非技术类管理培训生面试

1.校园宣讲会。2.简历筛选。3.无领导小组讨论。这个是11个申请人一组，公司人员2人观察。后面提了一个问题：你愿意选哪个申请人做你的同事，为什么？因此无领导小组讨论过程中既要主动积极发言，全程参与。又不可太强势，也要给其他人发言的机会，照顾到大家的情绪，这样会比较容易被别人选为同事。4.HR面试。通过无领导小组讨论面试的会进行1对1的下轮面试。HR姐姐很和蔼，微笑看着你的眼睛，尽量让你放松。会问你为什么选择银鹭，等一些大众的问题。大多是从HR的角度进行提问的，应该是从反应能力，职业规划，学习能力等方面进行考核的。5.终面。终面是由部门总经理面试。总经理面试时面试官是总经理，好几个陪同人员，主要是问销售的经历等和销售方面有关的问题。期间主要是从简历提问，也会从快消的角度进行提问。...查看更多

这个公司的价值观感觉有些问题  普通电话销售非要叫管培生项目 然后明明大部分人的英文都非常一般 错误百出 有的甚至可以说是很差了 而且感觉工作中与同事和客户间交流一定是中文的前提下 面试一定要用英文 营造高大上的感觉 非常无聊 而事实上参加了一个宣讲会 里面除了一位hr其他人的水平都很一般 内容很枯燥 强行幽默未遂 然后面试的人还得装着超级感兴趣的样子问问题 因为本身的演讲真的是没什么意义吧 大家问的问题自然也就更没意义  感觉这个公司的人非常自大 说我们的竞争对手就这么几个 他们都很local的 没有实力没有远见 local怎么了 local就不如你们所谓的international了吗  然后自己的产品做得一般却没有讲出个所以然来 无奈之下想出几个问题他们似乎都没有太理解 我真的觉得很浪费时间 整整一晚上在看着他们装高大上 可能他们正式员工真的很喜欢工作的氛围吧 感觉很非正式有点fun的感觉 然而感觉明显整体的水平不太好 你到了就cold calls咯...查看更多

拿到了丝芙兰上海OMT的offer，写个面经为春招攒人品吧！ 一面：无领导小组讨论。到场14人，在简单的自我介绍环节后就被分为两组用不一样的题目先后开始讨论。我们组分到的是：“一个关于周末下午三点，店铺已经完成了当日的销售指标，但是客户转换率仍然不足，作为店长你要如何鼓励BA并提升客户转换率？”本来我想做的是一个timekeeper的角色，但是我们组的人都不是很aggressive，我就莫名其妙控制了讨论的走向，好在时间把握得好，相对于另外一组我们组完成度很高。 但是一面感受下来的话，觉得丝芙兰对omt的学历要求不高，当场面试没什么名校的人。 店铺试工：一面过了以后，被通知参加两天的店铺试工。试工内容真的没什么技术含量，毕竟店铺运营杂事太多了，无非就是销售，欢迎光临，整理柜台。 但是压力并没有比坐办公室小多少，上厕所、喝口水、吃午饭都要店铺的店长或者管理组的批准后还可以。还了解到店铺每天都会有销售指标，全店达到那个指标的话，每天会有奖金，不同的店不一样，但是如果完成不了 那天的工资就只有底薪，无论销售量多少都没有提成。 而且吧，OMT是要从BA做起的，周围同事都中专、大专甚至高中毕业，心理落差不是一点点。说实话吧，试工两天心凉一半。 三面：三面是区域经理面试，并不是1V1，是区域经理面试五个人，氛围相当轻松，主要是分享店铺试工的体验。 最后拿到了丝芙兰的offer，薪资待遇在魔都也是不错的，七七八八加起来税前也能一万，但是OMT的发展途径是离不开卖场的，就算做得到店长、区经，发展也限于店铺内。 对于我个人来说，不是很符合目标，暂时先作为保底offer了。 ...查看更多

我觉得整个过程是严格、苛刻的，可能是部门领导的缘故吧，她个人看起来有点凶巴巴的，问的问题也相当苛刻，最后一大群人就剩下我跟另外一个女生，后来就到了区域经理面试，他有一个女助理，对我们还是不错的，就是问的问题有点稀奇古怪，会根据你的穿衣风格问各种稀奇古怪的问题，所以我觉得最好还是穿常规的衣服吧。后来面试进去，和同事们相处都挺不错的，也还算是可以的面试和工作经历吧。...查看更多

一共三轮面试，第一轮考反应和逻辑能力，无领导小组面试，出的题目是为何头上种草会流行起来，就是看个人的逻辑思维能力是否ok，还好，大胆想，推理就好。 第二轮小组面试，自我介绍，回答面试官问题，表现的积极自信一般问题不大，最好有创业经历的，在校时有过出色的经历的，可以多分享。 第三轮面试就是高级经理，分中心二把手面试，群面，问的问题比较多陷阱，更积极缜密的回答就可以，一般也是为什么选择京东，对自己的规划是什么，如果工作中一起完成一个项目，遇到比你能力差的同事，会怎么处理？不用拘泥答案，没有对错，有逻辑，有态度，最好让面试官耳目一新。 ...查看更多

因为当时还没毕业，个人以普通同事身份进入热风，后因为是有本科学历，可以内部推荐晋升管培。直接面试相对有难度，形象气质要求（销售行业要求），说白了就是眼缘。另外就是语言表达能力，也是因为销售行业，需要流利的表达才能很好的与顾客沟通提高服务质量。内部晋升的话，店长做担保，这本身就是对你日常门店表现的一种考核结果体现。有亮点，自然有人欣赏。...查看更多

