确定通过面试了4轮，主管和主管的主管，然后老板，然后是hr，社招的竟然还有笔试，做完笔试题，第一轮和第二轮面试官拿着笔试的卷子面的，基本问问回答的不太好的题目，然后就是工作经验神马的，面试挺顺利的，对测试的coding能力有一定要求，hr算nice，hr权利很大，听说hr有一票否决权，就是感觉价值观和公司不符合，就可以直接pass掉这个人。...查看更多
高级测试工程师面试概况
基于用户贡献的33条高级测试工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
高级测试工程师面试经验
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面试难度
面试感受
进行了三轮面试，总体面试感觉不错
感觉靠谱第一轮面试是测试leader，一位漂亮善于沟通的领导。主要询问最近工作的项目，工作的内容涉及客户端和服务器端，你对测试服务器端是如何进行测试的？在项目中利用什么工具，进行抓包？今后的工作方向是什么？有待提高的地方是什么？
第二轮面试是人事经理，询问你做过的项目？为什么离职？各个公司离职的原因？对这次面试给自己打分？以后的方向。
第三轮面试项目负责人，询问你今后的方向，你的优势所在，测试流程问题。
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2 年前 发布
2
高级测试工程师面试经验
第一面人力资源HR 招聘专员询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职（招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你）
第二面部门业务主管（招聘专员觉得没有问题，直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试）主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等（此刻一定要举一反三、创新思维回答）。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。
第三面部门总监（部门主管认可后会电话部门总监下来面试）谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。总监面试完毕最后对我说：你回去准备下尽快入职。
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2 年前 发布
云极星创 高级测试工程师
先跟测试负责人聊了聊，主要问了简历上相关的问题。介绍了一些自己接触过的分布式平台，因为他们是做云平台的，因此有一定相关性。聊得比较深入，感觉他们的技术还是很不错的。二面是整个技术部门的leader，来自IBM，视野比较开阔。除了技术上的问题，主要问了我一些发散性的东西。还问了我将来的职业规划，我们也探讨了一下。总体感觉这是家不错的技术公司，员工很有passion，工作环境也是不错的，感觉公司很有前途。...查看更多
2 年前 发布
在汉铭信通面试的过程。
半天搞定，HR之前很热情联系我，于是你就去了。第一面是部门经理，问的是之前的工作情况和介绍本公司的情况；第二面是公司总经理，问的是管理方面的问题；第三面是HR，问的是待遇与薪酬方面的问题。
2 年前 发布
3
高级测试工程师面试，专业技能要过关
感觉没戏1、HR通知面试时间，不过中间有过一次面试时间变更；2、到北辰直接找面试官，到了以后多次联系面试官都没有联系上，发短信后得到了回复，应该是工作很忙。3、见到面试官后，先填写一份笔试题。主要内容大概是：接口测试了解情况、jmeter了解情况、java程序、重构和重载区别英文题、http1和2的区别、性能测试的一些指标4、笔试题后应该是一个测试组组长面试，主要问的都是技术，包括你原来使用的，你所知道的所有测试相关技术及掌握程度。问的很细，举例描述。5、主管面试，简略的再问一下技术问题。6、面试收获：个人技术掌握还有很多需要提升的地方，只有提升了个人能力才能更好的去选择公司岗位。京东加班很严重！测试工作，不能停留在功能测试，要更多的使用测试工具，不管是性能还是接口还是安全测试。努力朝自动化开发测试方向发展。...查看更多
2 年前 发布
笔试面试都很简单，当天就能确定通过。
去了先去做题，题目都是一些测试理论的东西没有难度，题做完后，部门经理和部门负责人一起面，谈的内容主要是之前的工作，做过什么东西，了解过华融启明没有，这块没什么技术性的问题，然后给你说一下这个岗位的职责，后面就是谈薪水了。
2 年前 发布
6
多人同时面一个应聘者。
