应收应付专员面试

投递简历，邀请面试另个岗位，负责人直接面试，面试过程主要对自己的工作做阐述，和回答面试官对过往经历提出的问题，后面对应聘岗位工作内容的理解问答。最后面试官说他这边没问题，由人资发offer，并且后续联系我，我也回答没问题，结束。 第二天咨询人资一般面试完多久正式发offer，没直接回答，说后面联系我，也没联系，刚好过一周再咨询人资，就回复综合评估面试不匹配？！很是震惊，因为面试的时候双方都有肯定的回答，等待时间里有婉拒其他面试邀请。出来工作多年，出尔反尔还是第一次遇见，还同时失去其他工作机会，人心不足蛇吞象，真的是对这个公司一生黑，不过也是好事，入坑再经历这种对方食言，估计会更惨，最近的真实经历，供各位参考。 ...查看更多

公司偏的都找不到门，应该在高速路边，是我见过最最最离谱的公司了，离地铁站半个小时，一路走过去好多那种小青年盯着看，很不自在，估计冬天下班都不敢一个人走。公司像那种90年代的厂房，很老旧，一开始都不敢进去，面的财务结算岗位，全程5分钟不到，基本没有核心沟通，就说让回去等通知了，还说他后面还有好几个面试，整得我耽误他时间一样。对面试者没有一点尊重。既然不合适就不要让候选人过来面试，没把候选人的时间当时间，纯纯就是被hr刷业绩，薪资给不起还挂那么多，就想要经验丰富薪资低的，不知道做啥美梦，整这些小把戏，希望找财务岗位的慎重选择，特别是女孩子，劝退劝退劝退，重要的事情说三遍。...查看更多

hr 很不成熟，像个念稿机器一样，哗啦啦说一大堆，沟通有录音，无交流那种，说话也不看你，我遇到过体验感很差的hr了，主要是看你能不能接受6.30下班后还有半个小时部门会议，还有手上分的工作当天要做完，还有考试，像个流水线工人。挺好的，人很实在，业务也阐述的简单清晰，看你熟练不，这个主管给我的感觉可能还是个加分项。就是看你怎么看待他们下班半小时的会议，感觉就是要看听话不，看你服从度，但说话不讨厌还有一个，就是三面都经历了，然后未录取，说是人事经理未通过，可是中间没有经历人事经理面试也就是即使你三面都过了，也可能拒，我确实不太理解这种流程当然我也不去，天天开会的能是什么感觉不像互联网公司风格，约束很多...查看更多

面试体验非常差，填表➕中途等待快一个小时，面试官（女的，看上去中年，已婚已育的样子）来的时候感觉她根本就没有看过简历，上来临时要求做测试题，没接触过这个行业，不太熟，没做好，然后对方开始人身攻击，说要是我们同事这么工作第二天就被炒鱿鱼了，我*心想就算没做好用得着这么攻击人？后面聊到婚育情况（本人未婚未育）她：我们部门目前人员大换血，招进来的必须两年内不能有生育计划…..俺：我目前单身，两年内没有结婚计划她：你如果觉得聊天中冒犯到你的问题可以选择不回答我特么内心在想，你也觉得你在冒犯人啊？🤔真是无语透顶了，同是女生，没有一点同理心，不知道她的优越感哪里来的？...查看更多

东阳光集团财务岗位，具体工作还不知道，强调：人事hr真的热情了解个人基本情况，个人薪资待遇等基本问题hr主持面试，控场，让我将简历上的问题呈现出来此次面试没有涉及专业问题感觉对于成绩比较看重，我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点和一面领导不同（我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍）开头也是自我介绍，简历问题（反正我感觉没有hr控场，领导都不太会提问）另外一位hr问了一下职业规划问题专业问题领导问：业财融合的理解财务同事问：收入确认的条件因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历，他还问了下财务分析的指标我答的速动比率这种，反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象果然他就问道了公式应该来说不是很想为难你，所以问题都比较开放一点（不管知不知道，反应快一点，表达清晰一点就好，人家也没有啥标准答案）最后就是问了如果面试通过具体到岗时间我还有几个面试，就往后推了没办法，其实我能喝不过我感觉这也不是必要条件，当然有可能更符合这些领导需求把不过可能公司规模也不是很大在领导感觉我成绩比较一般时，还主动转移话题，提问我一些履历方面的亮点救场...查看更多