高级测试工程师面试

面试地点在龙阳路附近，去了后先一个刚入职不久的测试在职人员面，然后是测试总监，然后HR。没笔试，主要谈的工作经验和之前离职原因，面试官很nice，HR不太好沟通一直纠结我之前几份工作平均做了一年多。整体了解下来，招的职位是一个新的互联网事业部，考勤什么的基本独立像是一个大公司下属的一个创业子公司，面试官说他们测试三月份是996，四月是单双休轮流，每周二四固定加班到九点才能走人，而且大概五月份会搬到世博园附近办公。测试总监人很nice谈的很愉快，他特意带我跑另一个楼去找HR谈薪，但如上文提到，HR也不知道是想砍薪，还是他个人介意我之前平均一年多换一个工作不稳定，总之两周了还没电话再联系，应该没戏！不过考虑到单双休，五月换办公地点，周二周四固定加班，这些JD可没提到的信息，我想我还是不考虑了，最起码找个管理规范能保证做五休二的工作在上海不难。...查看更多

因为职位的关系，面试更多在于交流以及提供一些解决方案。面试官是一个很强势的人，并且控制欲很强，而且我感觉该公司的组织架构不甚清晰，“暗礁”会比较多。公司加班非常严重，现在应该是996，整个公司的氛围非常压抑！薪资在重庆还算是比较前列，如果是只对于薪资有所追求的人，应该是一个不错的选择！...查看更多

前台很nice,先填表，然后做了笔试，然后一个负责人初面，然后经理面了，最后谈的感觉还可以，经理问了薪资后说去找HR，让HR和我谈具体薪资，等了半天来了个四五十岁的女人，脸拉的可长像欠她钱似的，上来直接说让回去等消息！（态度很不好，估计很可能是薪资超出他的预算）。总体了解下来是一个做零售的小创业公司，加班很多，但工资福利一般。...查看更多

我只接到过阿里的hr 的电话面试，但是经历很不愉快。 最大的原因是，hr 很无礼！ 接到电话后，hr先例行问了2个常规问题，比如为什么离职，从什么渠道投的阿里的简历之类的，然后说，我们这个职位是需要经常加班的，然后问我，你有小孩吗?(我是女生) ，我说：“我有没有小孩或有没有结婚跟你的职位加班与否有关系吗? 既然你不信任我，为什么要给我打电话呢？ 你作为hr 懂得尊重应聘者吗?感觉你在查户口哎，可以去公安局好不好，你该关心的应聘者的问题应该是跟职位内容相关的好不好， 你在给应聘者打电话时，也代表了你们阿里巴巴公司的形象，你觉得，我会对你们公司有好印象吗？" 然后，她没好气的说：就谈到这吧，如果我们觉得你合适，后面等我们的电话吧。 天那，什么素质！作为一个hr 其实都没有完成自己的工作，态度还如此恶劣，我当时真的感觉在跟一个没教养的女人对话。阿里这么大的一个公司，市值这么大，作为国内互联网公司里的领军者，就这个形象和素质。 最后一句等我们电话吧，真的很好笑，谁会去等你们这样没素质公司的电话，（事实也不可能打过来）。不要觉得你们在人才市场处于主动的位置，可以随便挑人，就你们这不懂得尊重应聘者的公司文化，阿里永远不可能做强！永远不能与微软 ，IBM等外企相提并论！ 最后谈到加班，一个正规规范的软件企业，项目的流程应该是科学规范的，能合理配置好人员的时间，高效的完成一个产品或项目。你们阿里大部分技术人员都需要长期加班，一定是项目规划，公司规划的问题，还好意思强调加班，为什么不自己反省下，为什么外企基本都不加班，做出的产品和服务依然质量很高，口碑好，你们总是加班，可以实际结果呢？ 有几个像话的产品和服务？不要只会动脑子剥削员工的休闲时间！...查看更多

猎头推荐的，特意强调不考虑一两年的创业公司，猎头强调说不是才去的。先和一个男HR谈，然后是一个女测试主管，问了工作经验，现场出SQL查询题，还问了几个JAVA基本概念。最后又和HR谈。整个公司环境和HR沟通的情况看，就是一个成立半年多的初创企业，最后HR说会有其他人面试完，统一通知复试见CTO，我直接婉拒了，初创公司太不稳定，加班看领导，而且加班肯定不会少，不喜欢这样的环境，所以复试就不考虑了。...查看更多

第一面人力资源HR 招聘专员询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职（招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你） 第二面部门业务主管（招聘专员觉得没有问题，直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试）主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等（此刻一定要举一反三、创新思维回答）。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。 第三面部门总监（部门主管认可后会电话部门总监下来面试）谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。总监面试完毕最后对我说：你回去准备下尽快入职。 ...查看更多