信贷审批专员面试

第一次面试是电话先沟通，双方就岗位内容，岗位职责进行了简单的了解。然后确定了去现场面试的时间。第一轮面试是合规部门负责人，对我本人过去的经验进行的系统的了解，以及详细的介绍了该岗位的职业内容，以及可能与我之前工作内容的匹配度等等；第二轮是公司经理面试的，了解了泛付目前整体情况，在跨境支付行业，处于飞速发展上升阶段；第三轮是欧洲合规部的电话面试，对我们英文沟通，合规专业知识进行了沟通了解。整个面试过程，时效性强，不会拖候选人很久。...查看更多

先说结论：只能说很离谱的一家公司，建议非985/211的别投这家公司，因为普通双非投这家会遭遇PUA+终面调配到销售岗的骚操作，这真的能恶心死人   首先，是22年10月底投的网申（真的不明白我做的简历有何用，网申写一大堆），先来一大堆什么性格测试，人格测试，11月通知笔试，笔试不算难，也就是公考题目，4大模块都有20题。12月一面，面试因为疫情是线上，面试就让你自我介绍然后说了一堆废话，整个流程大概5分钟，一点专业问题没有，我面试的是风险服务岗，面试人员连风险种类都搞不清楚，非常业余。然后又是等通知，1月，没错，整个面试周期又臭又长，到了1月通知二面，二面可能是让一个实习生妹妹来通知拉群的，就说了那一天，具体时间未知，人员排序未知，第二天早上6点突然微信消息，通知8点半到公司（这个实习生妹妹真的惨，晚上加班到11点，早上还要6点起），可以嘛，那我就8点去嘛，结果去到那边，面试突然说又要按顺序了，来现场的有5.6个人（可选择线上，我是比较近就去了，结果我真的很后悔），我就排第三位，前面2位大概是面试了40分钟，到我是9点10分的样子，一进去，4位面试官+实习生妹妹。一开口就是老pua了，说看你简历在学校没有什么big name实习经验，巴巴拉拉一大堆，好了，重点来了，突然，4位面试官其中一位面相偏老的女性面试官开口了，说我第一轮笔试不怎么样，偏弱，竞争力比较差，但是刚好又看到我的态度什么什么的很认真，询问我对销售岗有无兴趣并明确表示我面试的风险控制岗位转不了正，说我在这边生活比较久，对于人文风貌了解挺多，其实听到这里已经听不下去，但是也给面试官面子，我就说有意愿，能尝试但是不能保证能做好（因为突然变岗位的骚操作见得比较少所以应对比较差）后面就无限拉扯了，一直围绕在销售问题，让我做销售，说了一堆我的不足，不是我在这里就像问一句，你们早干嘛去了，一面面试官是哑巴是吧，不会一面告知我不行，终面告诉我要调配到销售岗，销售岗我看了下，因为我是三线城市不是什么大城市，明明销售岗大专就可以投了直接进（意思根本不需要二面笔试），为啥要我面试了这么久告知我调配到销售岗，百思不得其解。好了，到这里已经不想听他们废话了，反正就他们说什么，我就说好好好，对对对，然后就可以run了。这就是大概的面试经历（最有意思的是这不是我一个人遭遇到问题，后续群里交流几乎一半人都是说调配到销售岗，加上5.6个人直接群里通知不面了）。     不得不说，一家企业做到这个地步是真的没必要，对了实习每天80，就这样吧，不建议投这家分公司，真的很差劲。...查看更多

面试岗位德勤风险咨询——Cyber Risk时间线：10.30网申审计岗位，11.12日下午发邮件问我“由于审计岗竞争十分激烈，看完你的简历，希望能把你调剂到Cyber Risk岗位去”，我点了同意，过了两个小时HR打来电话确认实习时间。13、14是周末。10.15发来线上面试邀请，10.16日MD面试，单面，无群面。面试是我主动领的节奏，先是主动做了一段流利的英文自我介绍，然后MD问问题面试问了以下问题：我主动问了一个问题：希望面试官能评价以下我这次的面试。...查看更多