未通过猎头推荐简历时居然把我的性别搞错了，以至于面试组负责人见了我后很疑惑的说，不是个男生吗，汗。再后来就是五六个面试官一起面试，manager在香港出差，电话打进来一起面试，但是电话效果很不好，本来manager的英语说的就挺快的，电话中非常不清晰，以至于整个面试过程中在不断地确认我对他的问题的理解是否正确。虽然是高级测试开发，但是没怎么问到技术，都是很宽泛的问题，最后没通过面试。...查看更多
2 年前 发布
面试三轮难度不小，考验技术是否扎实。
先一个小时笔试，题很难，涵盖了测试的方方面面。
之后HR根据简历聊
然后两个测试面试官做技术面试，会问很多技术问题，如自动化测试的经历以及如何实现，对于接口测试的心得等等
最后是部门经理介绍部门情况。
2 年前 发布
技术流沿袭了某宝，但是比较看重学历
面试了三轮，前两轮面试都过了，都是技术面，大主管--小主管，最后是领导面试，结果没见到就被通知下一次了。问的问题还是比较务实的，设计一些简单的排序算法，还有测试流程。谈话比较愉快。
2 年前 发布
高级测试工程师相似职位面试经验
面试：测试开发。感觉挺亲切的，难度由浅入深，告知通过了。
1、对测试开发的认识，为什么想做测试开发，测试测开的理解2、软件的分类3、什么是接口测试4、软件测试的目标5、黑盒测试的方法6、白盒测试的方法7、软件测试的流程8、登录功能怎么设计测试用例？9、网上银行转账是怎么测的，设计一下测试用例1011、一个有广告的纸杯子，请设计测试用例？12、想象一个登录框，包括ID、密码、登录、取消，记住密码（复选框），尽可能的写出你想到的测试点？13、没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗？14、1.1.1 并发性能测试的目的主要体现在三个方面？15、中断测试...查看更多
2022-09-25 发布
测试开发面试很好，共2轮面试
应届生，岗位针对应届开放，但属于社招。首先HR电话联系，问一些基本情况：工作地点倾向，薪资等等。然后会发邮件邀请视频面试，我总体上属于三轮，第一轮HR面，第二轮技术面，第三轮是管发展的HR。HR很随和，开始没有让自我介绍还挺意外的，最后结尾时突然变英语，让我自我介绍。其他的都是些基本问题，项目经历啦，工作，学习。比较要注意的是她问的一个关于轮胎行业面窄的问题，你怎么看。技术面是两个人，就项目经历进一步了解，软件的使用等等，没什么特别的。最特别的是发展HR面，也就是第三轮，很有水平，问题也不是常规问题，会让你就某些事发表观点，然后聊聊你的大学，工作经历，是那种深层次的聊，不是专业方向，而是更注重你的感受。...查看更多
2 年前 发布
面试：测试开发。面试体验还不错，面试难度良好，最终不通过。
百度测开实习-商业质量效能组 一面凉经 下载一个如流APP视频面试，手撕用的是这个APP自带的编译器，而且这个编译器不能输入，所以写的时候别写cin >>了！！！另外面试官小姐姐人特别好，结束之后还告诉我八股这块要好好背什么的，因为我还没开始背。。。基本都不会。。。，还说大厂不行可以去小厂积累些经验啥的，前端好像这些计算机基础涉及的不多？我不记得是不是这个意思了。然后很多喜欢写代码投研发，后端岗位、算法岗位，不那么喜欢可以搞测试，测试有手动测试，自动测试，一般都部署在Linux系统上，所以刚刚问到的都确实是会用到的，涉及写代码可能就是写测试工具。我太紧张都忘了我也不知道我表达的这些是不是她想说的意思，大家随便看看。。。介绍你的实习项目（可能我的项目跟测试关系不大，就没仔细问）用什么技术栈平时？用什么就会问你什么用过什么Linux上查看日志a.txt一共500行，查看200到300行还问了一个查看日志的命令 我都忘了Linux常用命令查看端口号命令死锁产生条件进程和线程区别，通信方式有什么区别状态码知道吗？TCP握手黑盒测试有哪些手撕：反转链表SQL：记不清，大概是选出每个人每门课都超过80分的...查看更多
2023-09-07 发布
面试：测试开发。给人感觉很亲切，面试问题倒不难，基本能通过。
校招，面试岗位：测试开发工程师使用Microsoft Teams平台视频面试，首先是惯例的自我介绍，之后面试官主要问了这两个问题：回答完之后面试官就告诉我base在深圳，负责的业务是服务器方面的（应该是ISG），如果通过了会进入二面，二面是技术面。整体氛围很好，面试官很尊重人，沟通过程非常愉快，期待能有机会共事。在面试过程中，我向面试官了解了一些信息：试用期是六个月培养周期是分为3-6-9三个阶段，前三个月是业务培训，第六个月开始尝试做一些小模块的测试工作，第九个月开始正式加入项目，说明联想还是很有耐心培养新人的。校招四月底会发完Offer...查看更多
2023-04-12 发布
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