市场营销专员面试

面试分层层选拔，开始很多人去。首先是听宣讲课，听个一两小时把你先灌晕。然后开始考试，先是笔试，从这里卡一部分人出去。下来是演讲，自己选个话题进行演讲，再刷下去一部分人。然后是做游戏，七巧板那种考验团队合作的，不看游戏结果，只看游戏过程中你的思路是否正确，自私的人全被刷下去，太傻的话多的也都走了。最后开始一对一面试，结果两天后短信通知。一个招搬货写单子的岗位用这么多流程真是醉了。...查看更多

一面面了很久，HR会给你出一些小题目让你回答，然后就是部门更有经验的员工进行出面，结束后HR会发给你一个作业回去做，通过后，便开始了二面，二面同样也是一个很有经验的员工进行沟通，让回去等消息，觉得一切都很好，但是最终反馈的信息就是我没有电商的工作经验，所以pass了……...查看更多

第一面，给你类似移动电信类的通信卡，让你推销给新生，你会如何推销考察你的策划能力和相关的经验，因为有相关的社团经历，轻松过关第二面，案例演讲，给定6个案例，有两三天的时间准备考察你的表达能力和策划的能力因为过程中有其他的面试，只用了一个晚上来制作ppt，演讲的时候明显底气不足，所以失败了。...查看更多

一堆人在门口大厅填简历，人事未留手机号，座机反复拨打无人接听，告知前台后并未帮我联系相关人事，我提前到到，填完表格且预约时间已过半小时后，人事专员终于想起来给我打电话并问我为何没到。我控制情绪表明情况后，人事出来接我，仅一句支吾的道歉，并未觉得自己如此低级的疏漏给他人造成了什么影响。 进去部门的有可能是该职位的直属领导，问了几个问题后，就开始说让我写方案，并没表现出了解欲或专业性，呵呵，怕是你自己的作业吧？朋友们擦亮眼，这种多半是套思路套方案了。里面像菜市场一样嘈杂，不错，人多，规模大，但给我感觉是素质不高啊，你不尊重我，我何必尊重你。 ...查看更多

我第一輪面試大約是三月初，雖然人資說四月初就會通知有沒有進第二輪面試，我等到五月初才收到這個通知，一度還以為自己已經被out了. 我想應該是有太~~~多人投履歷了 (聽說這次有三千多....)，所以也辛苦人資了! 第二輪面試就是傳說中的assessment center...我必須說這是最難的一關...非常的hard core & intense，整個流程 (如果中間沒被刷掉的話) 從早上八點到下午五點，我那天面試完整個快虛脫...早上人資會稍微介紹一下整個集團，招募過程，和一些大頭的自我介紹。接著brand manager就會present這次要討論的case study，然後開始分小組討論，限一個小時內做好討論和ppt，到時候每人有三分鐘的時間用英文做presentation。 我只能說...一個小時真的不大夠啊!! 因為我們這組是到最後一秒鐘還在修整我們的ppt檔，所以我根本沒時間整理一下思緒就要上台present了。對了，在座小組討論時還很許多brand manager在身旁走來走去的來觀察大家的teamwork & analysis skills. 雖然在這麼短的時間內，有這麼大的壓力，要做這麼多的事情，但我在這裡以我的親身經歷整理幾個tips...1. 在面試前準備的時候，不要花時間去讀別的case，因為重點不是case，而是要應徵的職位的相關知識 (像我是應徵行銷部的，所以就準備一些基本的STP，4P類的...這些一定會用到!)2. 做小組討論時，千萬~~~~~~不要因為自己知道很多就一直搶話，這種人就算貢獻了很多點子，也會因為沒有team work spirit而被刷掉...重要的是，要聆聽別人的意見，適時的參予討論，並統合大家的意見3. 雖然時間沒有很多，但一定要留一些時間來整理一下自己的思緒，想想present的時候要怎麼講。如果可以的話最好time一下自己看有沒有在三分鐘內。因為在面試的時候，面試官不會給你多餘的時間，只要三分鐘一到鈴聲就會不斷的響，很多人因為超過時間而開始緊張和很含糊的帶過要講的東西因而大大扣分~ 等每一個小組都報告完畢之後，品牌經理就會到另一個房間討論谁可以留下，然後回來宣布這個緊張的結果。如果有被叫到號碼的人就要留下來跟品牌經理做第二輪的面試，如果沒被叫到的話....就要和loreal說byebye囉....我只能說...等待個過程真的很恐怖，就像是隨時要被宰的羔羊，在等待著自己的死期~ >< 不過很幸運的，我被叫到了，而且還是第一個面試! (雖然不知道是好是壞...整個心情還沒平靜下來就要再去面對另一場戰爭..) 這個面試和第一次與人資的面試不太一樣，比較注重在萊雅的品牌和產品上，被問到了很多關於對最近新出的產品和廣告的看法，所以一定要先做好功課! 不然答不出就有點冏.......查看更多

我面试过西安的一家增材研究院企业，和南京这个一模一样，高校的几个老教授，甚至还有院士挂名的企业。面试比较难，六对一，又做ppt，又答辩，和毕业论文答辩基本一致。问题也很专业，更注重学术方面。要知道我面试的是市场营销，而不是技术研发。这类企业通病，领导层是高校教授，搞科研确实厉害，但是搞企业实在太“可爱”了，我光讲一个企业如何将自身优势转化成市场利益的问题，讲得我口吐白沫，老教授们还是不认同，还是那种拿国家补贴，不求盈利的思维。真的，企业跟实验室的区别太大了，奈何我确实说不过教授，用了一下午时间做了一次全真的毕业答辩。笃定不会通过。老教授们很可爱，虽然提问很难，但是跟上学时被老师点名提问是一样一样的，完全没有面试的窘迫感。全程都是循循善诱，谆谆教导的气氛，重温大学时光。但是不得不说，这样的领导团队做企业，百分之五百是不行的，商业思维和学术思维的差别还是很大的。顺便，人家营销策划，市场开发都要求博士学位，不求工作经验，只看发过多少论文。...查看更多