确定通过1、省的培训主管面试。面试方式：电话面试。主管在济南，是位男士。电话里声音很好听，后来正式工作接触多了，发现电话面试的时候其实是他故意来整理自己的嗓音使它变好听，平时说话或者聊天或者讲课，都不这样的。面试就是试讲，在电话里试讲，我觉得很简单，但是对有的人来说可能有难度。因为没有准备时间，第一次通话就讲了，内容是消费金融。
2、接下来是城市的销售经理面试，地点在星巴克，是个女士。基本上她见到我就决定要留下我了（刚毕业的时候我做过部门人事经理 ，招聘过很多，所以有点经验，自己找工作的时候，很容易从对方的表现来判断对我是否满意，一般双方很愉快的聊天都是扯淡，浮于表面的，我是说，请记住，不要以为愉快就是你通过了）。原因可能是之前的工作经历、学历和我的长相（跟她很像，甚至是肤质）。第一印象啊很重要，我们聊了一会儿，就结束了。后来我给她招聘老师，发现她对迟到、职业化很敏感，所以我回顾我应该是面试的时候两点都做到了。跟之前的工作经历也有关，毕业进正规的公司很重要，因为会培养你的工作态度和习惯。
3、入职七天后，是去济南，讲课。见到了主管男士，很高，有点壮。呆了两天，主管请客去吃了地锅鸡，九转大肠，牛排，感觉待遇很好。
离职有一年多了，自己也是从大区主管的位置上离职的。在天津，发展前景一般，薪资也中等，我不想继续在公司培训的岗位上了，想做业务。之前的主管去东北区做区主管了，以后基本上没什么交集了，唏嘘。
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培训师面试概况
基于用户贡献的14条培训师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
培训师面试经验
系统基于用户发布培训师面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
已选
薪资
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面试难度
面试感受
感觉靠谱
三轮面试。
三轮面试，半下午的时间最终拿到Offer。但由于本人入职当天凌晨急性肠胃炎，所以不得不推迟入职时间到第二周。再后来半夜胃痉挛…我也很绝望为什么总是事发在入职之前，但薪资合适，平台OK的情况下谁愿意无故推迟入职？后来我跟BP沟通说-能否推迟两天？她说-好好休息身体重要！之后没再说任何。我就照常在两天后去上班，幸好发了微信给她。结果她说她不知道我还能不能入职等等…然后被告知有其他候选人了…说实话，我觉得很坑！我请假在先，确实不好。但我在所有都满意的情况下，称病不去工作，又不是带薪休假，我何苦呢？对方什么都没跟我沟通，就这样，个人觉得不妥。也很庆幸没有入职…...查看更多
2 年前 发布
感觉没戏
本身亲身感受：面试Hr态度：恶劣；工作态度：不认真。
【垃圾中的战斗机】本身亲身感受：面试Hr态度：恶劣；工作态度：不认真。
1、一個上市公司的HR连招聘邮件岗位信息都可以写错，还要应聘者去提醒。
2、面试态度傲慢、不屑毫无亲和力。
3、提的问题不专业，没有含金量，一直都否定别人之前的工作经验，问的问题很虚，自己都没有评判标准和专业度去判断。
4、对话的内容我举个栗子：我问：“三七这边有包餐吗？”
HR回答：“我不明白你意思，难道公司给你餐补算不上包餐吗？”（十五块给個餐补叫包餐？10～15k工资天天加班叫高薪？）
HR：你所谓的反馈表，怎么知道收集的信息是真实的呢？
我回答：那请问我要如何判别学员反馈的是否真实呢？我不能控制别人的思想以及回答。
HR回：我就是要找这個专业的人去做这件事，你怎么反问我这個问题？
我回：既然您都没有这個评判标准，如何知道招聘的人是否符合要求呢？
HR回：这個我不是专业的，自有专业人士去评判（请问一個上市公司，同时招聘培训总监、培训经理、培训专员，你还有什么专业人士可以去判断？就一個外行的HR还问这些毫无专业性的问题）。
我问：我看到网上说培训都是在下班后，就是天天加班，请问培训频率是多少高？
HR回：你问的是整个培训部还是你个人？我怎么回答你？所以我说，你本来的互联网电商行业转游戏行业，你都不了解这么去做？基本是天天加班，天天有培训，这個是游戏行业的特质，以上忽略3000字的对话了（就是这种反问质问的口吻，皮笑肉不笑）。
总结：
1、HR工作不认真，态度傲慢恶劣，给人感觉非常不好。
