般都部署在Linux系统上，所以刚刚问到的都确实是会用到的，涉及写代码可能就是写测试工具。我太紧张都忘了我也不知道我表达的这些是不是她想说的意思，大家随便看看。。。介绍你的实习项目（可能我的项目跟测试关系不大，就没仔细问）用什么技术栈平时？用什么就会问你什么用过什么Linux上查看日志a.txt一共500行，查看200到300行还问了一个查看日志的命令 我都忘了Linux常用命令查看端口号命令死锁产生条件进程和线程区别，通信方式有什么区别状态码知道吗？TCP握手黑盒测试有哪些手撕：反转链表SQL：记不清，大概是选出每个人每门课都超过80分的...查看更多
2023-09-07 发布
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