未通过面试官是老板，说是要做一个视频号ip，感觉老板都没想好这个项目要不要做怎么做。老板是个很年轻的人，估计是90后，面试时候老板竟然抽烟，没什么礼貌。出不起我的薪资打发我走了
运营经理/主管面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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运营经理/主管面试经验
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面试难度
面试感受
主要看经验，问题不难
感觉靠谱面试官比较亲切，问的问题都是围绕工作展开的。本来这个行业就很窄，每个影院干的也都差不多。人事面完会有运营经理面，之后是店长面。总体过程感觉还可以，只要真正做过的，问的问题基本都能答出来。
2 年前 发布
运营经理/主管面试一般，共3轮面试
5月12日中午12点约了下午1点30-2点腾讯会议视频面试。岗位是高级运营经理。就是Hobby平台（新浪同城做的）一个潮流社交平台。面试官有HR、运营总监，问了下过去的工作经历。面试后第4天，收到HR的电话约复试职位有调整为商户运营经理。
2 年前 发布
运营经理/主管面试很好，共6轮面试
目前已经通过了一面二面测评和，上周完成核人，目前已经等待三天暂未收到答复，面试官都还挺友好，问题也是围绕参与的项目以及对岗位的看法展开，希望可以顺利拿到offer吧
2 年前 发布
面试：运营经理/主管。整体感觉不错，难度层层递进，应该是通过了。
面试的电商运营的岗位，面试官是上海公司这边的总经理，聊一下对面试官的看法；首先，面试官很清楚这个岗位的职位需求，要的是管理电商这个板块的负责人，所以问题也大多是怎么去管理团队，怎么去发挥能力，怎么拿到结果等等；目的性很明确，问题也很到位，对这个岗位的要求和设想，也会很清楚的和候选人沟通；更让我感觉舒服的是，面试官真的很随和，这是我这么多年工作面试，唯一一位面试官用“您”来称呼，全程这么沟通的；所以哪怕最后没能进入团队，仍然觉得这是家不错的公司，这是位不错的领导...查看更多
2023-08-22 发布
运营经理/主管面试不好，共4轮面试
1，面试官很不专业，问的问题也是几年前的一些规则标准，又不好反驳，让人没有沟通的欲望了。2，说是管理岗位，问的都是实操类型的问题，感觉自己公司要找什么样的人也还没想清楚
2022-08-17 发布
感觉不太想要招人
感觉没戏我面试的数据分析主管，花了一个多小时车程，我到那是上午10:20，填完表单后，招聘HR告诉面试官在开会，要我多等一会儿，出于礼貌我就多等了一会儿，这当中HR也跟我简单沟通了下，等到快12:00面试官给我面试，当时面试在办公室外的过道面试的，连个房间也没有，面试官是一个上了年纪的人，我简单的介绍了我以前工作经历，然后问我以前是怎么做的数据分析，一下抛这么大个问题，我把以前公司业务模式，数据收集，数据模型搭建，分析诊断，计算逻辑、工具，有那些策略建议都讲了一遍，感觉他好像不太擅长这方面东西，问了一些我经常跟那些部门打交道，然后就一直调查我的家庭背景，问我家是哪里人，我说是四川的，问我是四川那的，我如实回答，现在住在哪里，上大学在哪里上的，结婚没有，感觉就像调查户口，给你面试资料上都有这些基本资料，净整些用处不大的，然后一直给我强调会加班，创业型公司，工作事多，然后聊了十分钟不到，面试就结束了，这个岗位职责，内部定位，公司业务模式一点都不聊，感觉就不像怎么要人似的，面试完感觉很奇葩，就这样这公司能招到优秀人才就神了...查看更多
2 年前 发布
运营经理/主管常见面试问题
确定通过自我介绍
来自浙江上佰的面试我曾就职于碧晨电商担任店铺店长岗位，在职期间从管培生做到如今管理者在这家公司的工作年限4年，曾做过多个亿级KA商家项目，林内大家电，3m汽车美容店，妮飘纸品是天猫京东都在做，我用三个关键词来介绍我自己
1 目标导向型 我做事情有明确的目标，有制定个人月度规划和计划复盘的习惯
2 团队粘合剂 我有良好的沟通协作能力和同理心，善于挖掘队员的需求，并及时给予队员鼓励
3 想法践行者，在上一家公司是做营销出身，锻炼了我的营销思维，我善于讲创意想法并且落地执行
今天面试的岗位是贵司的运营经理岗位，与我的履历以及职业生涯发展规划相匹配，以上是我的个人介绍，谢谢。...查看更多
2021-03-31 发布
运营经理/主管相似职位面试经验
面试：主编。整体感觉有点打折扣，面试内容挺简单，应该没有通过。
（1）1分钟自我介绍（2）在社团担任的职务（3）实习经历中印象最深的是（4）英语成绩不错，是怎么学习的（5）大学和研究生课程中学习的比较好的是哪两门？（6）你在课题项目中主要担任的角色？（7）你这些专利中有没有自己独立完成的？（8）计算机水平怎么样？（9）如果把你安排在陌生的岗位，能在多长时间内掌握？（10）你们专业一般都去那些地方就业？（10）目前有签 offer？...查看更多
2022-12-07 发布
3轮面试，不确定是否符合标准。
投了简历第二天收到的回复，约了面试，整体上和HR约时间等等的流程还是很舒服的，会尊重你的时间等等。公司环境明亮干净，给人的印象还好。三轮面试比较急，都在一天里聊完了大概11点开始结束的时候不到两点的样子。项目负责人一轮， 人事一轮 ，公司副总一轮，每一轮的侧重点不同，过往经历经验，然后之前的离职原因规划和薪资，对于项目的一些看法等等。总体上来说不会有太过严重的压迫感。...查看更多
2 年前 发布
【主编】面试分享
1.老板对自己创立的公司自信满满，说全国其他做婚姻出轨咨询的都在模仿他们，超越不了他们。他的小公司大概有30人左右，成立九年有余，确实是比较早开始做互联网运营的。2.老板说来了很多运营，都没干多久就被辞退了。原因是达不到他想要的结果:将粉丝数从几十万翻一番。3.老板说他们有几十万粉丝，转化率很高。我看了他们公众号，头条阅读量10小时600多，这并不是多么好的运营数据，也可以看出这些粉丝可能大部分不是活粉（否则就是他夸大了）。4.他们招聘会先问你结婚没有，未婚的不要。因为不懂婚姻，不懂怎么开导被出轨的用户。5.本人做了8年运营，老板竟然看了简历几分钟之后就说我运营能力一般。他想要那种短期内将已经达到瓶颈的粉丝数翻一番的运营，却只给开5000块。试问有那么强的涨粉能力，自己成立个工作室不香吗？6.对老板印象不好，导致后面他让我入职试试，我婉拒了，说回去考虑考虑。小公司看老板，我不太愿意为这样的老板做事，何况前车之鉴，频繁在试用期内开人这种做法也很值得后来者警惕。...查看更多
2 年前 发布
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