2、提问缺乏专业性，从面试中可以得知三七培训体系一直无专人搭建，培训课程效果跟踪不佳，培训质量无法促进员工高效、优质工作，培训架构混乱，HR不知道有人力资源与业务线培训之分，还质问应聘者不了解行情（坐井观天的猴子，你不知道猪厂、鹅厂、度娘等都是区分得明明白白）。
3、薪资低，压力大，福利差，压抑。
4、岗位职责与类似岗位无太大区别，无说明，HR还反质问怪不得培训岗位一直在招一直空缺，我现在是基层管理人员了好歹在培训岗位四年了，对于一個无章法无架构无专业无人员的所谓培训部门，无任何加入的意义，也绝对学习不到任何知识。
在这良心奉劝各位一句，想要在培训方向深耕的人儿，远离三七，坚持梦想。【Btw】看在我写了这么多真实评价的分上，把这篇面经顶上去，让更多人受用。
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2 年前 发布
16
直接上一堂课，来了就要求你给全校老师上一堂课
直接让你在全校老师面前上一堂课，当然还有前任老师为了显示他比你强，就刁难你，当然这种中二的日系游戏策划不多，但是着实让人讨厌。总的难度不高，但是薪资也很不高啊。
2 年前 发布
3
未通过
培训师面试不好，共5轮面试
面试周期太长，他们的品牌培训师，就是销售培训师，需要到销售门店去和销售在一起去做零售。还好我已经入住其他公司了，要不然真是血亏。薪资区间也是假的，只能给到一个最低，甚至更低。疫情下服装零售行业并不好做啊。能感觉他们的面试者太多了，等得很心烦。人事表面客客气气的，但是也是为企业服务的笑面虎，安排那么多流程一趟趟跑，还要去门店还要去写绩效考核，这就是疫情当下就业环境不好，大家愿意硬着头皮去跑，放在正常时候这个公司是找不到人的。...查看更多
2022-12-08 发布
培训师常见面试问题
说一下你的培训经验，然后你遇到问题是怎么解决的
来自赣州萌小匠教育科技有限公司的面试我是做师资培训这块为主，其它时间如果没有培训课程我一般是选择自主学习或者去跟以往的学员做交流。我的学员最开始进来的时候素质层次不齐，最难带的是40岁以上的，想要转行过来做这行的，我表达的一些逻辑性比较强的内容的时候，他们经常会举手，我给他们的解决方式是：1、把他们这些人放到一块小的集中区域，里面配一个助教，2，给他们每人纸笔，写下不懂的环节和内容，下课再给他们开小灶...查看更多
2020-09-30 发布
培训师相似职位面试经验
面试：C++培训讲师。很棒的一次面试体验，难度大概中等水平，结果没机会。
笔试 先是笔试，会出一些专业题目给你答，一小时内完成，感觉难度不高。人事面试，会问一些基本情况，然后让介绍自己，说说基本情况之类的。
2023-05-30 发布
【C++培训讲师】面试分享
面试很正规，笔试题有点难，HR很专业也很和善 一面，HR针对简历提问。主要有自我介绍，为什么要来当编程老师，对少儿编程/编程的看法，你觉得教学的难点是什么，怎么教小朋友学编程。还有一些简单的背景询问，比如学过编程吗，大学编程成绩如何这些。二面，笔试。题目难度属于中上吧，对于经常编程或者编程学的好的同学应该问题不大。但是如果你只是学过编程，或者很久没用编程，一定要先准备先复习了再去。主要有的题要不是经典编程算法题，要不就是带有奥数思维的应用题编程。填空题反而比较难，去之前好好复习一下编程的基础知识，不然答不出来很尴尬。卷子是当场批改，面对面交流，做的不好可能会当场社死。面试的整个氛围还是很友好，面试官专业问的问题都比较正规，不会过线，同是这个公司对老师到要求也是比较高的，能感受到公司是正规，并且想要好好做下去，认真选老师到机构...查看更多
2 年前 发布
面试：C++培训讲师。给人感觉很亲切，面试题目都是常规的题目，告知通过了。
最开始是HR向大家介绍企业文化背景以及待遇，然后会分组让每个人试讲一个鸡兔同笼的题目，讲题的过程中把解题过程讲解清楚即可，大概两三分钟，试讲玩，HR就让回去等消息，，第二天就收到offer了
2023-10-31 发布
面试：C++培训讲师。总体感觉比较正常，题目稍有难度，没通过。
一面：非常非常基础的编程知识，好好复习一下不成问题。二面：人力面，主要观察你是否适合这个职业，主观因素太多，一面其实不太重要。
2023-04-20 发布
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