在我们学校金融招聘会上挖到的这家企业，一开始以为不太靠谱，结果发现工作和面试地点在上海中心。基本上只要想面试的都可以去（目测招财富方向为主），但是并不是所有人都能通过面试。到了那里之后HR会让你填到访的学校和个人信息，然后时间到了会安排大家到一个房间里参加群面。 大概10个人，10分钟阅读案例，20分钟讨论，然后5分钟交由大家讨论出来的人选进行pre。应该说最为一个2013年成立，2015年刚美股上市的公司，能够有这样的校招体系和流程，我觉得已经相当不错了。案例是依据公司目前几个员工的状况信息，来分配奖金，案例不难，但是比起我去过的其他家面试，我觉得已经算是还不错全面的案例。比四大审计面试的案例略简单，也是中文。 之后两位在场的大概是业务部门的leader会就公司和群面中的问题进行Q&A，也要利用这个环节大家表达对公司和职位的想法和见解，增加自己的表现力。公司的HR同事大多数从外企跳过来，十分专业，对金融市场的见解也比较有水平。财富部门的能人大多来自于外企理财经理8年工作经验这个水准，目前已经入终面，还不知道结果~ ...查看更多

三轮一对一，一面HR，会给意见，态度很好，只是我没准备好HR相关知识，推荐做市场，运营等。 二面是市场小姐姐，态度不好，不会问问题，只会问你还有什么问题。 三面是个小哥哥，直接问能不能做平台治理或者平台服务，同事有学历好的，也有差的，实在是掉味。所以我说面试肯定通过，因为很缺人。问了什么时候可以到岗，但我已经对此公司失望了，因为通知九点面试，他们九点多才到面试地点，最讨厌迟到的人了。 ...查看更多

18届校招，销售管培生岗。 获知渠道：校园招聘会&网申。 面试分为两轮：初试（无领导小组）+复试（非结构性单面）。HR会把招聘会上的简历咨询称为初试，但其实难度不大门槛低，就不把这一轮算进去面试了。P.S.印象分减分点之一：初试和复试相隔时间太长，11月初，初面，11月底复试，跨度将近一个月，心太大了，其他企业三轮面试的也在两周内完成了。（就是在中间这段时间里我已经拿到了其他公司的offer。） 初试前：人力资源校招团队会做PPT讲解，介绍公司情况，岗位情况，以及简短的Q&A。（此处点赞！） 初试：我们小组有6个人，初试题目是共享自行车blabla的。无领导小组套路差不多，积极发言善于总结观点，并且提出亮点观点并用论据加以丰富即可，leader,timer等各角色发挥其角色特点即可。（我是第一次参加无领导小组群面，经历过以后遇到无领导小组讨论，再也不紧张了。很考验知识储备，表达能力和总结能力。） 复试即终面，我那小组6进2，终面挂了。（没收到offer也没收到挂了的通知，甚至直接去群里@Hr问是否特定时间段内如未接到通知是否未不通过，都不回复，这也是减分点。）面试官是leader+HR。leader比较年轻，但是HR问我问题的时候，他老玩手机不听我的回答...HR年纪较长，感觉约摸40-50岁了。整个面试下来，HR问的问题非常奇葩，追问的问题都很断章取义，感觉极不尊重人。但按HR的套路来说，美而言之可以称之为“压力面”。其实态度这么差，这么油腻，回答问题还没说完一句话就随便插话，别人说话的时候玩手机，问跟简历无关的问题将面试时间拖到持续一个小时（因为别的面试者迟到，其实已经在外面等了一个半小时），确定有尊重面试者吗，这真的就是所谓的专业的“压力面”吗？ 以下是几个本人认为不符合“压力面”特点的HR奇葩问题（&话术）举例： Q:你说你曾经做过出镜记者，你有把你的出镜视频带过来吗？没带过来？那我觉得你不够尊重我们这场面试。（我面的是销售岗，如果你无法通过面试的沟通过程得知我的表达能力，那么面试的存在是为了什么？哪怕你让我现场来一段我都可以马上开始我的表演啊，我的精选实习作品都做了二维码在简历第二页，确定有看吗？还让我带视频到现场？请问面试官尊重我了吗？） Q：你说一下你前实习单位的领导有什么性格缺陷？人都有缺点的你怎么就没发现呢？是不是可以理解为你的观察能力不够不适合做领导者？（此处省略我的回答，HR追问的问题问得毫无水平简直断章取义。当场气到吐血，想解释他又直接跳到下一个完全无关的问题去。）leader的唯一一个但也非常随便的问题： Q:你觉得你是一个情商高的人吗？A：综合客观上本人实习经历同事及领导对我的评价，以及主观上校园日常生活中与同学师长的相处，我认为我的情商算高的。（此处没有追问，并没有让我举例说明，他又面无表情低头玩手机去了。）整个过程，HR并不针对简历问销售岗位相关问题，整体感觉给我的感觉就像是面试官前一晚看了面试问题百科全书，第二天想把看到的奇葩问题全部用上，但又没对症下药的感觉。很可惜最后没能从事服装行业（并不对终面未通过而感到可惜），还是非常感谢广工招聘会上的两位HR姐姐给我面试机会！非常有礼貌，很尊重人，和终面面试官对比起来真的是仙女无疑了。 希望下一年的校招能做得更好吧，从前期宣传，到面试顺序安排，时间控制，面试问题的针对性和真诚度，都希望能有提高。这么好的平台，更应该尊重人才才对。 ...查看更多