一面 面试官线上沟通后简历匹配度高的话就会约综合部部门主管进行正常的面试，内容不难基本都是围绕你的个人经历、实习内容来展开。风控部门主管面，主要是对专业知识的考查问题包括以下几点：面试的内容上整体偏向标准的结构化面试，难度不大。公司boss＋风控部部门领导＋综合部部门领导三人面试问题主要是：整套面试下来感觉还是ok的，只要学习的专业属于金融、法律、房地产类型相关联的难度都不大。工作体验：风控岗位（应届生）不建议应届生来，主要是公司的内部还是存在一些问题，在此列举一二：（1）工资月薪平均2w=除去老板月薪5k（实习期第一个月4k第二个月4.5k拿到毕业证书后第一个月5.5k）以上指到手薪资。有1年工作经验的实际到手就6.5k。（2）我们公司培养的是全能型人才=每个人都要身兼数职。事件1：干活起来除了正常的撰写报告外还会有很多奇奇怪怪的玩意把你的工作时间给填满，比如1.帮部门领导做ppt；据个人观察该公司每周的培训内容部门领导基本没有制作ppt的能力。2.协助部门领导制作139份预审会、投委会决议的汇总【数据需要自己一项一项的ctrl＋c＋v】重复低能的活基本都是你在做，包括之前整体部门员工分担干的杂活都汇总到新员工的身上（应届岗位）。原由：先前就听到过内部员工在讨论这些**活能不能不做，部门领导就说有新人来都扔给新人就好，美名其曰：《你还年轻要多学习》事件2：除了本职工作外还需要撰写微信公众号推文，部门内有“严格的审核机制”一篇文章发到公众号前会经历多次被否决的现象，想象一下你来了一个项目（公司主业）的情况下，你在跟进的过程中还需要不断的去自己写文章过公众号的推文审批这是何等的折磨。并且部门领导水平貌似只会修改标点符号。（3）我们公司是弹性工作制度=经常加班风控部部门负责人非常喜欢大周末的给你发消息然后就消失不见人，那问题来了：这个活你干还是不干？真就上面动动嘴下面跑断腿。（4）入职后看你的工作能力，薪资可以调整=这话狗都不信部门内部有相应的考核机制，升级薪资的人也就那么2-3个，基本被founding member占据，更多的是被降低薪资待遇以及维持不变。（5）公司团建多=稀奇古怪的周五餐桌聚会活动为了加强公司内部人员的联系，会让你在周五中午的时候去公司楼上餐厅一起吃午饭聊项目。（6）我们公司晋升速度很快=总有人离职在公司待了半年见证了5人离职，公司美名其曰：为了个人将来的发展规划，实际上大多数离职的都是被约谈，以本人为例：部门领导建议我去国企，说我还年轻，有更好的发展空间，不要在小企业消耗青春了（当初招人进来的时候可是把饼都给我画到了让我去海南市场做相关部门负责人，真就是业务忙的时候就招人，不忙的时候你就赶紧给爷滚蛋）并且说了建议多考证书，将来出去不用愁没饭吃，尽量在1月1日前提辞职信（1.看似一条条为了你的个人发展实际上为的是让你自己主动提出离职申请，这样公司就可以不需要给你赔偿。2.在个人坚持提出：需要公司出具相关文件进行辞退后个人才可离职的情况下部门主管更是说出了震惊的话“我这边已经提前一个月和你说过为了个人发展的事情了，想要赔偿不现实”、“这不是口头辞退呀，这是为了你的个人发展”、“你这一个月就5500到手这样干下来一年到头也赚不到多少钱最后还不是回去给当成路费一分没赚到”嫌给员工的钱少倒是一分钱也不想出）在和部门领导谈话后切换到综合部部门领导就和你说：“年终奖就不要想啦，年终奖要一月份才发放”最后协商了两天公司赔付了半个月的薪资，出具了在12月16离职，离职后的第二周公司就直接发了年终奖摆明了就是不想给你。各位自行判断跟的是一个什么样子的负责人。犯错的时候还会直接放在钉钉群里diss哦，第一份工作碰到这样的领导真的会磨灭你的工作热情。综上所述，不想干几个月就被找理由辞退的毕业生们请避雷此公司。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多