讲师面试

应聘中公教育西安分公司的英语教招岗，面试分为五轮，中公其它的岗位不提，单就英语教招岗来说，面试有难度，而且不低。每一轮的考核老师都很和善，不过都挺认真，简历看的都很仔细，筛选应聘者时，标准不能说宽松。 第一轮，校园宣讲会。招聘老师简介了中公的性质、规模、发展状况，又讲了中公对应聘者的要求，以及应聘者能从中公收获什么。入职后能得到的，比如，五险一金，比如，高薪资。老师幽默的号召、较高工资的吸引，也是很多同学坚持下去的原因，哈哈哈。宣讲会后，简历筛选，随之进行面试，先是求职者自我介绍，之后考核员主要问了自己 为什么要当老师，为什么要来中公，有无公考打算。对你的表现满意了，老师签上一份面试单，明确说明，今天做一份PPT，准备某个英语知识点，明天就要到公司试讲。准备时间还是挺紧的。 第二轮，分公司面试第二天，到了分公司，先填了一份中公自制的简历表格。按昨天宣讲会所说，想着就要试讲了，有些激动。其实想偏了，试讲前还有一轮面试。2位面试老师，先是应聘者英语自我介绍，随后被提问 有无从教经验、有无教师资格证、自己的优势。对你的回答满意了，考核员签上一份面试单，可以拿着去试讲了。并且，接下来的试讲和刚才的面试同一天。 第三轮，分公司试讲随后，我和另一名应聘英语岗的同学被领进一间面试室，他先讲，用的板书，结束后老师问他几个问题，他回答的不太理想。我后讲，用的PPT，讲的过程中比较重逻辑，重知识板块间的衔接，重与老师的互动，最后老师问了一道PPT上的试题，自己也详细透彻地讲了出来。毕竟，昨晚自己还是下了一番功夫的。我们两位结束后，老师们商量了一会儿，通知我们回校等通知。 第四轮，北京总部视频面试两天后，分公司电话告知，西安这边的面试基本没问题，不过北京还要视频面试，可能会问自己一些专业知识，要提前准备好。三天后，视频面试开始，全英对话，不得不说，对方的口语水平相当高，自己大学里的老师，能出其右者，基本没有。哈哈哈，对方是一位女老师，口语听起来，和磁带里差不多，仰慕之情，从此不绝。先自我介绍，随后对方问自己有没有从教经验，中公经常出差能否接受。接下来，对方告诉我：“Your oral English is ok, but there are still some questions with your pronunciation. But, just part of it.”我回应到："I know it's something I need to do better. Trust me, I will definitely improve my oral English" "I trust you, I trust you"哈哈哈，只是，视频时，对方并没有打开摄像头。这么有实力的老师，容貌一定很美，哈哈哈。结束后，心里其实没有多少底，毕竟对方指出了自己的不足。接着等，也许这不是结局。 第五轮，西安分公司校长面试视频面试第二天，西安这边通知终面，心里挺开心，终于最后一轮了。在路上时，还一直想着怎么回复领导的提问，心还是悬着的。其实这一轮最轻松，主要谈了薪酬福利，以及入职培训方面的问题。领导讲完后，让我们提问，自己问了一个问题，就是入职后教招岗能不能转到考研英语老师岗。其实这个时候提这个问题不得当，毕竟变来变去，让人觉得不安定……还有，中公的应聘对象，学历都不低。终面时看到了录用统计单，很多都是西安211或985的硕士，当然，优秀本科生也可以。 最后，找工作没有想象中那么轻松，开学以来，自己一直在关注各个公司，从起先志在笔译、口译，到后来觉得外贸业务员也不错，再到后来应聘英语编辑，最终，自己还是选择了教育培训这一行。英语专业的就业面，没有起初想象的那么广。目前来看，当个老师，也不错。 ...查看更多

一轮面试：人力专员谈话，主要介绍一下工作性质，长期出差，看是否能接受。 这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点，基本上就没什么问题。很简单。 二轮面试：人力主管群面，问大家一些问题，比如对公司的了解，自己的特长等。 人力主管还是非常有气势的，当时面试我的是李文（女）老师，她问的问题非常犀利，评价一个人也很准确，一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然，并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官，最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话，因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。 三轮面试：部门领导单独面试，此环节需要试讲，主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。 这一轮虽然是最后一轮，但实际上并没有二面难，主要考察的就是职业授课能力，会挑选出一道题让你试讲，试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。...查看更多